新员工还没培训就被扣费 ,新员工培训期间没有工资合法吗

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1、不靠谱。在找工作时，如果面试官提到培训费用需要从以后的工资里扣除，这通常是不合规且不可靠的，具体原因如下：违反《劳动合同法》：公司收取培训费用违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律，公司不能向员工收取培训费用。内部培训不收费：培训通常分为内部和外部两种。

2、在寻找工作的过程中，如果面试时被告知需要从未来的工资中扣除培训费用，这是不合理的。根据中国的《劳动合同法》，雇主不得要求员工支付培训费用。培训分为公司内部和外部两种情况，内部培训是必要的，它帮助员工了解公司的规章制度和岗位职责，这部分培训是不需要员工承担费用的。

3、不靠谱。这种培训公司的套路是这样的：第1步，先在招聘网站上张贴招聘职位。第2步，打电话给你过去面试。第3步，到了面试现场，一番客套后，说你能力不行，在他们公司岗前培训费两万，然后可以推荐给别的企业。交不起培训费也没关系，你可以贷款（这种贷款利息高）。

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1、这属于用人单位克扣工资，是违法行为。劳动合同中并没有约定相关培训费用和服务期，扣除培训费没有相关依据。可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。国家是有明确的法律规定不得克扣工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2、不过你签了合同，万一一年内辞职，要证明单位没培训《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

3、如果单位没有提供专项培训费用为你做专业技术培训并签订培训协议约定服务期和违约金，那么劳动者提前离职不需要支付违约金或者培训费，单位收取培训费是违法的。可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。

4、第一：在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二：在竞业限制约定中可以约定违约金。

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5、除了上述两个原因，单位无权要求你支付违约金，也无权和你约定违约金。因此，我以为你可以签这个合同。一旦由于违约金问题发生***，可以按照《劳动合同法》第二十六条第一款第（三）项，适用该法第二十五条的规定，主张该约定无效。注：《劳动合同法》的有关规定，你就自己在网上搜一下吧。

6、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说，公司为员工提供了专项培训，且在劳动合同中约定了服务期限及违约金事宜的，员工提前离职时，就需要赔偿公司相应的培训费用。

1、综上所述，用人单位要求新入职员工缴纳培训费是违法的，劳动者有权拒绝，并可以向劳动行政部门举报此类违法行为。同时，求职者也应提高警惕，避免陷入“培训贷”等骗局。

2、在很多求职平台上，都发布有类似“无简历要求，不会可教”这样的招聘信息，而面试者在面试后却会被诱导交纳上万元参加“岗前培训”。而且他们还会以“教育分期”为名诱导消费者办理贷款。

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3、骗局核心特征以“入职培训”为幌子 ***公司虚构“岗前技能培训”需求，声称培训后可直接入职，但要求求职者以“学生身份毕业急需资金”为由，向指定网络贷款平台申请2万元贷款作为培训费。实际培训内容可能毫无价值，甚至未开展即消失。