本文目录一览：
- 1、有3个人去投宿,一晚30元.三个人每人掏了
- 2、未签合同,在培训中途提出辞职要不要给单位掏培训费
- 3、老板安排员工免费住宾馆到底是什么工作?
- 4、...公司派我出差了,出差的路费都是我自己掏的,我不想干了,应该给我报销...
- 5、企业服务好员工,员工就能服务好顾客
有3个人去投宿,一晚30元.三个人每人掏了
三个人去投宿，一共要30元住宿费。于是他们每人掏了10元，凑够30元交给服务生。服务生拿着钱去办公室，交给了老板。老板是个实在人，他说今天优惠，25元就行，他让服务生把5元钱还给那三个人。服务生很不实在，他偷偷藏起了2元，把剩下的3元钱分给了那三个人，于是每人分到了1元。
(1)某三个秀才在一家客栈住房，结果每人10元，共10×3=30元。
小明向爸爸借了500块，向妈妈借了500块，去商店买了双鞋970块，还剩30块。还爸爸10块，还妈妈10块，自己还剩10块。欠爸爸490块，欠妈妈490块，490+490=980加自己10块等于990。还有10块钱跑哪儿了。有3个人去投宿，一晚30元。三个人每人掏了10元凑够30元交给了老板。
初始情况：3个人共支付了30元。老板优惠：老板实际收费25元，因此应退还5元给3人。服务生行为：服务生私自藏起了2元，实际退还给3人的是3元。每人实际花费：每人原本支付了10元，后收回1元，因此每人实际支付了9元。这9元中，25元给了老板，2元被服务生藏起。
三人前往旅店投宿，费用为每晚三十元。他们各自支付了十元，总计三十元，交给了旅店老板。老板告知当晚有优惠，只需二十五元即可。因此，他退还了五元给客人。然而，服务生并未将全部五元退还给客人，而是私吞了两元。他只将剩下的三元平均分给了那三位客人，每人得到一元。
这个问题其实是一个经典的脑筋急转弯问题，关键在于理解钱款的流向和计算方式。初始情况：三个人每人掏出10元，共30元，交给了老板。老板退款：老板说今天优惠，只要25元，于是拿出5元让服务生退还给他们。服务生***：服务生偷偷藏起了2元，只把3元退还给了三个人。
未签合同,在培训中途提出辞职要不要给单位掏培训费
希望对你有帮助 你未签合同，还不是单位的正式员工，所以你可以不交培训费。除非签合同，才要交培训费。合同内容也应该规定适用期，适用期的含义是双方的，单位在适用你，你也在适用单位。
在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
这种培训就算是专业技术培训，只要没有和单位签订培训协议，单位都无权索要培训费！你在职的培训属于单位安排的，属于工作内容。单位不能要求你自付住宿费车费。如果扣你工资那就属于克扣工资了。但是最好和单位好好协商解决吧，一定要按照规定递交辞职报告。
不用。没签劳动合同本身就是违反《劳动法》的。如果员工对用人单位造成损失才需要交培训费。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
培训协议到期后，若不签订老动合同即可离职，是否需要赔偿培训费，关键在于双方的协议约定与法律法规。首先，培训协议到期后，是否能够立即离职，取决于双方在协议中关于离职条件的具体条款。通常情况下，公司与员工在签订培训协议时，会约定在完成培训后，员工需为公司服务一定年限。
没有签订培训合同或协议，无需承担培训费用。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。
老板安排员工免费住宾馆到底是什么工作?
老板安排员工免费住宾馆是很多工作都有的，只要是你的工作会经常出差的话，是一些大公司就会让你免费住宾馆。
服务业，宾馆，洗浴，饭店，修理厂，很多。小型生产业 ，如，泳衣厂。塑钢，彩板，很多。主要不包住的大概有什么，包住包吃的很多，有时候不包住的也包住的，不包大致，超市。***站，各种国家的单位啦，衣服店铺啦，小区保安，理发，大型商场。
找工作过程中，如果老板提供住宾馆并要求交钱，这一行为通常是不合法的。分析如下：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
储备店长这个职位听起来似乎很有吸引力，但实际上，它可能只是公司的一种策略，用来培养未来的店长人才。然而，这样的职位是否真的有必要，是否真的能够为公司带来实际的好处，却值得我们深思。或许，储备店长这个职位并不是每个人都适合的。
通常入住宾馆时，我们需要提供身份证进行登记，这是为了确保入住信息的准确性和安全性。这位老板拍照只是为了让登记过程更加便捷，避免我们下楼办理。指纹识别是无法通过拍照来采集的，因此无需担心隐私问题。我对房间进行了仔细的检查，发现房间布置得十分温馨舒适，设施也一应俱全，完全符合我的期待。
...公司派我出差了,出差的路费都是我自己掏的,我不想干了,应该给我报销...
1、通常情况下，员工在出差时需要自行垫付费用。然而，如果出差过程中涉及较高费用，员工可以向公司财务部门申请预支，待出差结束后与公司进行结算。值得注意的是，如果员工在出差后决定辞职，他/她仍然有权要求公司报销出差期间产生的所有相关费用。简而言之，无论员工与公司是否签订书面合同，因公出差产生的费用都应由公司承担。
2、在未签订合同的情况下，公司是否应报销出差费用？答案是肯定的。根据法律，只要出差的目的是为了公司的业务需求，你有权要求公司报销相关费用，包括车费、住宿和餐饮补贴等，这并不取决于你是否签订了合同。
3、“公司派我出差”，当然可以界定为你是因公出差，这出差的包括车费和住宿的费用，当然得由公司报销（当然还得包括用餐补贴）。这与你有没有与公司签订合同没有关系。一般情况下，出差时的费用确实是由出差人自己先垫付的。当然，如果出差时需要较高费用的，也可以先向公司财务预支，回来后一并结算。
4、，来回路费这个，逢年过节公司总会发点过节费之类的补贴+福利费用，为了笼络人心。但目前没有规定或法律说是这种费用由公司承担，因为这不是出差，因此虽然您花了很多钱，但公司没有义务给你报销。我的建议是：解决第1条的时候顺便提及，尽量争取。
5、如果是长期出差，回程路费理所当然是因公出差费用，公司应报销。如果是长期驻在分公司、分处（本公司的分设办公场所），要看外派时有没签协议，是属于外派的话回程仍应报销。外派本身就说明让你离家，为了工作离家，自然要送你回来，仍然须报销。
企业服务好员工,员工就能服务好顾客
1、老板服务好员工，员工才能服务好客户。根据查询知乎显示，员工是企业最大的客户，老板只有服务好员工，员工才能服务好客户，那老板才能赚客户的钱。员工需要企业的让利，同样也需要企业的服务，应该把员工也当成企业的顾客，而且是优于购买产品和服务的顾客的服务对象和让利对象。
2、有了阿姨送餐，员工可以节省出更多时间休息和调整，以更好地服务下一个顾客。 员工不必为房租和房东涨租而烦恼，也不必为了省钱而住得离公司远，为每天通勤而烦恼。公司解决了这些问题，员工不仅能住好吃好，家里人对她们在外工作也会更放心。
3、胖东来的企业文化也是先解决了员工的幸福感问题，员工才能更好地为顾客提供服务。胖东来的各项福利都是零售业非常好的，解决员工住宿等问题，还有闭店休息等措施，在业界同行看来这些无疑都会增加成本，但是对于胖东来来说这些举措都是为了提高员工的幸福感。
4、作为一名公司的员工，我认为在日常工作中，首先要保持微笑，展现出谨慎的服务态度。这不仅能够给顾客留下良好的第一印象，还能营造出温馨和谐的交流氛围。其次，做好自己的本职工作，尽量避免出现错误。只有这样，才能赢得顾客的信任和满意。
5、然而，这并不意味着员工不重要。相反，员工是企业实现顾客满意度的关键。只有员工得到了充分的尊重和发展，他们才能更好地服务于顾客，从而提高顾客的满意度。 因此，企业应该在员工和顾客之间找到一个平衡点，既重视员工的权益，也重视顾客的需求。只有这样，企业才能实现长期的发展和成功。
6、因此，企业应该重视员工，提供优质的内部服务，从而提高对外部客户的服务质量，赢得客户满意度。总的来说，虽然客户是企业的生存之本，但员工是企业成功的关键。一个企业如果能够重视员工，提供良好的工作环境和发展机会，员工才会更有动力去服务好客户，从而实现企业的长远发展。
