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销售培训费入什么费用
1、销售培训费一般计入销售费用或管理费用。详细解释如下： 销售培训的目的在于提升销售团队的技能和效率，更好地实现销售目标。因此，销售培训费是为了增强销售团队的综合素质和能力而发生的费用。 在会计记账上，销售培训费可以计入销售费用科目。这是因为销售培训是销售过程中的一部分，与销售活动直接相关。
2、培训费通常被归类为费用科目中的“管理费用”或“销售费用”。管理费用：涵盖了公司日常运营、人力资源管理等管理活动的开支。培训费被视为投资于人才和员工发展的一部分，用于提升公司整体的管理水平和员工素质。销售费用：包含与销售活动相关的成本。
3、当企业为员工提供培训时，可以将培训费计入“管理费用-职工教育经费”科目。这个科目主要用于核算企业为员工提供的各种教育培训支出，包括员工参加外部培训的费用以及企业内部培训的相关费用。 销售费用-职工教育经费 对于销售部门的员工培训费用，可以计入“销售费用-职工教育经费”科目。
职工培训费会计分录怎么做?
1、员工培训费的会计分录编制方法如下：计提员工培训费时： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——职工教育经费 发放员工培训费时： 借：应付职工薪酬——职工教育经费 贷：库存现金/银行存款 说明： 计提员工培训费时，由于培训费属于企业为提升员工能力而发生的费用，因此应计入管理费用。
2、员工培训费的会计分录如下：计提员工培训费时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工教育经费发放员工培训费时：借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：库存现金/银行存款重点内容： 管理费用：用于核算企业管理和组织生产经营活动所发生的各项费用，包括员工培训费在内的各项管理费用。
3、公司给员工报销培训费用的会计分录为：报销时借“应付职工薪酬—职工教育经费”，贷“库存现金”；计提时借“管理费用—职工教育经费”，贷“应付职工薪酬—职工教育经费”。公司报销员工的培训费不需要缴纳个税。
4、职工培训费的会计分录处理如下：计提职工培训费时：借：管理费用贷：应付职工薪酬——职工教育经费发放职工培训费时：借：应付职工薪酬——职工教育经费贷：库存现金/银行存款重点内容： 应付职工薪酬：这是一个负债类科目，用于核算企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬或补偿。
5、借助上述凭证，进行会计分录，将培训费用直接计入“管理费用”科目。具体分录为：借“管理费用——职工教育经费”，贷“银行存款”或“应付职工薪酬”等科目。计入当期成本费用：若该培训费用为当期产生，则需将其计入当期成本费用。
6、对于在企业开办初期发生的人员培训费用，这类支出则应计入“管理费用—开办费—人员培训费”科目中。其会计分录为：借：管理费用—开办费—人员培训费 贷：银行存款 需要注意的是，企业在进行会计处理时，应当严格按照国家相关会计准则和税务法规进行，确保账务处理的准确性和合规性。
新入职员工要交培训费吗
根据公司的规定，所有新入职的员工在参加上岗前培训时需要缴纳100元的培训费用。然而，这里也存在所谓的退钱机制，但实际上并不是公司直接退钱，而是由推荐人支付的。这个安排的目的可能是为了确保培训的质量。不过，一旦正式入职，公司会为所有员工提供一系列的培训，无论这些培训是内部的还是外部的，都由公司承担费用。
一般公司入职时，不会要求员工支付培训费用。即使在特殊情况下需要支付，这些费用通常也会在员工入职后通过工资或其他形式予以报销。如果公司在入职阶段要求支付培训费，这很可能是一个信号，表明该公司可能存在问题。特别是对于泰康人寿保险等公司，这种现象可能更为常见。
按照我国劳动法，公司作为雇主是禁止向新入职员工收取任何形式的费用的。这意味着，如果你即将入职南京中宏保险公司，并被要求支付120元的培训费用，这可能是一种不当的行为。这种行为可能构成欺诈，因为公司利用求职者的求职心切，诱导其支付不必要的费用。
