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重庆SIYB师资培训课程第一日内容总结
1、第一天上半段课程中主要内容是组建团队，为什么要组建团队呢？ 其实不管是以后的任何培训中组建团队的意义主要有以下三个方面：融洽关系，提高效率和力量来源于团队。 SIYB(创办和改善你的企业)是中国最红火的培训项目。
2、总结： 身上有动作，脑中有意境，心中有感受，眼中有画面 要点： 抬头展眉眼角提，开肩拔背提笑肌，直腰健步姿势美，微笑手势穿得体，挺胸垂臂收小腹，真诚沟通不游离。
3、SYB培训内容：SYB是一套简明、通俗、易懂、实用的创业培训教材，已经在全球80多个国家广泛推行和使用。SYB的培训课程总共分为两大部分，第一部分是创业意识培训，共两步，第二部分是创业计划培训，共八步。
4、徐晓虎副教授精心设计的《网络创业培训课程》学习要点概要如下：课程以国际劳工组织SIYB体系为基础，采用“网络创业八步走”策略，引导学生实践。首先，通过组建五个小组，每个团队负责一部分内容，自由组合，共同探讨网络创业的形式和电商未来发展。
怎样做好银行的小微贷款客户经理
1、提供金融产品和服务建议：基于客户的需求和银行的产品政策，小微客户经理会为客户提供合适的金融产品和服务方案，如贷款、存款、理财、保险等，以满足客户的多样化金融需求。协助客户完成业务办理：在客户办理金融业务时，小微客户经理会提供必要的协助，包括贷款申请、合同签订、资金划转等，确保业务流程的顺利进行，为客户提供便捷、高效的服务体验。
2、提供金融产品和服务建议。基于客户的需求和银行的产品政策，小微客户经理会为客户提供合适的金融产品和服务建议。这可能包括贷款、存款、理财、保险等各类金融产品。 协助客户完成业务办理。客户经理会协助客户完成各种金融业务的办理，包括贷款申请、合同签订、资金划转等。
3、善于沟通：与客户建立良好的沟通和信任关系，倾听客户需求，针对性地提供解决方案，增强客户的信任感和满意度。提供专业建议：根据客户的需求和风险承受能力，给出专业的贷款方案建议，展现自身的专业知识和经验。
4、他们深入了解客户需求，提供个性化的金融解决方案，并定期与客户沟通，以提高客户满意度和忠诚度。业务拓展：作为银行或金融机构的业务拓展者，小微客户经理主动寻找潜在客户，扩大业务范围。他们通过市场分析、行业研究等方式，寻找新客户，推动业务增长。
5、产品与服务推广：了解银行或金融机构的各类产品与服务，包括贷款、存款、理财等，并根据企业的实际需求进行推广；推荐合适的产品和服务，提高企业的金融效益。风险管理：在拓展业务的同时，关注信用风险，评估企业的还款能力、经营状况等信息，确保资产安全。
卖企业培训课程好做么
在做企业管理培训的课程销售这个职位时，底薪通常不是很高，行业平均底薪可能在4000到6000元之间。提成比例大约在10%左右，这意味着如果销售业绩好，收入可以相当可观。举例来说，如果销售额为10万元，提成部分即为1万元。但如果是销售业绩不佳，仅仅依靠底薪，可能连基本生活费用都难以覆盖。
Ⅷ 培训课程销售的工作怎么样啊 这个还是很不错的，能学很多东西，接触的人也多，当然薪水多少还是要看个人的努力程度！Ⅸ 培训机构课程销售（顾问）好做吗需要什么文凭 课程销售（顾问）这个工作比较锻炼人，也建议一些刚毕业的大学生可以去尝试。文凭的要求，因公司而异。
选择教育培训行业销售这份工作，关键在于所处的机构是否可靠。如果是一家优秀的培训机构，那么这份工作可以是充满挑战且富有成就感的。反之，如果是一家不正规的培训机构，这份工作可能会充满挑战，甚至可能对个人造成负面影响。作为销售，无论是在教育培训行业还是其他行业，都是需要付出辛勤努力的工作。
想要做好企业内训，有3方面的工作必须准备充足 第一：明确培训目的。
一般情况下底薪比较低，提成大概都是10%左右，如果做的好收入还是很不错的，但是如果做的不好只拿个底薪的话估计连生活费都不够。
总裁班培训销售挺好做的，前景也挺不错的，可以接触到很多各大企业高级管理人员。读总裁班培训班可以到行动教育了解一下。行动教育从各个方面都挺不错的。
小微企业有没有必要做绩效考核
对企业的实际情况和工作岗位的特性来选择合适的评估方式，并使绩效考核体系正确合理，行之有效。绩效考评的方法很多，但是都有各自优点和缺陷，因此，要综合各方面进行考虑后，选择合理的考评方法，对于考核得到的结果也要有理有据。（二）、加大落实激励机制 企业的激励机制应该是落实到实处，而不是重在形式化方面。
企业常用的六种绩效考核方法包括：KPI绩效指标法：通过提炼关键绩效指标进行绩效评估。但存在运行难度大、需要较高专业性等局限性，小微企业需谨慎使用。目标管理法：管理者与员工共同设定目标并定期检查完成情况。强调员工参与和自我控制，但需注意授权不足和职责不清等问题。
崩溃的小张痛定思痛，终于明白绩效考核不是做不做的问题，而是怎么做的问题。
