本文目录一览：
- 1、工厂收培训费是否合法?工厂不发工资怎么办?
- 2、...了一个多月班现在不想做了,辞职厂长说要扣培训费。...
- 3、员工离职老板扣培训费违法吗
- 4、我要辞职.公司要扣钱.说是经过培训上岗的.要扣培训费.合理吗?培训期间...
- 5、在饭店上班辞职老板说要扣300培训费该咋办
工厂收培训费是否合法?工厂不发工资怎么办?
1、平时加班费应是5倍、周六日是2倍，法定节假日应是3倍。每个月扣除工资总和的20%作为培训费，违法，属于克扣工资和向员工收取财物。因为存在加班费少发及克扣工资，根据劳动合同法第38条规定，可随时辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2、，若合同上有约定培训费，而事实上没有培训，用人单位需要你缴纳培训费的，是违法行为，你可以不缴纳 2，正式用工期间，劳动者有权提前1个月书面解除劳动合同，记住，最好是书面，还需要对方签收 3，若对方拖欠工资，你可以向当地的劳动监察大队投诉。希望可以帮到你。
3、培训期不给工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4、不合法，有工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。
6、培训期不给工资是否合法 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
...了一个多月班现在不想做了,辞职厂长说要扣培训费。...
1、递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。
2、但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、人力资源经理刚刚喘口气，地区经理又打电话给他说自己的公司已经超编了，不能接收前几天分过去的5名大学生，人力资源经理不由怒气冲冲地说：“是你自己说缺人，我才招来 的，现在你又不要了！”地区经理说：“是啊，我两个月前缺人，你现在才给我，现在早就不缺了。
4、其实你提前30日以书面形式提出辞职也是可以的。再说你们店把社保（五险一金）也给你交了吗？如果没交，也可以随时辞职，并要求经济补偿。这个问题你最好还是和老板协商，无果，再把你的情况向劳动监察部门反映一下，我想应该会得到解决的，你尽快，如果有什么情况，可以随时咨询我。
5、公司代表讲，对外不能说，价格水平我会掌握。公司代表又向其主管领导汇报，分析价格形势；主管领导认为价格不取最低，因为我们是大公司，讲质量，讲服务。谈判中可以灵活，但步子要小.若在400美元以上拿下则可成交，拿不下时把价格定在405-410美元之间，然后主管领导再出面谈。请工厂配合。
员工离职老板扣培训费违法吗
1、反之，如无明文约定甚至是普通入职培训、职业素质培训等，此时老板扣除培训费即为违法行为。按照法规规定，用人单位不得以任何理由扣押员工工资。因此，建议您详细查阅签署的合同及协议，明确双方权益责任。若认为自身权益受损，可先行与老板进行协商，若协商无果再寻求劳动监察部门介入或提起劳动仲裁。
2、这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。
3、不合理，可直接到当地人社局的劳动争议调解仲裁委申请仲裁。劳动者在试用期辞职，而且没有签订培训协议的，那么提前三天申请辞职，而且不需要支付违约金的。单位强制要求支付培训费的，反映到人社局解决。
我要辞职.公司要扣钱.说是经过培训上岗的.要扣培训费.合理吗?培训期间...
当员工与公司签订服务期协议后，如果员工离职，公司扣取培训费用，这是合法的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条中规定，公司为员工提供专项培训费用并对其进行专业技术培训的，可以与员工订立协议约定服务期。如果员工违反了服务期约定，应按照约定向公司支付违约金。
根据法律规定，劳动合同中未明确规定的扣费项目，如培训费，通常被视为不合法。此时，可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。为确保仲裁过程顺利，需要收集证明事实劳动关系的证据。这些证据可能包括但不限于工作邮件、公司通讯记录、工作计划表、工资单等。
这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。
在饭店上班辞职老板说要扣300培训费该咋办
1、劳动关系还没有建立，可以不去。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。在现实的生活中，我们往往因为身体上或者家庭上的一些事情需要休息一段时间。
2、如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
3、试用期内解除劳动合同，单位要赔偿饭店住宿体检劳保费2000元不合法，没有依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。相关法律法规依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
