本文目录一览：
- 1、离职交接有必要全部教会新人吗
- 2、员工离职时可以不帮单位培训新人吗?如果员工不培训新人,单位有权利不...
- 3、离职重新入职员工培训要求及注意事项
- 4、企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议...
离职交接有必要全部教会新人吗
离职交接并非必须将所有工作悉数传授新人，这主要取决于人事部门的招聘进度。若未能提前招到合适的接替者，员工在合同规定时间内离职即可。在这一时间内，交接的关键是公司的公共财产，以及员工需完成的基本操作流程。其他不属于离职员工职责范畴的内容，则不必强制传授。交接的核心主要集中在财务方面。
对于离职交接，我的观点是：善始善终。能多说一句，就多说一句；能多教两下，就多教两下。没什么必要藏私，你不传授经验，新人早晚也一样可以学会，何不广结善缘呢？不用担心教会徒弟饿死师父，停滞不前的师父才会被饿死，徒弟在进步，你一样也在进步，只要不停下前进的脚步，你永远饿不死。
根据查询相关信息可知，离职交接工作不需要教会别人，只需交接手上资料以及手上未完成工作就可以，所以是不需要等到对方完全上手的，注意要掌握工作交接的主动权，交接不清楚，不能在移交清册上签字。
离职前没有义务带新人。用人单位辞退劳动者后，劳动者需要办理工作交接。但是没有对新员工进行培训的义务。违法解除。单位辞退劳动者，没有任何合法理由，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N。
会计辞职是不需要教会新人的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
员工离职时可以不帮单位培训新人吗?如果员工不培训新人,单位有权利不...
1、可以不帮单位培训新人，这个是自愿的。再者对于工资而言，是劳动所得。单位没有权利克扣和不发的。如果不发可以去劳动局，告他们。
2、公司让您把接班人培训好才可以离职这一点本身就是不合理不合法的要求。
3、离职交接并非必须将所有工作悉数传授新人，这主要取决于人事部门的招聘进度。若未能提前招到合适的接替者，员工在合同规定时间内离职即可。在这一时间内，交接的关键是公司的公共财产，以及员工需完成的基本操作流程。其他不属于离职员工职责范畴的内容，则不必强制传授。交接的核心主要集中在财务方面。
4、尽管员工不适应工作且拒绝受训未必违法，但这种行为可能触犯公司的规章制度。依照《劳动合同法》规定，企业应对未能胜任其职务的员工给予必要训练或调换职位。如员工拒绝听从正当的培训计划，只要企业有足够证据表明员工未达工作要求并履行了必要程序，则可依法解除雇佣关系。
5、劳动者不能胜任工作，用人单位有权安排其进行培训；用人单位提供专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。对于某些从事专业技术岗位的劳动者，用人单位可以为其提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，例如提供资金出国研学。
6、不能，单位安排员工培训，员工不去，单位可以以员工不能胜任工作给员工调换岗位，但是不能直接辞退。如果以此辞退员工的话，单位需要支付员工经济补偿。
离职重新入职员工培训要求及注意事项
1、员工福利的告知义务 比如，员工工龄的计算，是否累积？是否可以直接享受公司一些津贴待遇等等。
2、如果员工离职时间少于一年，则无需接受三级安全培训。离职一年以上，需重新进行三级安全培训，具体制度为：员工在生产经营单位调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，再次接受车间（工段、区、班组）和班组级的安全培训。
3、员工入职注意事项：入职登记要详细。告知义务要尽到。合同签订要及时。入职体检要严格。录用条件要明确。作为职场新手，有许多地方一定要注意，毕竟是刚入职的人，如果不小心无意中冒犯了职场老人，对以后的工作会造成一定的困扰。
4、到人力资源部报到，进行新员工入职须知培训(人力资源部负责)。到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。介绍新员工认识本部门员工，参观工作场所。部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定。新员工工作描述、职责要求。讨论新员工的第一项工作任务。
企业给员工提供在职培训前要求员工签订离职要自行承担培训费用的协议...
1、不合法的，没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、其次，如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。除此之外，一些地方性规定也会对公司和员工在培训费用问题上进行限制。
3、直接离职需赔偿培训费用 如若未履行培训协议直接离职，需赔偿公司为员工支付的培训费用。这是根据《劳动合同法》第二十二条的规范，即若公司为员工提供了专项培训费用，进行专业技术培训，并与员工签订了服务期协议，则员工违反服务期约定时，应支付违约金，该数额不得超过培训费用。
