本文目录一览：
- 1、酒店管理公司为什么收培训费
- 2、昨天去大厦应聘酒店的咖啡学徒收了我300元的押金,给了一张收据,让我...
- 3、外出培训期间酒店住宿费一般多少合适
- 4、温泉酒店技能实习培训3800一年费用19800机票免费靠谱吗?
- 5、什么支出可以报销凭证
- 6、酒店员工辞职时,须退还培训期间的工资吗?
酒店管理公司为什么收培训费
不收取。根据查询国务院有关部门会同国务院财政部门信息简介可知，酒店管理公司是通过酒店管理方案，来协助其酒店管理及运营收取培训费的做法是违法的。对职工进行培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，所以不收取员工的培训费。
办公及日常管理费用 这包括了酒店的日常办公费用，如办公用品、通信费、差旅费、会议费、培训费等。此外，还包括一些行政费用，如注册费、审计费、证照费等。 固定资产折旧及维修费用 酒店的各种固定资产，如建筑、设备、家具等，随着使用时间的增长，会发生折旧。
定型技术，经营方式，操作程序，预订系统及采购网络等无形资产的使用权转让给受许酒店，并一次性收取特许经营权转让费或初始费，以及每月根据营业收入而浮动的特许经营服务费(包括：公关广告费，网络预订费，员工培训费，顾问咨询费等)的管理方式。
昨天去大厦应聘酒店的咖啡学徒收了我300元的押金,给了一张收据,让我...
首先，人保局明文规定不允许以任何理由收取实习期员工费用，包括并不限于，培训费，服装费，档案费等。如果沟通他不全额退款，你可以去人保局劳动监察部门投诉，并且可以在消防部门投诉他消防问题。等等。作为劳动者，不要怕，找对部门就能合法***。
在苏州找工作时遇到要求先交社保费的情况，若你有300元的收据或其他直接证据，应立即采取行动：保留证据：收据或其他直接证据：确保你手头有300元社保费的收据，或者任何与该费用相关的直接证据，如转账记录、聊天记录等。这些证据是***的关键。
学徒哪里会没工资？ 你被欺负了，欺负你一个刚来的外地人在外地谋生要精明点，要交押金的不要去撒。
我现在只想问你下，你有没有300元的收据若是其他的证据，要直接的。如果有，恭喜你，打12345市长电话，会根据你所在的区域有相应的劳动局打电话给你的。
外出培训期间酒店住宿费一般多少合适
外出培训期间酒店住宿费一般200元左右比较合适。以下是具体分析：经济实惠：外出培训的主要目的是学习与提升专业技能，因此住宿费用应以经济实惠为主，避免产生额外的经济负担，影响培训效果。预算分配：订价格较高的酒店可能会导致参加培训的人员在住宿上花费过多，从而影响培训预算的分配。
外出培训期间，酒店住宿费用一般在200元人民币左右是较为合适的。以下是对这一建议的详细解释：满足基本住宿需求：200元左右的住宿费用通常能够满足员工在外出培训期间的基本住宿需求，包括良好的休息条件和基本的生活设施。
一般而言，外出培训期间的酒店住宿费用大约在200元人民币左右是较为合理的。因为外出培训的主要目的是学习和交流，而非休闲旅游，因此住宿费用不宜过高。具体来说，这样的住宿费用既能满足基本的住宿需求，又能确保培训期间的高效和专注。
住宿费用：在省会城市兰州，每天的住宿费用标准为300元。在省外城市，住宿费用标准会稍高，具体数额根据当地实际情况而定。交通费用：按照实际发生的车票金额进行报销，确保交通费用得到公正合理的补偿。伙食费用：员工在培训期间的伙食费每天每人报销100元。
综合定额标准原2014年标准为住宿费180元/人/天，伙食费110元/人/天，场地费和讲课费100元/人/天，资料费、交通费和其他费用60元/人/天，合计450元/人/天。
培训费：通常在1W2W之间，但有一个具体的例子是培训费为9600元。教材费：一般为300元。住宿费用：根据所住酒店的不同，每天约为7595元，若需连续居住3个月左右，则住宿费用会是一笔不小的开支。饮食费用：以培训食堂价格计算，每天约为40元，但这不包括平时外出就餐的费用。
温泉酒店技能实习培训3800一年费用19800机票免费靠谱吗?
不可信，劳动法中有规定员工培训是由用人单位出资的，这种违法行为肯定不是正规单位，小心上当。如果只是培训不能给你保证就业的话，就是骗人的。但如果能保证就业，这费用就不算高。我表姐，她通过类似的方式去当了高铁的乘服，费用是3万，现在已经上岗了。所以关键你要审查他的资质，是否合格，是否能保证你上岗。
什么支出可以报销凭证
可以报销凭证的支出主要包括医疗费用、交通费用、住宿费、餐饮费、会议费用等。以下是详细内容：医疗费用：包括员工因疾病或受伤产生的挂号费、检查费、手术费、药品费等，这些费用可以通过相关医疗发票和证明进行报销。
汽油发票，报销内容写：车辆用汽油。办公用具发票，报销内容写：购买办公用品。住宿费发票，报销内容写：职工出差住宿费。餐费发票，报销内容写：业务招待用餐费。法律依据：《中华人民共和国会计法》 第十四条 会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。
小额零星支出：支付给个人的500元以下的零星支出，如从路边摊购买的办公用品，取得注明必要信息的收据即可作为报销凭证。工资薪金支出：企业发放给员工的工资，只需有完成个税申报的工资表等相关资料，即可作为报销和入账的依据。
比如发票，这是最常见的一种，它由销售方开具，证明购买商品或接受服务的事实及金额等信息。像购买办公用品、设备等取得的发票，都可作为报销凭证。还有收据，在一些业务场景中会用到，比如支付给个人的小额款项等。
综上所述：办公费可以报销的项目包括文具、设备、通讯费用、耗材等与办公相关的费用，具体项目需要根据不同机构或公司的规定和标准来确定。
根据《中华人民共和国发票管理办法》的相关规定，如果取得的旅游景点门票是符合法规要求，并且套印了全国统一发票监制章的发票，那么这些门票是可以作为财务报销凭证的。这意味着，只要景点门票符合上述条件，就具备了作为报销凭证的法律效力。
酒店员工辞职时,须退还培训期间的工资吗?
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。不满服务年限的可按比例扣除。但是不得扣除培训期间员工的工资。员工股可以申请劳动仲裁索赔。
这意味着，即使员工在服务期内辞职，用人单位也只能要求员工赔偿剩余服务期内应承担的培训费用。值得注意的是，即使签订了服务期协议，用人单位仍然可以按照正常机制调整员工的工资。因此，用人单位无需担心因提供培训而影响员工的基本权益。
综上所述，你在酒店前台干了13天后辞职，酒店应该支付你这段时间的工资。如果酒店拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上，五星级酒店员工离职时，酒店应在解除劳动合同时一次性付清工资。若酒店未按此执行，劳动者应通过协商、投诉或仲裁等合法途径，及时维护自身权益。
如果合同到期的话，那属于正常离职，是不需要缴纳培训费的。而如果合同没有到期就离职的话，而在劳动合同中又规定了培训费赔偿事宜的话，并且用人单位未劳动者提供了培训，并且用人单位提供了培训期间的发票，则劳动者离职是需要支付培训费的。
