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前几天找了一个便利店的工作,老板说先培训四天,也就是去店里面学习学习...
1、放下吧，别多想了，先想法找新工作，如果他回头让你去工作，你也好有得挑。
2、全家便利店的***培训需要2天，培训内容如下：第一天是理论培训，需遵循全家的规章制度穿统一的白衬衫黑长裤黑布鞋。首先，作为一名服务员，仪容仪表非常重要，干净是必须，热情，随机应变。
3、便利店上班特别累。因为在便利店上班一般是12个小时而不是8小时工作制，而且工作的内容也是比较复杂的，样样都要了解知道，理货上架铺货，收银结账等工作，而且每天需要面对各种各样的人，遇到脾气好的人还好遇到脾气坏的影响自己一天的心情，所以上班是特别累的。
4、这个你得问清楚你的老板才知道，原则上按道理来说是有工资的。
5、接着干吧，不能遇到问题就跑，养成这种习惯后你会经常跳槽浪费青春。你要这样想，只是找个钱而已，又不是什么难事，怕出错就细心点，慢点，没事下班后多练习。
6、与老板直接沟通是个好方法，因为便利店的工作确实不算理想。你可以用温和的语气表达你的想法，尽量让老板理解你的处境和需求。如果老板能够体谅，不仅不会因此而对你不满，反而可能给你加薪，毕竟人都希望有更好的发展。
老板让员工自费培训违法吗
1、在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。因此，建议保留相关证据，如培训通知及与老板的沟通过程记录等，以备未来***之用。
2、然而，若您的工作职责包括员工培训，或者在入职时曾口头或书面表示同意，那么这种情况可能并不构成违法。总而言之，关键在于劳动协议的约定及其相关证据。建议您搜集相关证据，例如工作安排的书面通知、与雇主的交流记录等，以保障自身的合法权益。
3、通常而言，企业为培养员工出资开展培训活动并无违法之虞，此乃劳资关系中的常态，堪称企业对员工职业生涯规划的普遍投入。
4、普遍而言，如无正当合法理由，强制员工付费，无疑构成非法行为。如以罚款名义向员工索取费用，则超越了劳动法规定的范畴。然而，若员工因工作疏忽导致企业损失，企业依据相关法规要求其承担部分赔偿责任，此举或许具备合法性。
5、通常而言，若培训在常规工作时间内进行，且符合劳动合同条款并未给员工带来过度压力，则为合法行为。然而，若培训时间超过规定，却未给予相应补偿；或培训内容涉及违法违规事宜，便有可能构成违法行为。此外，若培训意在强制员工参与与其岗位职责无关且有害于个人利益的活动，亦会侵害到他们的法定权利。
领导叫我去指导同事工作,我该怎么回答?
在单位中，资深员工指导新员工是常见且必要的，新员工往往面临诸多不熟悉的问题，需要一个逐步学习和适应的过程。 领导安排您去指导新同事，这是对您的信任和认可，应当积极履行这一职责。 然而，如果您与同事级别相同、资历相似，直接指导可能会引起他的反感和抵触，这对团队的和谐与合作不利。
第一种说法，在自己能力范围内，言语表示可以，很愿意带领新的同事。第二种说法，如果你不擅长，或者感觉有压力，可以委婉拒绝，再看领导的意思。第三种说法，可以推荐比自己更合适的人来教，再看领导的意见。
如果你们是同一级别同样资历的同事，你去指导他，他会产生强烈反感和敌意， 这显然不利于你们的关系。你应当向领导说明情况，建议他安排其他人或者给你适当的职务。
首先你可以直接告诉这个同事，你做的这个事情本身就是他的工作。因为这件事情是领导告诉你，让你去帮助他完成的，所以说这个事情本身并没有在你的身上。而且自己如果不是因为领导有这样的说法，你是不会愿意管他的。并且希望让他明白这件事情。这样的话他起码会用脑袋自己思考一下。
其次，我会向上级领导寻求帮助。如果同事不愿意听从我的安排，那么我可能会请求领导提供支持和指导。这有助于确保工作得以顺利进行，并且可以避免任何可能的冲突。最后，我会考虑重新评估工作分配。
既然领导没有说具体工作内容，那可能领导也还没有想好，很多事情都还可以再商量，所以，你就先在群里先同意领导的安排，回复领导，听从安排就好啦。
领导下班后微信安排工作,要不要回?
1、工作时间以外的私人时间：如果你已经下班或者正在休假，你有权利享受私人时间，与工作无关的事务。在这种情况下，你可以选择不回复，除非这是一个紧急情况，需要你的紧急介入。 工作与生活平衡：维持工作与生活的平衡对于个人的健康和幸福非常重要。
2、工作合法性：在回复微信安排工作之前，需要确保这样的安排符合相关的法律法规和公司政策。如果该安排涉及到违法行为或不合规的操作，你应该婉言谢绝，并在适当的时候向相关人员报告。
3、回答1：作为员工，我们尊重领导的工作安排和指示，因此即使领导下班后通过微信安排工作，我们也应该及时回复。这样做有以下几个好处：展现积极主动的工作态度：回复领导的微信，表明我们对工作的高度重视和积极主动的态度，这对于个人职业发展和提升来说是非常有利的。
4、回应领导下班后微信安排工作是否需要回复取决于具体情况和个人偏好。以下是一些建议： 分析情况：首先，需要分析领导安排工作的紧急程度和重要性。如果工作是紧急且重要的，回复并处理工作是合理的。然而，如果工作是次要的或者可以等到上班时处理，可以考虑在下班后保持自己的私人空间。
5、公司政策：有些公司可能有明确的政策规定，要求员工在下班后不得接受工作安排或者回复工作微信。如果您的公司有这样的规定，那么您可以在第二天回复。总之，如果您的领导在下班后微信安排工作，您可以根据工作性质、工作量、工作时间和公司政策等因素来决定是否回复。
6、领导下班后微信排工作，要不要回？在回答这个问题之前，我们需要考虑以下几个方面： 工作优先级：领导在下班后微信安排工作，需要根据你的工作优先级来决定是否需要及时回复。如果你当前正在处理紧急工作，可能需要暂时忽略微信消息，待完成手头的工作后再回复。
