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传统企业如何实现数字化转型?
敏捷团队：采用网络型组织，下放决策权（如三一重工设立“数字化转型日”表彰创新）。人才体系升级 内生培养：建立数字化学院（如吉利“人才森林计划”培养智能制造工程师）。外部引入：招募数字原生代管理者（如地产集团聘请互联网高管任CIO）。考核机制：将数字化指标纳入KPI（如快消企业考核“线上订单占比”）。
传统企业完成数字化转型的关键策略如下： 运用数字化技术赋能业务场景 在营销0时代，企业应积极采用数字化技术来优化和提升各个业务环节。例如，利用大数据、人工智能等技术进行市场分析、用户画像构建，以及精准营销等。
此次会议将深入探讨DTC（直接面向消费者）策略，如何通过数字化工具打破传统营销的限制，实现精准营销，降低营销成本并提升回报。同时，张佳宝还将分享一些成功案例的特质，以及如何在实践中实现“降本增效”的营销策略。
对企业而言，随着数字经济时代不确定和信息技术进一步引领组织模式创新和生产方式变革，企业数字化转型的过程就是技术创新与管理创新协调互动，生产力变革与生产关系变革相辅相成，实现螺旋式上升、可持续迭代优化的体系性创新和全面变革过程。二是数字化转型的根本任务是价值体系优化、创新和重构。
数字化转型的意义、思路、路径
数字化转型的意义、思路、路径数字化转型的意义 数字化转型对企业而言具有深远的意义，主要体现在以下几个方面：提升企业竞争力：数字化转型通过应用新技术，优化业务流程，提高产品和服务的质量与效率，从而增强企业的市场竞争力。
数字化转型为国有企业注入了新活力，***了创新意识和创新能力，推动企业向智能化、集约化、绿色化方向发展。企业能够更好地适应市场需求，快速响应市场变化，引领和带动传统产业向高端化、绿色化、数字化升级。提升企业竞争力：数字化转型使国有企业能够更好地把握市场机遇，提升竞争力和市场地位。
数字化转型对企业的意义主要体现在以下几个方面：提升竞争力：在信息化、数字化的时代背景下，数字化转型成为企业提升竞争力的关键。通过内部管理和外部服务的数字化改造，企业能够优化业务流程，提高工作效率，从而在市场竞争中占据优势地位。
数字化转型通常包括以下几个方面： 数据驱动：数字化转型强调利用大数据、人工智能、物联网等技术收集、分析和应用数据，以增强企业的决策能力和效率。通过对数据的深度分析，企业可以更好地了解市场需求、优化生产流程、改进产品和服务等。 创新与灵活性：数字化转型推动企业不断创新和快速响应市场变化。
数字化转型的实践路径 战略规划：明确“技术-业务-组织”协同目标，例如制定三年智能化改造路线图。技术选型：根据企业需求选择适配技术，如制造业优先部署工业物联网，服务业侧重客户数据分析。数据治理：建立统一数据中台，解决数据孤岛问题，中国联通通过数据中台实现跨部门数据共享。
如何加强信息化建设加快数字化转型步伐
推进信息技术应用创新：发展自主可控的技术和产品，提升数字化转型的安全性和可靠性，确保技术不受外部制约。 加强数字化人才培养：建立完善的人才培养和引进机制，提高数字化人才的技术能力和创新能力，保障数字化转型的人才需求。 促进数字化转型与业务深度融合：将数字化转型融入企业整体战略，推动业务创新和模式创新，增强企业的市场竞争力及可持续发展潜力。
推动信息化建设的措施 政府层面：制定相关政策，提供资金支持，加强基础设施建设，为信息化建设提供有力保障。 企业层面：加大技术研发投入，培养信息化人才，推动业务与技术的深度融合，提升企业竞争力。 社会层面：积极参与信息化建设，提高信息化素养，共同营造良好的信息化环境。
首先，建立并完善信息基础设施。这包括推动网络融合，实现向下一代网络的转型，优化网络结构，以及提高网络性能。例如，国家正在加快改革，从业务、网络和终端等层面推进三网融合，并大力发展多种形式的宽带接入，推动互联网的应用普及。
