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公司要求员工入职后签订2年的培训协议,不签劳动合同,合法么
公司在员工入职后要求签订为期两年的培训协议，而不签订劳动合同的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在劳动合同中明确培训协议的条款，确保双方权益。若用人单位在员工入职一个月后仍未签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。
在没有签订劳动合同的情况下签订的培训协议没有法律效力。以下是具体分析： 劳动合同的必要性： 劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的基本法律文件。它明确了双方的权利和义务，是保障劳动者权益的重要基础。
入职后没签合同但是被公司安排培训也算上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位安排职工入职以后，双方就建立了劳动关系，但是，用人单位最迟应该在建立用工关系后的一个月之内签订劳动合同。 入职后没签合同公司安排培训算上班吗？入职后没签合同公司安排培训算上班。
入职后未签订劳动合同，公司安排的培训也算上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自职工入职之日起，双方即建立了劳动关系。用人单位应在用工关系建立后一个月内签订书面劳动合同。 公司为员工提供技术培训可以约定服务期。
培训协议的条款如果不够明确具体，尤其是在你仅接受了为期不到一周的培训时，就有可能被视作双方之间劳动关系终止的一个合理依据。在这种情况下，你可以寻求解除劳动关系，并且这种解除行为可能被视为合法。
入职签订参培协议是什么意思
1、总之，签订培训协议是用人单位为了保障自身利益而采取的一种措施。它不仅规范了员工与用人单位之间的关系，也为双方提供了明确的行为准则。
2、入职培训的具体性质往往依赖于公司政策和个人情况。通常情况下，完成入职培训并签署劳动合同后，员工即被视为正式入职。然而，一些企业会在员工完成入职培训后，依据其在培训期间的表现做出是否继续聘用的决定。若员工顺利通过试用期或其他公司设定的考核，便正式成为公司的一员。
3、总之，签订三方协议是电信2017年校园招聘流程中的一个重要环节，它为你的职业生涯铺平了道路。遵循协议的各项规定，积极参与公司的培训和发展计划，将有助于你快速适应新环境，成为一名优秀的电信员工。
4、员工参与入职培训未入职成功，公司是否需要支付工资，主要取决于双方是否建立了劳动关系以及相关的法律规定。如果双方已经建立了劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
员工培训需要签合同吗
1、员工培训是否需要签合同，取决于培训的性质和费用。一般情况下无需特定合同：《劳动合同法》并未明确规定员工接受公司培训后需与公司签订特定年限的劳动合同。服务期的具体时长应由用人单位和员工共同协商确定。专项培训需签订协议：若用人单位为员工提供专项培训费用，并进行专业技术培训，可以与员工签订协议，约定服务期。
2、必须签订劳动合同：根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册以备查。因此，培训期间未签订劳动合同的做法违反了相关法律。必须支付工资：企业与员工建立劳动关系后，按照劳动合同的约定，必须支付工资。培训期间不向劳动者支付工资同样属于违法行为。
3、入职培训后不一定要马上签合同，但建议在双方满意的情况下尽快签署。合同签订时机：通常，在入职培训之前，员工与公司之间已经达成了初步的合作意向并签订了相关合同。入职培训是对员工的一次进一步了解和评估，如果双方在完成培训后都感到满意，那么就可以正式签署劳动合同，以明确双方的权利和义务。
4、《劳动合同法》没有规定公司培训员工后员工要和公司签几年的合同。具体规定和解释如下：未设具体年限：《劳动合同法》对于公司培训员工后需要签订的服务期协议，没有设定具体的年限要求。协议期限协商决定：服务期的协议期限应由公司和员工双方协商一致后确定。
培训协议有没有法律效力
1、法律分析：单独的培训协议没有法律效力。根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何***，都要以劳动合同内容为准解决***问题，也就是说培训协议没有任何法律效益。
2、岗前培训协议在特定条件下可以具备法律效力。首先，协议内容必须符合法律规定，包括明确双方的权利与义务，具体培训内容和形式等。所有条款均需遵守劳动法律法规及劳动合同法。其次，由于双方享有自由订立合同的权利，岗前培训协议也可视为劳动合同，在双方意愿一致的基础上生效。然而，协议的法律效力可能受到限制。
3、培训协议即使没有直接给您，只要您在上面签字确认过了，就是具有法律效力的。以下是几点详细说明：签字确认是关键：合同的法律效力主要取决于合同双方的签字或盖章确认。只要您作为合同的一方，在培训协议上签字或盖章，表示您对该协议内容的认可和同意，那么这份协议就对您产生了法律约束力。
