本文目录一览：
- 1、前台工作你们觉得容易吗
- 2、洲际酒店用什么培训系统
- 3、洲际集团价值观
前台工作你们觉得容易吗
1、我曾在国内外四五星级酒店担任前台工作，觉得这项工作其实并不难。难的是你可能还没有掌握前台的技能。在我看来，这更像是一种技术，就像有些人擅长PS，有些人擅长航天飞行一样。刚开始时，外行人可能会感到迷茫，但正规化的酒店或公司总会提供相关的培训。即使时间紧张，也会有经验丰富的老员工来指导你，不会让你直接面对客人。
2、一开始确实会感到有些吃力，因为需要从零开始学习。你需要在售后车间待上一个月左右的时间，以熟悉汽车的基本知识。在此期间，公司也会为你提供相应的培训，帮助你更好地了解行业。当然，这段时间你还需要与车间内的工作人员建立良好的关系，因为将来你们可能需要共同处理一些事务。
3、综上所述，尽管前台工作在某些公司可能存在，但其前景并不乐观。因此，如果你正在考虑从事这份工作，或者已经在从事这份工作，可能需要重新评估自己的职业规划，寻找更符合自己兴趣和价值观的职业。
4、这工资不咋高，不过比较轻松，时间相对自由点，但向上提升的空间很小，没多大发展前途。
5、我被分配到酒店的前台接待这个岗位，刚到酒店的时候，挺兴奋的，毕竟是第一次真正踏入社会工作，对什么都觉得新鲜和好奇，我可当正式上岗的时候，才发现，这份工作很辛苦，但是也让人获益颇多。 前台作为酒店的门面，是最先对客人产生影响并做出服务的部门。
洲际酒店用什么培训系统
1、用IHGAcademy系统。洲际酒店采用了IHGAcademy系统，该系统旨在为员工提供各种培训机会，包括基础入门级培训、职业发展培训和经验分享培训等，IHGAcademy的课程涵盖方方面面，包括酒店运营、客户服务、销售和营销、食品和饮料、安全与环保以及领导和管理等多个方面。
2、如果lz是经济型连锁酒店，或3-4星酒店，推荐使用罗盘云计算酒店管理系统。
3、洲际酒店其人力系统软件主要包括以下几个：Workday：这是一种云端人力资源管理软件，可协助酒店管理人员处理员工信息、薪资、绩效等问题。OracleHCMCloud：这也是一种云端人力资源管理软件，可用于招聘、培训、绩效管理等方面。
4、Workday：这是一款基于云的人力资源管理系统，帮助酒店管理层处理员工数据、薪酬和绩效等关键事务。 Oracle HCM Cloud：同样基于云，这款软件提供全面的人力资源管理解决方案，包括招聘、培训和绩效管理。 SuccessFactors by SAP：这款云原生的人力资源管理软件专注于员工信息管理、绩效评估和培训发展。
5、使用的Opera系统，Opera 是类似于lanmark的酒店前台+客房+财务+会议的整套联网系统，但它是基于Window系统的界面，还是很友好的。但有个问题，所有的内容都是英文的，如果你一直在其他酒店做前台上手是不难的。
洲际集团价值观
洲际集团的核心价值观主要包括“拥抱多元文化、追求卓越品质、关注社会责任、创新未来发展”这四个方面。拥抱多元文化：洲际集团尊重并欣赏不同国家和地区的文化差异，致力于在全球范围内接纳各种不同的文化和宗教信仰。
以善为本，以诚待客：这是洲际酒店集团始终秉承的企业使命，体现了酒店对待客人和员工的基本态度，即以善良和真诚为核心价值观。设计原则：注重用户体验：洲际酒店的设计充分考虑客人的需求和舒适度，确保提供一个优质的住宿环境。品牌特色：酒店设计融入品牌元素，突出洲际酒店的独特魅力和风格。
核心价值观：“只为高品位定制”。洲际旅行专注于为社会中高端人士提供私人专属的奢华旅游体验。品牌理念精髓：创造无与伦比的梦幻体验。洲际旅行致力于满足每一位尊贵客人的独特需求，通过广阔的视野探寻旅行的深度内涵，挖掘生命的精彩之处。旅行哲学：注重旅行的深度和内涵。
洲际旅行，作为中国天鹅国际旅游公司的高端品牌，秉持着“只为高品位定制”的核心价值观。这个品牌专为社会中高端人士量身打造，致力于提供私人专属的奢华旅游体验。我们深入理解每一位尊贵客人的独特需求，以七大洲四大洋的广阔视野，探寻旅行的深度内涵，挖掘生命的精彩之处。
该特许经营模式依托洲际酒店集团23年在中国的成功运营经验和对市场的深入了解，以及50年全球特许经营经验。洲际酒店集团凭借独特的品牌价值和强大的本地支持团队，确保在中国酒店业实施特许经营策略的成功。目标群体：快捷假日酒店特许经营模式旨在为持有相同价值观的酒店业主提供支持体系和运营管理服务。
