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酒店员工培训方案~~高分求助!!!
培训技巧系列之---酒店员工培训方案的设计2008年08月20日 星期三 10：18 设计合理的员工培训体系 酒店员工培训方案是一个庞大的体系，包括培训目标、培训内容、培训指导者、员工、培训日期和时间、培训场所与设备以及培训方法等众多的要素，是这些要素的有机结合，也是对酒店员工进行培训需求分析的前提和关键。
能源计划与用能管理 各部门需拟定年度节能降耗目标与计划，并定期检查、总结执行情况。具体时间为：上半年度小结于七月十五日前，全年总结于次年一月十五日前完成。酒店各部门及班组应制定明确的节能责任制，确保责任到人。对所接受的能耗计划考核指标，必须严格检查，并及时计算成本，上报反馈。
（2） 积极落实酒店的节能技改计划，并按时完成。（3） 对节能技改项目完成情况进行总结和节能效益跟踪。 节能培训 （1） 制定本部员工节能培训计划，按计划对节能管理岗位进行技术管理培训。定期对本部员工开展国家节能法和地方有关能源管理标准等能源形势的宣传教育。
员工培训实质上就是通过培训来增大这一个个“水桶”的容量，增强企业的总体实力。而要想提升企业的整体绩效，除了对所有员工进行培训外，更要注重对“短木板”--非明星员工的开发。
但是他没有考虑到一个重要的问题：把培训放到企业当中去，站在企业经营层面去考虑。
充分发挥培训对于企业的积极作用，建立有效的培训体系是达成这一目标的前提条件。 有效员工培训体系的特点 培训体系是否有效的判断标准是该培训体系是否能够增加企业的竞争力，实现企业的战略目标。
什么是餐饮经理人
餐饮经理人是指具有餐饮企业管理的专门知识，并且以受薪方式为餐饮企业所有者聘任，在餐馆中担任高层管理职务并且获得一定授权的管理人员。餐饮经理人应具备的素质 作为一名餐饮经理人，在生活中、工作中应具备的素质有：道德伦理素质 正确的人生观、价值观、世界观； 高尚的道德情操和修养； 良好的职业道德和信誉。
中国餐饮职业经理人资格证书考试 中国餐饮业职业经理人资格证书考试(CMEP)是由全国高等教育自学考试指导委员会(以下简称“全国考委”)和中国烹饪协会合作开发的，面向社会，用于考查应试人员餐饮行业管理知识和能力、进行资格认证的行业考试。
想要成为金牌餐饮经理人，必须掌握一系列专业技能和知识。首先，高级职业经理人的资格证书是必不可少的。这一证书的获取，需要通过四门课程的考试，包括餐饮管理与实务、餐饮市场营销、现代厨房生产管理以及食品卫生与安全。只有通过这些考试并获得合格证书，才能获得中国餐饮业中级职业经理人的资格。
清华大学继续教育学院主要培训项目
1、清华大学继续教育学院的主要培训项目包括：全国餐饮业高级管理人员工商管理课程班：专为餐饮业高级管理人员设计，旨在优化他们的经营策略。高级工商管理班：针对现代营销领域，深入探讨营销策略的最新趋势。知识产权管理高级研修班：为管理者提供知识产权保护和管理的深度学习机会，助力企业发展。
2、主要职责 清华大学继续教育学院主要负责开展各类继续教育项目，包括远程教育、成人学历教育等，以满足社会各界人士对于终身学习和职业发展的需求。远程教育 课程类型：已开设研究生课程进修、专科升本科等多种类型的教育培训项目。
3、在职业培训方面，清华大学继续教育学院设有培训项目研发中心和科技园、IT培训中心、公共事业与卫生管理培训中心等，主要提供管理科学、财政金融、土木建筑、信息技术、公共事业与卫生管理以及考试辅导等教育培训服务。
4、清华大学继续教育学院是清华大学专门负责继续教育、远程教育及成人学历教育的学院，其中远程教育已开设研究生课程进修、专科升本科、职业培训等多种类型的教育培训，并已在全国31个省、自治区、直辖市内建立了一百余个校外教学中心，基本形成覆盖全国远程教育网络与教学体系。
5、主要在商贸、管理、法律、语言文化、艺术、工程技术等学科领域开展国际教育合作项目。2014年，已与美国、英国、法国、瑞典、澳大利亚等国家的一流院校合作，开展包括本科、研究生层次的系列学历、学位教育和非学历、学位课程培训。
6、在职业培训领域，清华大学继续教育学院设有培训项目研发中心和多个培训中心，包括科技园、IT、公共事业与卫生管理等培训中心。这些中心主要为社会提供管理科学、财政金融、土木建筑、信息技术、公共事业与卫生管理、考试辅导等教育培训服务。
高层管理者的培训,权金城和员工一起成长
1、明确答复：权金城认为高层管理人员一定要进行培训，且要求更为严格。理论与实践并重：从理论知识到实践经验，高层管理者都应达到优秀标准，以确保他们能够全面应对企业面临的挑战。培训对于企业与员工共同成长的意义：帮助员工成长：培训不仅有助于提升高层管理者的能力，还能通过他们的榜样作用，激励基层员工积极学习，共同成长。
2、对于高层人员要不要进行培训，权金城***企业给出了明确的答复，高层管理人员一定要进行培训，而且要求更要严格，从理论知识到实践经验，这些人员都应该进行达到优秀的标准。
3、小肥羊焖锅的加盟政策相对灵活，适合不同规模的投资人加入。同时，公司会为加盟商提供全方位的支持，包括店铺装修设计、员工技能培训以及开业促销活动策划等，帮助新店顺利起步。再者，“权金城干锅”作为另一家知名的连锁品牌，也值得考虑。它以地道的川味干锅为主打，深受喜爱辣味食品的消费者的青睐。
4、烧烤品牌的排行榜前十名有新石器烤肉、汉拿山、探鱼、大渔铁板烧、木屋烧烤、权金城、赤坂亭、欢乐牧人、冰城串吧、汉釜宫。
5、城头乡卫生院人员情况 城头乡卫生院现有工作人员8人，其中，在编人员4名，临时人员4名。
培训的内容有哪些?
基本安全防护知识培训。包括对员工进行安全法规、安全操作规程的学习和培训，这是保障企业安全运营的基础。专业安全技能培训。根据各个行业的特殊需求，如化工、建筑、电气等行业，会有针对性的安全技能培训和演练，以确保员工能够熟练掌握应对突发事件的能力。消防安全培训。
员工培训内容主要包括以下几个方面：职业技能培训 核心培训内容：根据员工所在岗位的工作内容和职责，进行相关技能的培训。 具体涵盖：操作规范、工作流程、技术知识等，旨在提高员工的工作效率和准确性。沟通协作能力培训 关键培训要点：涵盖有效的沟通技巧、团队协作方法以及领导力培养等。
新员工培训的内容主要包括以下几个方面：公司文化和价值观的介绍：公司文化的介绍：新员工需要了解公司的历史、传统、行为和决策方式，以及如何在公司中取得成功。价值观的培训：新员工需要学习并内化公司的核心价值观，以便在工作中遵循这些指导原则。
此外，新员工培训还可能包括： 安全培训：确保新员工了解并遵守公司的安全政策和规定，以防止工作场所的事故。 规章制度的学习：新员工需要了解公司的各项规章制度，以确保他们能够在工作中遵守这些规定。
培训的内容主要包括以下几点：专业知识培训：针对特定行业或岗位，帮助员工掌握必要的理论知识和操作技能。沟通技巧培训：涵盖口头表达、书面沟通及谈判技巧，旨在提升员工的沟通能力与团队协作水平。领导力培训：侧重于培养管理人员的领导能力，包括团队建设、冲突解决和激励员工等方面。
新员工培训的内容主要包括以下几个方面：公司文化与价值观：新员工需要了解公司的历史、使命、愿景、核心价值观以及行为准则等，这些内容有助于新员工更好地融入公司，理解公司的运作机制和决策背后的逻辑。
