本文目录一览：
- 1、发廊经常安排员工去培训,要自费,合理吗?老板说这是提高你们自己的价值...
- 2、老板让员工自费培训违法吗
- 3、老板让你去报培训班说报销什么意思
- 4、老板叫我去培训公司出钱但我不想去我该怎么拒绝最好
- 5、老板让新员工签培训无薪合同合法吗
发廊经常安排员工去培训,要自费,合理吗?老板说这是提高你们自己的价值...
1、发廊安排应当支付费用，之后可以约定服务期，劳动者违反服务期约定应当支付违约金。
2、只有每一个员工都有啦自己明确的奋斗目标，他才会感到自己在发廊“是有用的人”，“是有奔头的 ”，才愿意在发廊长期地干下去。 第四招：让员工有机会做老板第三招：让每一个人都有事可干同通常的企业相比，发廊员工的一个突出的特点是员工队伍年轻，知识层次和结构不太高，行业特点及痼疾长期存在致使价值观偏失。
3、拒绝理发店员工推销其实很简单，只要告诉他：我没钱！就足够了。
老板让员工自费培训违法吗
1、在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。因此，建议保留相关证据，如培训通知及与老板的沟通过程记录等，以备未来***之用。
2、通常而言，企业为培养员工出资开展培训活动并无违法之虞，此乃劳资关系中的常态，堪称企业对员工职业生涯规划的普遍投入。
3、普遍而言，如无正当合法理由，强制员工付费，无疑构成非法行为。如以罚款名义向员工索取费用，则超越了劳动法规定的范畴。然而，若员工因工作疏忽导致企业损失，企业依据相关法规要求其承担部分赔偿责任，此举或许具备合法性。
4、通常而言，若培训在常规工作时间内进行，且符合劳动合同条款并未给员工带来过度压力，则为合法行为。然而，若培训时间超过规定，却未给予相应补偿；或培训内容涉及违法违规事宜，便有可能构成违法行为。此外，若培训意在强制员工参与与其岗位职责无关且有害于个人利益的活动，亦会侵害到他们的法定权利。
5、《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果公司承担培训费就有权利跟你约定服务期，服务期内离职需要你承担违约金。其实你自己学习的话不用非要进行报班来学习，网上有很多免费的培训课程可以学习。
6、若企业以私利为导向，未经授权即对员工子女开展辅学活动，无疑是违法之举。因为此种教育培训行为必须遵循特定的行政许可与监管规则。反之，倘若仅为企业主自愿提供的无偿教育服务，且并未发展至大规模或常态化程度，此行为则并不违法。
老板让你去报培训班说报销什么意思
1、培训结束后费用由公司承担。报销是公司承担员工参加培训班的费用，并在员工完成培训后，根据公司政策进行费用的退还或补偿。具体来说参加培训班需要支付费用，公司同意报销，可以在完成培训后向公司提交相关费用报销申请，公司会根据政策审核并退还或补偿支付的费用。
2、报销的口语化表达就是你出去办事的花费告诉我，我把钱再给你。语言化就是将用坏作废的物件报告销账，也指把领用款项或收支账目开列清单，报请上级核销。即经济支出后让别人抵销支出，补给支出的金额；在公司里就是把领用款项或收支账目开列清单，报请上级核销。
3、所谓报销：就是凭发票来报销的。 以后：如果老板再次安排你去买的东西，千万记住要让店家给你开正规的发栗，回到单位后，把东西交给老板，发票让老板签字后，拿到财务科报销，会计人员做了凭证后，岀纳员根据凭证上的金额，把钱给你，至此才报销完成了，而并不是老板给你钱。
老板叫我去培训公司出钱但我不想去我该怎么拒绝最好
在拒绝的同时，也可以提出一些建设性的建议，比如推荐其他员工参加培训，或者提供其他支持。这样既能表达你的职业素养，也能展现出积极合作的态度。最后，记得及时反馈，让公司了解你的想法，避免误解和不必要的麻烦。
在沟通过程中，保持开放和积极的态度非常重要。即使最终未能说服老板取消培训，至少可以通过沟通，表达出自己的观点和需求，让老板了解你的想法。此外，可以关注行业动态和公司发展方向，了解哪些技能和知识对公司和个人来说最为重要。根据这些信息，制定自己的学习计划，不断提升自己的竞争力。
因此，你完全可以不用交，如果老板逼着你交钱，你就辞职走人，该拿的工资一分不能少。不支付工资你就到当地劳动局投诉。
保持积极的态度。即使你需要拒绝领导的要求，也要保持积极的态度。表达自己的拒绝时，可以使用肯定语言，如“我很感谢您对我的信任和支持，但我目前无法完成这项任务。”这样可以让领导感受到你的尊重和合作态度。 寻求妥协。如果你无法完全拒绝领导的要求，可以寻求妥协。
老板让新员工签培训无薪合同合法吗
1、不合法分两种情况，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。主要是看岗前培训是否在合同期限内，如果在合同期限内（包括试用期）就应该支付工资；如果不在合同期限内，则用人单位可以不支付工资。
2、根据劳动法，员工有权获得与其工作相匹配的报酬，因此无薪培训通常是不合法的。
3、没有工资带岗培训。如果与某个单位已经签定过《劳动合同》，单位为了开辟新的生产流水线，让员工进行新工艺新技术的培训，这样的培训是带薪培训，无薪培训是不合法的。无薪内部培训是的意思是没有工资带岗培训。带岗培训无薪不合法。
4、不合理，试工有规定，应在劳动合同中注明，这种公司不靠谱，还是重新找一家公司吧！相信你一定能找到一个自己满意的好工作。
