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工会基础知识培训ppt材料【课件】
工会基础知识培训——xxxxx目录工会简介《工会法》主要内容工会委员的主要职责工会相关工作流程工会简介工会工会，或称劳工总会、工人联合会。工会的原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。
在实际工作中，街道总工会从基层工会规范化建设、维护职工权益、困难职工帮扶、职工技能培训、丰富职工文体生活等五大方面入手，全面提升辖区工会服务质量，扩大工会影响力。 夯实基层工会基础建设，提升基层工会活力。 着力推进基层工会规范化建设。
认真学习贯彻新《工会法》和中国工会十x大精神，坚持依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，树原创文秘网站：文秘知音立创新意识，强化服务意识，多办实事好事，努力扩大工会组织在职工中的影响力、感召力，用“xxxx”要求统揽工会工作。
注重培训，员工综合素质不断提高 一直以来，公司始终给予员工培训工作极大的重视。采取公司外派深造、个人主动学习、聘请专家授课等多种形式进行培训，同时保证每月至少两次的学习时间；在学习内容上，不仅注重在思想政治方面的学习，同时对于专业知识方面的学习也相当重视。
美国工会介绍
美国工会是代表美国工人利益的组织，主要通过集体谈判为工人争取权益，但近年来其官僚化和斗争手段受到质疑。美国工会的基本职能 美国工会的主要职能是代表工人与雇主进行集体谈判，以争取更好的工资、福利和工作条件。它们是工人利益的组织者，通过集体行动来增强工人的议价能力。
美国工会历史悠久，随着由弱势群体发展至现在具有相当的政治影响力的社会群体，作为三大主体之一的美国工会对美国现代产业关系的形成起到了关键性的作用。
行业***：美国工会最初是以行业为单位，为职工进行***行动，代表职工向资方申请权利，确保职工在工作中的权益得到保障。法律保护：监管与保护：通过国家劳动关系法的监管，工会成员有权组织工会和从事任何为了互助或保护的“协调一致的活动”，法律为工会提供了必要的保护和支持。
美国工会最初是以行业为单位，致力于为职工***。它们会代表工人与资方进行谈判，争取更好的工资待遇、福利、工作条件以及劳动安全保障等。工会通过集体谈判的力量，平衡劳资关系，确保工人权益不受侵犯。监管与法律保护 随着工会的发展，其影响力逐渐扩大，并得到了法律的保护。
美国工会是一个社会性的社团组织，它以维护美国的工人利益为目标，它以直接的行动与企业或政府谈判进行***。劳动党则是一个党派，同样是以维护该阶层利益为目标的一个政党，但是它还具有参与政府选举的功能和资格，它通过影响其他执政党或者自己成为执政党间接维护该阶层利益。
美国工会的起源与初期目标：美国工会起源于19世纪的工人运动，曾是反抗资本主义剥削的象征。初期目标是争取工人的基本权益，如八小时工作制，并取得了里程碑式的胜利。工联主义的兴起与偏离：20世纪初，美国共产党曾领导工会，但随后由于多种原因，工会领导权逐渐转向工联主义。
何加强基层班组“三工活动”管理
建立全面的考核体系，对“三工活动”的执行情况进行定期考核。通过评优激励，激发全员参与“三工活动”的积极性，形成积极向上的安全文化氛围。通过以上措施的实施，可以有效加强基层班组“三工活动”的管理，提升班组的安全建设水平，进而推动企业的整体安全发展。
班组，如同企业的微细胞，承载着生产经营的活力与员工成长的烙印。它是企业运转的基石，各项任务的执行者，数据与信息的源泉。因此，强化班组“三工活动”管理，是提升企业安全建设的关键所在。然而，如何在实践中落实并激发“三工活动”的效能，成为众多班组长面临的挑战。
人力成本包含哪些?如何计算?
1、录用成本：企业录用员工时发生的费用，包括录取手续费、调动补偿费、搬迁费和旅途补助费等。人员安置成本：企业将被录取的员工安排在确定工作岗位上的各种行政管理费用。离职成本：包括离职补偿成本和离职管理费用，以及因员工离职而产生的空职成本。
2、人力成本包含员工工资及相关补贴、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它与人员相关的直接和间接费用。计算人力成本需要将直接人力成本和间接人力成本相加。具体包含内容及计算方法如下：直接成本：员工工资：包括基本工资、奖金、津贴等直接发放给员工的报酬。
3、人力成本分为直接成本和间接费用，直接成本包括员工工资和直接相关的补贴，间接费用则包括人员社保、福利费、职工教育经费、工会经费、误餐费等。企业需要将直接人力成本和间接人力成本加起来计算。
4、人力成本通过将员工的工资、福利、奖金、社会保险等支出加总来计算。具体来说：直接费用：主要包括员工的工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。这些是员工因提供劳动而直接获得的收入。间接费用：包括为员工缴纳的社会保险费、住房公积金、福利费用以及教育培训费用等。
5、主要包括维持成本、奖励成本、调剂成本等。保障成本则保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用，包括劳动事故保障、健康保障、退休养老保障、失业保障等费用。离职成本是由于员工离开组织而产生的成本，包括离职补偿成本、离职前低效成本、空职成本等。
6、人力成本包含哪些？如何计算？人力成本体系构建与落地实施方案（方案+表格+PPT）什么是人力成本人力成本是企业在一定时期内，使用劳动者所产生的所有费用的总和，包括直接费用与间接费用。人力资源成本有哪些？人力资源成本主要包括人工工资、人员社保、员工福利、职工教育经费、工会经费、误餐费等。
如何成立工会
成立工会时需要选举产生工会委员会，包括工会主席、女工负责人和经费审查委员等职务。对于女职工人数较多的企业，可以建立工会女职工委员会；女职工人数较少的企业，可在工会委员会中设立女职工委员。
工会法人资格登记证书（由区总工会颁发）。 工会组织代码证（向区质量技术监督分局申请）。 工会成立的批复文件（由上级工会机构出具）。 工会主席的任命文件。 工会主席的身份证复印件。 经办人的身份证复印件。 工会公章、财务专用章和法人印章。
法律分析：两个人不可以成立工会。私营有限公司成立工会组织需要具备条件和程序：第一步，成立筹备小组：筹备小组大约5-7人。分设为组长、副组长、成员若干名，并报市、区（镇）总工会备案建档。
工会成立的条件主要包括以下几点：组织需求普遍性根据《中华人民共和国工会法》第十条规定，各类企业、事业单位、机关都应当建立工会组织。这表明，工会的成立并不是基于特定条件或少数群体的需求，而是具有普遍性和强制性，旨在保障广大职工的合法权益。
发展会员 发展会员时，要注意广泛宣传工会组织的性质、作用、任务以及会员的权利、义务，使新会员对工会组织有个初步认识。 建立工会小组 会员发展后，可根据基层单位会员人数的多少，成立工会小组。 召开会员大会，民主选举产生基层工会委员会和经费审查委员会。
