本文目录一览：
...新人总是会被老员工或者上司使唤多干些事,一些有意义的
1、首先，题主分析的很好，职场新人被上司和同事随意使唤，是很难避免的。而且相对于被排斥和孤立来说，被使唤是不错的结果。我不信你人生中从未遇到过被排斥在外无法融入的场合，无论是新公司、新班级、新宿舍、新社团，甚至一场聚会。从这个角度来讲，被使唤是新人尽快融入新环境的有效办法。
2、首先，作为一个新员工在一个陌生的环境里，要熟悉环境，更要熟悉工作内容流程，所以老员工会使唤你做这做那，是让你能在最短的时间内尽快的投入工作中，话又说回来，如果上班时间你待在那里，没有老员工安排你做事情。
3、面对老员工的不合理指派，新职员可以适当地执行任务，但也要有所边界。 在公司范围内，避免讨论个人私生活，无论是在办公室、洗手间还是走廊。 在同事面前，保持与上司的正常工作关系，避免过分炫耀与上司或其家长的私人交情。 即使私下里，也应谨慎对待与同事分享个人过去和私密想法。
刚找到工作就被老板骂走了心情特别差。
1、面对老板的批评，我们可能会感到心情低落，工作状态受到影响。这时，不妨暂时放下手头的工作，给自己一个调整情绪的机会。闭上眼睛，回忆那些让你感到快乐和满足的时刻，无论是家人朋友的陪伴，还是曾经取得的成绩，这些美好回忆能够帮助你重新找回积极的心态。
2、认识到老板可能也有情绪问题：有时候老板骂人可能并不是因为你做错了什么，而是他自己的情绪或脾气问题。理解这一点，可以帮助你更好地应对这种情况。不被老板的情绪影响：不能因为老板的不良情绪或习惯而影响自己的正常工作和生活。要学会调整自己的心态，不被他人的负面情绪所左右。
3、在单位这种事情不算什么，领导有心情不好的时候也许会对别人不是很好，不用太在意，把自己的工作干好就行了。至于你的同事，她愿意写什么可以不用去理会，什么样的人都有，别在意。明天上班时心情就好了，不要对一件不愉快的事情影响自己的情绪太久。但愿你明天能有一个好的心情。
4、给自己一些时间冷静下来，认真思考自己的未来规划。也许，你会发现自己有很多值得留恋的地方，也有可能会发现更好的出路。无论如何，保持积极的心态，相信自己能够找到更好的解决方案。让我们用更积极的态度去面对生活中的挑战，相信每一次经历都是成长的机会，从而让自己的生活更加丰富多彩。
如何看待公司安排老员工带新人这件事?
1、第一，当上司让你带新人的时候，很可能说明你的能力被认可了，即你已经出师了，可以带着新人领起一番事情了，这是领导对你能力的嘉奖，所以，要懂得感恩和自信。第二，当你有机会带新人时，是对领导力和管理能力的一次检验和提升。
2、职场不讲平等 。很多人觉得大家都是同事，都是平等关系为什么不帮我。事实上大家并不是一个平等的关系，人家是老员工，你是新员工，这本身就是一种不平等。说真的，不坑你就不错了，还帮你，怎么可能呢，等你成老员工了也是这样。无利可图，又平添不少麻烦。
3、本质上这是件好事，但要看具体处境和应对方式。 不同阶段职场人的感知差异：刚入职3年内的员工容易视之为负担，特别是当自身业务还不熟练时。但对于工作5年以上的成熟员工，这通常是能力被认可的信号——在医疗行业常见的情况是主任医师带实习生，互联网大厂里资深程序员指导校招生都是典型案例。
