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企业与员工签订培训协议书
1、为提升乙方的综合素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加公司组织、举办的各项培训活动(含公司组织的出国/出境学习活动)。同时，为确保乙方圆满完成学习、培训，实现甲乙双方的共同发展。
2、公司与员工的协议书 篇1 姓名： 部门： 职务： 本人因公司事业发展需要被派送到XX参加培训学习， 时间天，(即从年月日至年月日)。愿与公司共同遵守以下协议： 培训目的： 培训机构与培训科目： 培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉与保证不泄露公司秘密。
3、企业与员工签订培训协议书甲方：××公司乙方：×××(员工)“公司名”(下称甲方)和被公司资助参加课程名为：“”培训的本公司员工(下称乙方)，拟定合同如下：甲方资助乙方参加赴的(课程名)培训，为期，始于年月日，结束于年月日。乙方同意接受该项目的培训及有关资助。
4、公司与员工的协议书 篇1 甲方___因工作(生产)需要(或根据乙方___的个人申请)，同意乙方参加___培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意： 参加培训的时间从___年___月___日起，至___年___月___日止。 培训形式：___ 全脱产学习；半脱产学习；非脱产学习。
培训协议是否有法律效力
1、法律分析：单独的培训协议没有法律效力。根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，如果出现任何***，都要以劳动合同内容为准解决***问题，也就是说培训协议没有任何法律效益。
2、一般情况：培训协议本身是一种合同，只要双方自愿签订且内容合法，它就具有法律效力。这意味着，如果协议中明确规定了培训的内容、费用、服务期以及违约责任等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么该培训协议就是有效的。
3、岗前培训协议在特定条件下可以具备法律效力。首先，协议内容必须符合法律规定，包括明确双方的权利与义务，具体培训内容和形式等。所有条款均需遵守劳动法律法规及劳动合同法。其次，由于双方享有自由订立合同的权利，岗前培训协议也可视为劳动合同，在双方意愿一致的基础上生效。然而，协议的法律效力可能受到限制。
4、法律分析：如果是在试用期签订的培训协议无效。试用期也是劳动合同的组成部分，只要与当时单位签订劳动合同，也同意这份协议就是合法有效的。
5、一般来说，如果双方当事人已经签字，合同是有效的。但是，如果协议中明确规定“甲乙双方各执一份，方可生效”，并且这一规定是合同生效的必要条件，那么由于对方没有给你一份协议，合同的生效条件不满足，合同自然不会生效。
6、有法律效力。但是协议对辞职违约金及工资若没有明确的规定，不需赔偿违约金，不能扣工资。
员工培训合同最新范本
根据甲乙双方签署的 劳动合同 的有关规定，为进一步明确双方的权利和义务，经双方平等协商，同意签订本协议，并共同遵守执行下列条款： 甲方的责任、权利、义务： 根据工作需要，自--年--月--日至--年--月--日，乙方在进行有关(方面)的学习与培训，为期天。 甲方为乙方提供学习(培训)费用预计人民币元。
乙方在甲方期间的培训费用低于___元的（包括甲方获赠的免费培训），乙方在甲方工作时间超过___年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用；乙方在甲方工作不足___年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
生活补助：___。其他福利待遇：___。其他：___。培训期间原工资待遇停发。3 培训期间发放基本工资与岗位工资，其他奖金、补贴等不再发放。2 培训期间甲方向乙方额外支付的生活补助等计入本协议第二条约定之培训费用中。培训期间，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
