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哪部法律或规定人资管理部对新员工开展岗前培训
没有直接针对“人资管理部”的法律或规定要求其对新员工开展岗前培训。
职业病防治法明确规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员必须接受专业培训，熟悉并遵守相关法律、法规，确保单位的职业病防治工作得以有效执行。为了保障劳动者的健康，用人单位有责任对员工进行必要的岗前和在岗期间的职业卫生培训。
初次培训的时间要求较为严格，至少需要达到32小时，而每年进行的再培训则需要不少于12学时。这些规定根据《生产经营单位安全培训规定》第九条制定，具体指出生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员初次接受的安全培训时间不得低于32小时，而每年的再培训时间则应不少于12小时。
国家安监总局已对《生产经营单位安全培训规定》进行了更新，相关决定于2013年8月19日由国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过并公布，自公布之日起正式施行。此次更新旨在进一步强化生产经营单位的安全培训工作，提高从业人员的安全意识和应急处置能力。
公司员工培训管理办法
1、通过有计划的培训，将员工个人职业生涯与企业发展紧密结合，适应变革与创新需求，实现公司与员工的共同发展。第二条 适用范围 本办法适用于公司全体员工。
2、员工的内部培训是最直接的方式，主要包括： 1新员工培训。 2岗位技能培训。 3转岗培训。根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能培训。 4部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用的培训，由各部门组织，定期向人力资源部汇报培训情况。
3、(四)培训方式 职前培训新进人员均应在入职前进行职前培训，具体的培训方式有短期培训、专业培训和实习。(1)短期培训：即在较短时间内(一般不超过1个月)组织新进人员进行前述内容的培训，培训合格后上岗。此种培训是职前培训的主要形式，应予以特别注意。
企业新员工岗前培训是由哪个部门来做
1、企业新员工的岗前培训通常由人力资源部门主导。以下是关于人力资源部在新员工岗前培训中角色的几个要点：主导培训流程：人力资源部不仅负责员工的招聘，还要确保新员工能够顺利融入公司。在新员工入职前，人力资源部会安排好相关的培训和上岗准备工作。
2、企业新员工岗前培训是由人力资源部门来主导的。以下是关于此问题的详细解主导部门：人力资源部门在企业新员工岗前培训中扮演主导角色。他们不仅负责招聘新员工，还负责员工入职后的培训和适应工作。培训内容：适应性培训是新员工岗前培训的重要组成部分，旨在帮助新员工快速融入企业。
3、企业新员工岗前培训通常由人力资源部门负责组织与实施。该培训的核心目的是帮助新员工适应新环境。首先，在员工入职之前，人力资源部门需完成多项任务，包括但不限于招聘、安排住宿、规划培训计划以及安排日常工作。这些准备工作对于激发新员工的工作热情和积极性至关重要。
4、企业新员工的岗前培训由人力资源部门负责实施。入职前，人力资源部不仅要完成员工招聘和分配至各部门的任务，还需细致安排新员工的生活、培训及工作准备。这不仅是为了让新员工迅速适应公司环境，也为他们日后的工作奠定了基础。细致的关怀和积极的态度能够激发新员工的工作热情，成为他们努力工作的内在动力。
5、企业新员工岗前培训由人力资源部门负责。这是因为新员工培训不仅包括了入职前的基本生活与工作安排，还涵盖了更为重要的适应性和文化融入环节。人力资源部门需要确保新员工能够快速适应工作环境，通过细致的关怀和培训，激发他们的工作热情和积极性。
