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工作时间以外的“开会和培训”员工有权拒绝吗?
1、有权拒绝，但最好注意拒绝的方式。最好是：我有事，实在不能推，没办法，参加不了。真有事还是假有事，不重要，表现出来不得已和很为难，是关键。切记，事一定要说的有鼻子有眼，撒谎也要花点心思，别听着就和胡编乱造一样，透着那么敷衍……拒绝，也是需要技巧的，说点善意的谎言，比直怼强。
2、法律分析：在我国，法律并未明确禁止在休息时间召开会议。然而，休息时间进行的会议实际上属于加班。按照劳动法规定，用人单位应当对加班时间支付加班费。如果用人单位在休息时间召开会议而不支付加班费，劳动者有权予以拒绝。
3、在休息日，员工有权拒绝参加会议或培训。单位利用休息日组织此类活动，显然违反了劳动法的相关规定。作为职工，面对国企或其他企业要求休息日开会或培训的要求，完全可以拒绝。当单位强行占用休息日进行会议或培训时，应依据劳动法规定，向员工支付加班费或提供补休。
4、入职后公司要求在休息日开会的话是可以拒绝的，用人单位必须要保障职工每周都能休息一天，要求在休息日开会，其实就属于加班，但是，原则上安排加班应该跟劳动者协商，否则用人单位没有权利单方面的延长劳动者的工作时间。 入职后公司安排休息日开会可以拒绝吗？入职后公司安排休息日开会可以拒绝。
老板让员工自费培训违法吗
1、在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。因此，建议保留相关证据，如培训通知及与老板的沟通过程记录等，以备未来***之用。
2、然而，若您的工作职责包括员工培训，或者在入职时曾口头或书面表示同意，那么这种情况可能并不构成违法。总而言之，关键在于劳动协议的约定及其相关证据。建议您搜集相关证据，例如工作安排的书面通知、与雇主的交流记录等，以保障自身的合法权益。
3、通常而言，企业为培养员工出资开展培训活动并无违法之虞，此乃劳资关系中的常态，堪称企业对员工职业生涯规划的普遍投入。
员工希望老板在哪些方面给予支持?
1、在工作上的支持：期望上级领导能够在工作分配、任务指导以及决策等方面提供明确的方向和支持，确保工作顺利进行。 权力上的支持：希望领导能够赋予足够的权力和自主性，使我有能力对工作范围内的决策负责，并有效解决问题。
2、沟通：有效的沟通是获得工作上支持和帮助的基础。企业应鼓励员工之间的沟通，尊重他们的意见，并建立良好的合作关系。管理者应确保团队沟通的效果最佳。 工作环境：企业应提供一个友好的工作环境，提供必要的工具和条件，帮助员工完成工作。
3、老板，作为销售主管，我带领团队实现了卓越的业绩。我希望能得到薪资的调整，以反映我的贡献和价值。 领导，我在公司的工作经历让我取得了显著成绩。为了进一步提升我的能力，我制定了详细的工作计划。我希望公司能考虑我的升职加薪请求，与公司共同成长，创造更大的价值。
4、可以请上司喝杯咖啡，在过程中讲述自己的困难，注意措辞。上司之所以为上司，就是因为他比你有更多的处世经验，他一定会给你很好的建议。如果是工作上的问题，在寻求上司帮助的时候，最好提前自己构思几个解决方案，让上司看到你想要解决问题的态度，不要把所有问题都丢给上司。
