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- 1、我今天跟公司提出辞职,可是公司要扣半个月的工资作为培训费,请问...
- 2、为什么我去问老板要工资,老板问我要培训费学徒费,还要叫我给他钱
- 3、想辞职老板扣我的毕业证和学位证还要我交培训费(非违约金)我们只进行...
- 4、我是一名实习生,当时进公司没签什么协议,当时老板说找师傅带我,如果我...
- 5、工厂收培训费是否合法?工厂不发工资怎么办?
- 6、老板出钱让员工去培训违法吗
我今天跟公司提出辞职,可是公司要扣半个月的工资作为培训费,请问...
1、这个是不合法的，因为因没有任何凭证证明你被培训，你也不需提供证明，你就告诉他们的人事部门，如果不给就去劳动局，而且只要你去告老板必须举证他有出专项费用进行培训。以下仅供参考。谢谢！《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、员工辞职时，公司要扣培训费不一定合法。具体情况取决于以下几点：合同条款：如果劳动合同中明确规定了员工在一定服务期内离职需要支付培训费用，且该条款不违反国家相关劳动法规，那么员工在违反服务期约定的情况下，公司有权依据合同要求员工支付相应的违约金。
3、员工培训通常被视为一种福利，而雇主在员工工资中扣除培训费用则被视为不合法。然而，对于那些特别的、针对特定技术或技能的专业培训，情况有所不同。如果员工接受了这样的培训，并且双方之间有明确的服务期约定，那么当员工提前离职时，雇主有权要求员工支付相应的培训费用作为违约金。
4、总结而言，公司扣取培训费的合法性主要取决于员工是否违反了服务期协议。若违反协议，根据法律规定，可以要求员工支付违约金；若不违反，公司不能以任何名义要求员工支付违约金。同时，员工在合法权益受到侵犯时，有权向劳动行政部门举报，以获得法律的保护和支持。
5、答案：单位无权无故克扣职工工资。劳动监察部门会责令单位限期向你支付被扣押的工资，包括离职当月的工资，以及因无故克扣工资而产生的利息。要求退还培训费：答案：单位要求你退还培训费没有法律依据。因为单位没有提供专项培训费用，没有与你订立培训协议约定服务期，且你未接受过专业技术培训。
6、通常来说，能计入培训费用的，首先要有外部培训的收费凭证。比如培训公司提供的培训发票，国外公司提供的培训支出清单等。其次，围绕着外部培训所产生的差旅费、住宿费、餐饮费等，都属于培训支出，可以列入培训费用的范畴。当然，这些费用同样必须有支出凭证。
为什么我去问老板要工资,老板问我要培训费学徒费,还要叫我给他钱
1、可能是觉得你不懂得《劳动合同法》吧，吓唬一下你，让你连工资也不要要了。关于企业向员工收取费用，这是不合法的。应聘单位是不应该向应聘者收取费用的：《劳动合同法》规定：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、是正规的公司不？凡是先要钱的公司都是骗子公司。传统的师傅带徒弟，交点学费也是正常的。
3、这些费用可能用于购买教学材料、工具或覆盖部分培训成本。非必须情况：然而，并非所有理发店都会要求学徒交钱。如果理发店只是需要额外的劳动力，并且愿意承担培训成本，那么学徒可能无需支付任何费用。老板是否需要发工资：必须发工资：按照劳动法规定，雇主应当为雇员支付工资，无论其是正式员工还是学徒。
4、在学徒阶段，通常学徒不会直接从事服务工作，而是更多地参与到基础的准备工作，比如打扫卫生等。对于要求学徒支付三千元押金的情况，确实显得有些不寻常。一般情况下，学徒的报酬应该包括工资和培训费用，而押金则更常见于正式员工，用于保证员工的工作稳定性。
5、无工资的情况：在一些行业或小型企业中，学徒可能不会立即获得工资。这可能是因为学徒的主要目的是为了获得实践经验，而非薪酬。一些企业可能会通过提供免费食宿等福利来吸引学徒，从而降低招聘成本，并利用学徒的劳动进行免费或低成本的培训。这种情况并非普遍，但确实存在于某些特定的行业和组织中。
6、感觉不靠谱，学习不给工资正常。学完要扣工资就有点让人难以接受了，一个月扣800一年就9600拿着9600去报个补习班不好吗，还不用看别人脸色。现在好多说的招学徒，其实就是给人家打杂的。
想辞职老板扣我的毕业证和学位证还要我交培训费(非违约金)我们只进行...
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。合同到期了，你可以不续签，这是公民的权利。
基于你与单位之间的劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得扣押劳动者的证件。因此，你单位扣押你的毕业证、学位证的行为是违法的，可依据《劳动合同法》的规定进行处罚。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
我是一名实习生,当时进公司没签什么协议,当时老板说找师傅带我,如果我...
可以先找公司协商（可以咨询一下公司的公会）；找当地的劳动局反映一下情况，让其出面调解；去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可以向******。
不需要交的。如果老板乱来，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查。甚至可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。
在实习的过程中，我逐渐认识到，与师傅的良好沟通和相互理解非常重要。师傅的言传身教不仅让我学到了专业技能，更让我明白了责任和担当的意义。这些宝贵的经验将会伴随我成长，成为我职业生涯中的重要财富。
实习属于教学过程的一部分，实习单位主要为实习学生提供实习场地，实习期间是否有报酬或者津贴，一般由学校与实习单位协商，实习单位可以视情况给予适当补助。
工厂收培训费是否合法?工厂不发工资怎么办?
1、，若合同上有约定培训费，而事实上没有培训，用人单位需要你缴纳培训费的，是违法行为，你可以不缴纳 2，正式用工期间，劳动者有权提前1个月书面解除劳动合同，记住，最好是书面，还需要对方签收 3，若对方拖欠工资，你可以向当地的劳动监察大队投诉。希望可以帮到你。
2、平时加班费应是5倍、周六日是2倍，法定节假日应是3倍。每个月扣除工资总和的20%作为培训费，违法，属于克扣工资和向员工收取财物。因为存在加班费少发及克扣工资，根据劳动合同法第38条规定，可随时辞职并要求经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。
3、培训期不给工资是否合法 依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
4、不合法，有工资的，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动，劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的，可向相关部门投诉，举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
5、用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律分析培训，是指中央和国家机关及其所属机构使用财政资金在境内举办的三个月以内的各类培训。
老板出钱让员工去培训违法吗
通常而言，企业为培养员工出资开展培训活动并无违法之虞，此乃劳资关系中的常态，堪称企业对员工职业生涯规划的普遍投入。然而需谨记以下要点：其一，是否已明确双方关于培训相关事宜之协商结果，包括培训结束后的服务期及违约责任等；其二，培训内容与形式须符合法律规定；其三，企业支付培训费用的途径及其资金来源亦需合法。
在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。
正常情况下，雇主为员工支付教育费用并不触犯法律。此举可视为企业实施激励策略及开展培训投资的体现。然而，若该行为牵扯到非法利益输送、违反企业内部财务制度或相关法律法规中关于资金用途的规定，则有可能引发争议。譬如，若资金来源不当或用以逃避法律责任、施行变相受贿之类的行为，便属违法。
若企业以私利为导向，未经授权即对员工子女开展辅学活动，无疑是违法之举。因为此种教育培训行为必须遵循特定的行政许可与监管规则。反之，倘若仅为企业主自愿提供的无偿教育服务，且并未发展至大规模或常态化程度，此行为则并不违法。
这是不合法的，企业给员工的培训本身就是企业的基础福利之一，但有些企业为了减少员工流失，会要求员工在书面规定的时间内不能离开，否则会相应的扣除一个%比的额度，如果你有掌握企业的一些个不正当经营或者违反劳动法的证据，可去劳动局申请仲裁，用法律保护自己的人身安全和劳动成果。
