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钱三毛:新常态下饭店业如何做好“加减法”
1、但也发现了存在的一些不足，比如：用工过少导致岗位人员缺位，个别酒店游泳池救生员配备不足存在安全隐患，关空调或关新风的现象时有发生，餐厅摆台以纸巾代替口布等，这些不足是做“减法”导致的，它降低了高档酒店应有的品质和格调，也影响了宾客的消费体验，使企业品牌美誉度受损，竞争力下降，希望业界能引起重视。
2、嘉宾对话环节由钱三毛主持，香格里拉酒店集团副总裁文志平、四川旅投锦江酒店有限公司董事长颜雪巍、上海市旅***业协会饭店业分会秘书长杨炎平、上海甬府餐饮有限公司董事长、中国烹饪***翁拥军他们就“后疫情时代的创新发展”做了专业的分析和权威的解读。
巴黎欧莱雅人才培养
1、巴黎欧莱雅作为全球500强企业，其法国巴黎总部设立的“欧莱雅管理教育中心”承担着培养全球高层管理人员的任务。每年，公司会选拔有潜力的高级经理参加“LeadershipforGrowth”领导力培训项目，该课程由欧莱雅与INSEAD合作，专为有经验的全球高层经理人设计。
2、欧莱雅企业文化以培养“未来企业家”为目标，自创立以来，始终致力于员工的持续发展与成长。在1996年底，欧莱雅中国区总裁盖保罗宣布启动豪赌，相信中国经理人才能为公司带来成功。2005年4月，欧莱雅高层齐聚上海，揭幕亚洲区培训中心，彰显对员工培养的重视。其核心理念是，让员工成为勇于挑战的“未来企业家”。
3、在中国市场，欧莱雅通过32个品牌以独特“人设”精准触达Z世代、熟龄人群等细分客群，将“美”超越产品功能，成为情感与文化的载体。例如，巴黎欧莱雅新春活动唤醒文化记忆，兰蔻90周年庆典嫁接中法艺术交流，这些活动都体现了欧莱雅对中国文化的深刻理解和尊重。
4、国际美容专业学校：美国卡佩拉大学：提供在线美容学士学位课程，方便国际学生远程学习。英国伦敦艺术大学：设有时尚学院，提供美容相关课程，注重时尚与美容的结合。法国巴黎欧莱雅学院：专注于美容与化妆品科学教育，培养化妆品研发与美容管理人才。
5、欧莱雅BRANDSTORM大赛：由巴黎欧莱雅集团组织的国际创新大赛，旨在提高学生的创业技能、创新能力，并加深他们对欧莱雅业务的理解。宝洁商业精英挑战赛：由世界快消行业巨头宝洁公司主办，分为创意赛、实战赛、总决赛三轮。决赛优秀个人将有机会与宝洁公司高管面对面交流。
6、美妆品牌的文化介入 在戛纳电影节上，美妆品牌不再仅仅作为“红毯造型支持者”，而是全方位介入到电影文化产业之中。巴黎欧莱雅设立了女性价值之光奖，通过表彰短片单元与学生电影单元中极具潜力的女性导演，不仅提升了品牌的文化厚度，还展现了对社会议题的关注，强化了自身的公共价值。
收银员工作总结
1、收银员工作总结简短 工作概况 在过去的一段时间里，我作为门店的收银员，主要负责日常收银、结算及客户服务工作。通过严谨细致的操作和热情周到的服务，我确保了收银工作的顺利进行，并赢得了顾客的一致好评。
2、谨慎细心，确保收入准确收银工作直接关系到门店营业收入的准确性，因此我始终保持高度的谨慎和细心。在扫描商品和结算过程中，我严格核对商品信息，确保无误。同时，我也密切关注系统提示，及时处理任何异常情况，确保每一笔交易都能准确无误地完成。
3、收银员个人工作总结1 作为一名银行柜员，我认真积累日常工作 经验 ，潜心钻研新的业务技能，为我行的发展做出了自己应有的贡献。现将本年度个人工作情况总结汇报如下： 坚持学习，不断提高政治思想素质和工作能力。 学则进，不学则退。
4、收银员个人工作总结(一) 不知不觉在公司工作将近有一年的时间，转瞬之间已经到年底。也许对大家来说，做一名收银员是一件很简单的事情，收银员只负责收钱，其他员工各司其职，不会有什么难。我以前也是这么认为，可是现在，等自己成为一名收银的时候，才知道并不是想象中那么简单。
