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公司员工通报批评范文
1、通报批评范文 兹因某员工在近期工作中出现失误，现予以通报批评。该员工在工作中未能尽职尽责，出现操作不当等失误，导致工作效率下降，严重影响了整个团队的进度。经公司研究决定，对该员工进行批评，以此警示全体员工。此次事件暴露出该员工对待工作态度不够认真，缺乏责任心，对团队合作产生一定的负面影响。
2、为严格落实公司规章制度、加强职业道德建设，严肃劳动纪律，对以上四名同志不服从组织安排，集体荣誉感淡薄，无视组织纪律性的\错误，决定给予：通报批评、记警告处分一次，并取消5月份评优资格。希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，保持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出新贡献。
3、尊敬的各位领导和同事们：大家好！我在此通报一起涉及员工醉酒的事件，并对相关员工进行批评。近日，我们公司发生了一起员工醉酒事件，这种行为严重违反了公司的职业道德和行为准则。公司一直以来倡导员工要保持良好的工作状态和形象，这是我们作为员工的基本要求之一。
4、员工A：在工作日无故迟到累计超过10次。员工B：在一个月内未请假情况下连续缺勤3天。根据公司考勤管理制度，上述行为均被视为严重违反劳动纪律，不仅损害了公司形象，也严重影响了团队工作秩序。处理措施 针对此情况，公司对员工A和员工B分别予以了相应的处罚措施：扣除当月绩效奖金。处以罚款500元。
考勤通告格式范文3篇
1、考勤通告范文一：为维护公司正常工作秩序，提高工作效率，严肃企业纪律，确保员工遵守工作时间和劳动纪律，我们对各中心和项目的考勤情况进行了检查。以下是检查结果：综合管理中心：员工××请病假，员工××外出培训，已按规定请假。项目研发中心：员工××外出培训，向中心负责人请假，但未向办公室报告。
2、公司考勤通告范文一 各中心站所办：在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、基地建设、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。
3、考勤处罚通知 篇1 各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
4、关于上班迟到早退通告 范文 篇一 ___公司各部、各班队：为了执行___公司的劳动纪律，在20___年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
5、通告 各位员工：经公司领导层研究决定，从本月1日起，将对缺勤人员作出相应处罚，缺勤问题严重者，予以扣除（本月）工资处理。望各位员工敬岗爱业，尽职尽责，按时上下班。特此通告。
员工不服从管理上司应该怎样处理
私下沟通：与该员工进行私下沟通，以私人关系入手，劝其理解并遵守公司规定，共同为部门的发展努力。 影响劝说：寻求与该员工私交好的同事协助，通过他们的劝告帮助该员工改正。 关心帮助：在开除该员工时，应尽可能地提供帮助，如解决其后续的生活和工作问题，体现公司的人性化管理。
如果我是上司，面对不尊重我的下属，我会首先明确我的管理立场，给予下属明确的警告，让他知道这种行为是不可接受的。 我会向下属表明，作为上司，我有权采取必要的管理措施，包括在极端情况下考虑解雇不服从管理的员工。
面对员工不服从安排的情况，可以参考《曾仕强的中道管理》中的建议，学会包容那些难以容忍的差异。作为上司，首要任务是学会容纳别人所不能容忍的东西。在安排下属工作时，应当注重以理服人，避免直接的冲突。当员工不听从安排时，不妨先关心一下对方是否有其他问题或身体不适。
采取正式谈话效果不一定好，可以私下找他，在聊天中，对他的业务能力给予肯定，对于他出色的工作给予表扬，同时告诉他，我需要你的支持。当管理者对这个员工做了许多工作，但他根本就没把你当回事的情况，这时候，你就不必为他花费更多的时间了。
