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住院医师年度考核要考哪些内容
1、住院医师年度考核主要包括以下内容：理论考核：一年级学员：重点考核各专业“三基”（基础理论、基本知识、基本技能）以及医学法律法规、医学人文知识等。考试题型包括单项选择（AAA3/4）和多项选择（案例分析）。二年级学员：考核各专业知识为主，公共知识占一定比例，同样包含单项选择和多项选择题型。
2、全国范围内，考核内容主要包括业务水平、工作成绩和职业道德三个方面。山东省和河南省的考核内容也均包括工作成绩评定、职业道德评价和业务水平测试三部分。考核对象 考核对象通常为注册在案的执业（助理）医师，如河南省规定考核人员包括2025年5月20日前注册的执业（助理）医师等。
3、住院医师规范化培训考核制度住院医师规范化培训中的过程考核主要包括日常与出科考核、年度考核、阶段考核，内容涉及医德医风、临床职业素养、出勤情况、临床实践能力，培训指标完成情况和参加业务学习情况等方面，由培训基地严格组织实施，过程考核结果需及时记录在住院医师规范化培训考核。
...管理工作实务与行政文秘人员核心能力再提升培训班
1、为切实提升单位领导干部和业务骨干的综合素养，不断优化提升办公室工作的核心能力，中国人力资源开发研究会培训中心与北京中会联信息咨询中心决定于2024年3月至4月，在西安市、成都市、杭州市、武汉市举办“办公室综合管理工作实务与行政文秘人员核心能力再提升”培训班。
2、时间：2024年5月28日-31日（成都市）、2024年6月25日-28日（青岛市）内容概要：本课程旨在提升国有企业中高层管理人员的领导力、决策力和执行力，通过案例分析、实战演练等方式，助力管理人员提升履职能力。
3、为了提升单位领导干部和业务骨干的综合素养，优化办公室工作核心能力，北京中会联信息咨询中心将于2023年6月至8月举办一系列培训，包括公文写作技巧、行政事务沟通协调督查督办与安全保密管理及高效能会务组织管理。欢迎各单位积极组织相关人员参加。
4、实用英语写作则能提升个人在各种商务场合下的写作能力。公共关系学与人力资源管理：文秘需具备一定的公关能力，以维护企业的形象和声誉，这包括危机公关处理、媒体关系管理等。人力资源管理方面，文秘需了解招聘、培训、绩效考核等流程，以便更好地协助管理层。
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握手礼仪一定要用右手紧握双方的手不要立即主动伸手不要拒绝握手伸手的次序双目应注视对方握手时一定要用右手，这是约定俗成的礼貌。如果是双手握手，应等双方右手握住后，再将左手搭在对方的右手上，这也是经常用的握手礼节，以表示更加亲切，更加尊重对方。要紧握双方的手，时间一般以1~3秒为宜。
