本文目录一览：
管理者的心态是怎么样的
1、正视问题，勇于担当 不逃避问题：管理者应具备面对困难的勇气和决心，不采取逃避或掩盖的策略，如保密薪酬等，而应正视并解决团队中存在的问题。承担责任：明确自己的管理职责，对团队的表现和结果负责，不推卸责任。
2、综上所述，希望、乐观、幽默、感恩、包容和真诚是管理自我应具备的几种关键心态。这些心态将帮助你更好地面对生活中的挑战和困难，保持积极的心态和行动，促进个人成长和发展。
3、积极的心态能把坏的事情变好，消极的心态能把好的事情变坏。积极的心态象太阳，照到哪里哪里亮，消极的心态象月亮，初一十***一样，不是没有阳光，是因为你总低着头，不是没有绿洲，是因为你心中一片沙漠。因此，管理者一定要以积极的心态去看待人和事。
为什么靠谱员工越来越难找?
1、从业十年的经历，从职场小白到跨行从业再到老员工再到领导的经历告诉你，不是靠谱的员工越来越难找，而是靠谱的公司越来越少，从而导致靠谱的员工越来越少。 这不是绕口令，细致为你道来。很多人从小白到上职场，很多人都被公司给塑型了。所以很多企业都会觉得为什么很多人都看着特别不靠谱。
2、第因为人心越来越浮躁，年轻人个性化越来越强。现在的社会，诱惑太多，可能性太多，选择太多。沉下心来做一件事似乎都成困难。像父母辈那样，一份工作做一辈子，更是少数。所以给人感觉“靠谱”的员工越来越难找。年轻人不再拘泥于单一的刻板的职场人形象，也不在执着于某份工作。
3、现在靠谱的员工越来越难找了，这是怎么回事？第一，由于人的内心变得越来越心浮气躁。如今的社会发展，概率太多，挑选太多。静下心来做一件事好像都成艰难。像上一辈那般，一份工作中做一辈子，也是极少数。因此给人觉得“靠谱”的员工愈来愈难找。第二，由于老总愈来愈资产阶级。
4、老板总是说找不到靠谱的员工，原因可能在于老板自身的经营策略与对待员工的方式。网友通过寓言故事的形式精辟地指出了这一问题，以下是对该问题的详细分析：老板的经营策略问题 过度压榨员工价值：故事中，老板为了控制成本，不断增加工作量，但给予员工的回报却越来越少。
5、物以类聚人以群分。老王一直坚信，只有靠谱的人，才能吸引更靠谱的人。就像某公司刚刚拿到天使轮融资，就把公司15%的期权池全部给员工承诺完了，这就导致公司以后再引进人才时，想要拿到创始人的承诺，只有想办法把以前拿到期权的员工干掉，给新进来的员工，以此类推。
我是做企业培训的,现在想考证,培训师的职业规划是什么?河北哪里考...
首先我不知道河北哪里有的考 你要定位好 你的职业规划是什么 一般企业里面做培训的 按照国内大多数企业的做法 都是做培训管理者 职位主要有培训专员 培训主管 培训经理 培训总监 发展好的企业有培训学院 里面有专门的培训管理者和专职及***的培训师。看你的描述，应该进入企业没多久，或者说是刚刚从事培训工作。还对这个行业不是很了解。
职业规划可以从管理路线、专业路线、商业路线三方面去着手。
综合知识的储备这是你起跑的润滑油。大家都知道，如果一个讲师在台上能够引经据典，动不动就给你来一个例证，你肯定会觉得这个老师知识好渊博啊！可能由衷的就对他敬重起来。作为一名职业培训师，除了要了解本专业的相关知识外，还需了解历史、地理、人文、经济、政治、文化等综合知识。
