本文目录一览：
- 1、酒店非常时期安排人上班算加班吗?
- 2、公司的各项培训占用休息时间,为何公司还说是福利?
- 3、《劳动法》中关于酒店员工加班费问题,有没有加班费?
- 4、酒店国定节假日加班工资是多少?
- 5、包头香格里拉大酒店员工待遇怎么样?
酒店非常时期安排人上班算加班吗?
属于加班的情况：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。
我选择了县城里的一家规模挺大的酒店，因为在年底，所以生意异常的火爆。平时他们虽然也招临时工，但最低工作时间是一个月，但现在是非常时期，即使我只能工作十几天他们也是很愿意招收的。
警察查房一般查黄赌毒，在非常时期查，可能和案件有关，比如排查等。治安管理处罚法规定，公安机关对与违反治安管理行为有关的场所、物品、人身可以进行检查，检查时，人民警察应当出示工作证件和县级以上人民政府公安机关开具的检查证明文件。
公司的各项培训占用休息时间,为何公司还说是福利?
1、有些公司的总是组织各种各样的培训，占用员工的休息时间来排队，公司说这是员工福利。因为有些公司没有这项培训服务，公司的领导认为年轻人愿意多学习一些东西，所以公司会说这是福利。
2、且占用员工下班时间，可能侵犯员工的休息权。在这种情况下，应认定为加班，公司需按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班，需支付加班费。如果公司未经与员工协商，或未支付加班报酬，而单方面要求员工参加下班后的培训，则此行为可能构成违法加班。
3、那么，在休息日参加公司培训算加班吗？大多数老板会说，当然不算，这是帮员工提升工作技能，算公司福利。可是员工会觉得这占用了自己的休息时间：我周末干什么不好，参加培训说白了不还是为了给公司创造价值吗，应该算。其实从法律角度看，不能一概而论，要根据具体情况来分析。我们再来看两个真实案例。
4、原因一：培训的个人而言是一种福利，为我们的技能，知识提高有很大帮助。原因二：培训除了个人的时间精力成本外，公司也是付出成本的。原因三：法律的目的是让社会正常的发展，发展的更好，公司提供培训也正是基于这一点的。你要没点能力，没关系，以后想升职，想跳槽没希望了。
5、公司占用员工下班时间培训是违法行为。《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
6、团建不应占用休息时间 很多公司将团建安排在下班或周末进行，这严重侵犯了员工的休息时间。员工在工作日已经付出了足够的努力和时间，他们希望在休息日能够放松身心，与家人朋友共度时光。如果公司将团建安排在休息时间，不仅会让员工感到疲惫和不满，还会影响他们的工作效率和积极性。
《劳动法》中关于酒店员工加班费问题,有没有加班费?
1、《劳动法》是作为国家调整劳动关系的法律，它关于加班费的规定是适用于各个行业和企业的。
2、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3、具体而言，若酒店在国庆期间安排员工加班，且加班时间超出法定标准，那么根据劳动法，员工有权获得相应的加班补偿。对于1-3号这三天，按照法律规定，员工应获得3倍工资，即平时日薪的300%。而对于4号至7号这四天，虽然不属于法定的加班时间，但根据实际情况，酒店可以给予双倍工资，即平时日薪的200%。
4、一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要支付加班费。这是保护劳动者合法权益的重要措施。例外情况：虽然劳动法规定了加班需要支付加班费，但也存在一些例外情况。
5、私营个体户酒店过年有加班费。酒店过年加班工作是应当支付加班工资的，根据《劳动法》中的规定，不论什么单位，在国家法定节假日安排加班的都应该按照法律规定支付劳动者加班工资报酬。
6、《劳动法》第四十四条明确规定了用人单位在特定情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，这是保障劳动者合法权益的重要法律依据。综上所述，加班没有加班费是否违反劳动法，取决于加班的性质。如果是用人单位安排的加班，那么不支付加班费是违法的；而如果是劳动者自愿加班，则不享受加班费。
酒店国定节假日加班工资是多少?
酒店法定节假日加班工资是：按照300%的标准来发放，劳动合同法中明确规定了对于工作日加班的按照150%发放，双休日加班的按照200%发放，法定节假日加班的按照300%发放工资待遇。
根据相关的法律规定，节假日加班的工资是按照三倍来进行计算的，如果是正常工作日延长加班时间的话，需要按照150%来支付薪资报酬，如果是休息日安排加班的话，需要按照双倍的薪资标准来支付报酬。 对于国定假日加班几倍工资 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
国定假日加班应支付3倍工资。具体规定如下：加班费计算方式：根据《劳动法》的规定，在法定节假日加班，加班费的计算公式是月工资除以275再除以8，然后乘以加班小时数，最后在这个基础上乘以3倍。这意味着，法定节假日的加班费是日常工资的300%。
包头香格里拉大酒店员工待遇怎么样?
1、在酒店的更衣室内，员工可以免费洗浴。酒店规定每周休息两天，但实际上其中一天会被拆开为两个半天，且需要加班，等于没有休这一天。另一天如果运气不佳，则可能需要全天在酒店内培训。酒店的工作时间通常超过十个小时，每天工作到晚上12点以后。虽然标明每天工作八小时，但实际上并不准确。即便算作加班，5倍工资也从未支付，只是慢慢归还休。
2、该酒店服务员不累。根据boss直聘资料，包头香格里拉大酒店度服务员主要负责酒店的卫生工作，定时对酒店楼层及客房进行清扫，工作内容不是很复杂，按时完成份内的工作即可。此外，该酒店服务员薪资范围：2000-6000元/月，缴纳五险一金。
3、此外，酒店还提供24小时礼宾服务，帮助客人解决各种问题，让客人感受到家一般的温暖。对于那些寻求高品质住宿体验的旅客来说，包头市香格里拉酒店无疑是上佳之选。酒店内部装饰典雅，细节之处彰显品味，为宾客营造了一个舒适愉悦的居住环境。
4、另，香格里拉酒店员工级别分为五级，以餐饮部为例，餐饮部总监为一级；副总监，以及大部门经理，比如中餐运营经理为二级；各部门经理为三级；各部门主管为四级，普通员工为五级。
