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一般企业做培训多少钱啊
1、教材费和试卷费，每人需要25元，如果参与培训的员工人数在100人左右，总费用大约在2500元至3000元之间。学习用具费，包括练习本和水笔等，每人费用为3元，对于100人的规模来说，这一部分的总费用大约在300元至400元之间。
2、接着是学习用具费，每人需要3元，对于100至120人而言，这项费用大约在300元到400元之间。授课费方面，初级培训师每课时收费60元至80元，假定进行10课时，那么总费用大约在600元到800元之间。中级培训师的每课时费用则在120元到150元之间，10课时的总费用大约在1200元到1500元。
3、企业人员培训费用具体是多少，主要取决于培训内容的重要性和培训时间的长短。一般来说，培训费用的范围大致在500元至5000元之间。至于企业培训费用的具体计提标准，根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，规定一般企业应按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费。
4、一般情况下，经费开支如下：教材费（含试卷）。 每人25元，小计：2500元-3000元。学习用具费（练习本和水笔等）。每人3元。小计：300元-400元。授课费。初级培训师，每课时60元—80元，10课时，小计：600元-800元。中级培训师，每课时120元-150元，10课时，小计：1200元-1500元。
邀请一位专业的微信营销讲师,到公司讲课需要费用大概是多少
1、在企业培训领域，进行市场营销培训的费用通常在5万元至2万元之间。网络营销课程涵盖了多种内容，如果想要全面掌握，总费用大约不会超过2万元。然而，如果选择专注于某一特定课程，费用则会相对便宜，通常几千元左右。这取决于企业对培训的具体需求和内容。
2、第一类是人或公司，如资深直销商、团队领导人、讲师、你的上级部门或你希望借力的某个人。第二类是工具，包括各类资料、光碟、书籍等。第三类是活动，如各类培训、会议、活动。桥梁（B）指的是你自己，这是微信营销中不可或缺的一部分。
3、简单的说一下 正规的直销公司必须在公司所在地(中国大陆范围)的工商局注册，并且注册资金不少于8000万和2000万的保证金。 而非法传销组织则是不存在公司，或者是打着其他合法公司的旗号，从事非法传销活动，当然了，也有一些传销公司为了增加它的信誉度问题，也出现在当地的公司注册一家小的传统公司，或者虚构注册公司。
4、讲市场上比较新的、需求量比较大的。比如新出来一些领域，只要自己比别人专业一点，就可以获得一定的市场，好比前两年讲微信营销的，很快火起来了。怎么讲 自己多练习。参加专业的培训师培训。
5、(三)非计算机专业毕业的、现从事计算机专业教学工作，申报计算机学科讲师资格的人员。 B. 怎样才能成为一个出色的讲师。一个好的培训讲师。应该具备哪些条件 一个培训师讲课应该具备以下几个特征： 有效性。
6、今天是我听东方昱老师的第四次课，正式讲课的第一节，越来越被东方昱老师所吸引，甚至征服，可以说我已经是他的粉丝了，同学们有没注意一点，老师是在讲课，同时他也在给我从开始就在做示范，这四节课是不是环环相扣呢，这就是营销。
企业培训的成本收益分析
企业培训的成本收益分析需视部门而定。以销售部门为例，培训费用设定为30000元，培训后参与的销售人员产出价值提升50%。换言之，这30000元的培训成本，通过产出价值的增加，转化为收益。再以行政部门为例，同样30000元的培训费用，培训后行政部门人员的工作效率提升50%。同样地，这代表的是成本的回报。
(培训所产生的收益-培训的成本)/培训的成本。培训成本收益比率是用来衡量培训活动所产生的经济效益与投入成本之间的比率，它可以帮助企业评估培训项目的有效性和经济可行性，计算培训成本收益比率的一般公式是，培训成本收益比率=(培训所产生的收益-培训的成本)/培训的成本。
基本原则是合理预算，尽量减少培训费用。培训成本包括实训场地成本费、材料损耗费、课时费、***费、管理费、资料费等。力资源培训成本效益分析结果对企业未来员工培训方案、计划的制订有重要的参考价值。
培训收益是指企业从培训中获得的价值，包括劳动生产率的提高、产品质量的改进、产品销售量的增加、成本的降低、事故的减少、利润的增长和服务质量的提高等。
【答案】：B参考解析：培训投资净回报率=【(培训收益-培训项目成本)/培训项目成本】X100%；根据题干数据，(培训收益/500-1)X100%=76%，则培训收益=500X176%=880(元)。
常见的培训效果评价的方法主要有测验法、工作绩效评价法、工作态度考察评价法、同类员工比较法、成本收益分析法等方法。详细介绍如下：（一）测验法 这是对知识类内容培训效果评价的最好方法。具体做法是在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考查他们对培训内容的掌握情况。
公司培训费用一般多少
1、教材费和试卷费，每人需要25元，如果参与培训的员工人数在100人左右，总费用大约在2500元至3000元之间。学习用具费，包括练习本和水笔等，每人费用为3元，对于100人的规模来说，这一部分的总费用大约在300元至400元之间。
2、接着是学习用具费，每人需要3元，对于100至120人而言，这项费用大约在300元到400元之间。授课费方面，初级培训师每课时收费60元至80元，假定进行10课时，那么总费用大约在600元到800元之间。中级培训师的每课时费用则在120元到150元之间，10课时的总费用大约在1200元到1500元。
3、企业人员培训费用具体是多少，主要取决于培训内容的重要性和培训时间的长短。一般来说，培训费用的范围大致在500元至5000元之间。至于企业培训费用的具体计提标准，根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，规定一般企业应按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费。
4、一般情况下，经费开支如下：教材费（含试卷）。 每人25元，小计：2500元-3000元。学习用具费（练习本和水笔等）。每人3元。小计：300元-400元。授课费。初级培训师，每课时60元—80元，10课时，小计：600元-800元。中级培训师，每课时120元-150元，10课时，小计：1200元-1500元。
5、公司培训费用一般需要500-5000元不等。培训费，是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出，包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用。培训经费预算是指在一段时期(通常是12个月)内培训部门所需要的全部开支。这些费用将用于组织内部的培训。
企业管理培训课一般费用多少
企业管理培训的费用因多种因素而异。其中一种常见的方式是直接请老师到公司授课，这种方式需要公司自行或由相关部门负责制定培训方案，挑选合适的老师。老师课酬的标准范围很广，大约在2000元至20000元/天。另一种方式是通过专业的内训公司来提供培训服务。
管理课程大致分为短期和长期两种，短期课程通常持续2到3天，费用在2万到4万之间，但这些课程往往只解决表面问题，并不能从根本上解决问题。长期课程则通常持续1年左右，费用在4万到9万之间。虽然长期课程的费用看起来较高，但它们包含多个不同名师的授课内容，且学员之间的互动频繁，因此整体性价比较高。
在探讨企业管理培训的费用时，我们首先需要了解不同途径的费用范围。首先，公司直接邀请讲师上门授课，通常由公司内部制定培训计划，选聘讲师。在此模式下，讲师的课酬一般在每日2000至20000元之间，具体费用取决于讲师的知名度、专业领域和培训时长。
企业管理培训课一般价格都在10万左右吧。就是在合适的价格里学习最好的课程。有个朋友在学清华总裁班，据说课程、师资、服务等方面都是极致的，价格也不高。
培训费用预算
1、【人均法】：按员工平均培训费用计算培训预算虽然在确定培训预算时，可能会采用人均培训预算的方式，但是在预算的分配时，往往不会人均平摊。有些企业会将70%的培训费用花在30%的员工身上，甚至将80%的费用用于10%~20%人员的培训。企业一般都会将培训预算向公司高级经理和骨干员工倾斜，这样是合适的。
2、培训预算包括的费用有： 培训场地费用。这包括租赁会议室、教室或培训场地的租金，以及相关的设施使用费用。 讲师费用。这包括聘请专业培训师或讲师的费用，通常根据讲师的知名度、经验和课程时长来计算。 教学资料费用。这包括培训所需的教材、手册、课件等教学资料的费用。 交通与食宿费用。
3、培训场地和设施的租赁费用也是预算中的重要部分，包括租金、场地布置等。如果培训需要进行实地考察或活动，还需考虑交通费和住宿费。除上述费用外，还应考虑其他可能的开支，如餐饮费、证书费用、活动费用等。根据以上各项费用，可以制定详细的培训费用预算表格，列出所有费用并进行估算，最终得出总费用。
4、培训预算的制定可以分为2种情况： 广义培训预算：根据费用总额按照一定比例提取，如按照每年人事费用的3-8％，每年营业额的0.5－3％，每年利润的5-10％等等，这种提取方法如果延续下来就很有参考价值，当然，还要考虑公司业绩情况给予调整。
5、最后，其他费用如餐饮费、证书费用、活动费用等也需要纳入预算。这些看似琐碎的费用，加起来也是一笔不小的开支。根据以上各项因素，可以制定详细的培训费用预算表格。将各项费用列出并进行估算，最后求和得出总费用。在制定预算时，要充分考虑各项费用的合理性和可行性，确保预算的准确性和可控性。
6、在制定培训费用预算时，首先要明确培训的需求，包括参与培训的人数、具体的课题以及内容纲要等。这有助于确定培训的目的和必要性，从而为后续的预算制定奠定基础。其次，需要确认培训的方式。
