本文目录一览：
- 1、货友汇平台2020年第二期扬帆营在长沙开课
- 2、酒店总经理新员工致辞稿
- 3、...东方龙商务集团成功举行为期3天的新员工入职培训!
- 4、员工手册之董事长致辞
- 5、雷军寄语小米新人,“3多”很重要,究竟是哪“三多”?
货友汇平台2020年第二期扬帆营在长沙开课
1、国联物流货友汇平台2020年第二期扬帆营于9月8日上午在长沙正式开课，此次培训为期4天，旨在为公司转型升级阶段注入新动力。以下是具体信息：开班仪式与董事长致辞集团董事长刘铁鹏先生出席开班仪式并发表致辞，鼓励新员工以“空杯心态”学习，将过去归零，积极迎接新挑战。
2、货友汇平台2020年第二期扬帆营于9月8日上午在长沙正式开课，为期4天，旨在为公司转型升级阶段注入新动力。图：集团董事长刘铁鹏先生出席开班仪式并致辞 集团董事长刘铁鹏亲临现场，为新员工作开班致辞。他强调以“空杯心态”学习，鼓励学员将过往经验归零，以全新姿态迎接挑战，为公司发展贡献力量。
酒店总经理新员工致辞稿
阳春三月，春暖花开，在这个播种理想、孕育着希望的美好季节，惠丰大酒店迎来了新员工培训动员大会，非常高兴我们能为着一个共同目标走到这里，那就是，打造一个溆浦同等级中最好的酒店，酒店总经理新员工致辞。
酒店总经理致辞1 尊敬的宾客： 欢迎您参加嗨喽酒店开业庆典！ 我谨代表酒店全体员工并以我个人的名义对您的到来表示热烈的欢迎和诚挚的问候！ 嗨喽酒店是一家严格按照国家星级标准设计建造，集餐饮、客房、***、咖啡、会议于一体的商务时趟旅游酒店。
尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我很高兴能够与大家在此相聚一堂，共同回顾过去一年的成就和挑战。今天，我站在这里，代表优秀员工发言，感到无比荣幸。同时，我也深感责任重大。在过去的一年里，我得到了公司领导和同事们的支持和认可，这份荣誉是我努力工作的动力。
在这个春光明媚、充满期望和梦想的日子里，咱们在以王志斌总经理为新领导班子的带领下，满怀激动和喜悦的情绪迎来了椰林酒店水疗部试业的好日子，这标志着咱们酒店即将步入一个全新的起点，一个新里程碑正在咱们手中树起。
新上任酒店总经理发言稿1 尊敬的各位领导同事们：承蒙公司领导的信任和同志们的厚爱，我有幸担任副总经理一职，这既是一种荣誉，更是一份责任与使命，酒店总经理的发言稿。我将不辱使命，不负重托，以扎实的工作和一流的业绩回报公司，回报领导，并努力做到以下几点：一是以知恩图报的姿态对待公司。
...东方龙商务集团成功举行为期3天的新员工入职培训!
1、培训意义重大：这次培训不仅是一次崭新的启航，更是用创新和奋斗书写新篇章的开始，为东方龙商务集团的未来发展注入了新的活力和动力。
2、东方龙商务集团成功举办了为期3天的新员工入职培训，旨在帮助新成员快速融入企业环境，提升核心竞争力。培训期间，集团精心组织了开班与结班仪式，通过视频连线的方式，40余新老员工共同参与。
3、助力企业长远发展：通过普法教育专题讲座，东方龙商务集团不仅提升了员工的法律素养和风险防范能力，还为公司营造了良好的发展氛围，有助于公司在专业招商领域稳步前行，实现长远发展和员工价值。
4、此次成功签约，标志着东方龙商务集团与上海建工海南区域总部的合作迈出了实质性的一步。双方将携手共进，共同开启招商合作的新蓝海，为推动区域经济发展做出新的更大贡献。
5、首届《讲好招商引资故事》大赛 集团成功举办了首届《讲好招商引资故事》大赛，这一活动不仅展现了集团深厚的文化底蕴与招商魅力，还进一步提升了员工对招商引资工作的认识和热情。
员工手册之董事长致辞
公司员工手册董事长致辞范文 一 您有幸进入了XXXX公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。 XXXX公司是一个以高技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。
员工手册 (公司规章制度) 董事长致辞： 总经理致辞： 公司理念：海纳百川，万流景仰。 服务理念：受人之托，终人之事。 公司目标：起于滇中，志在西南。 品牌意识：只有钻石才能切割钻石。 发展方针：学习型组织，创新式思维，制度化管理，程序化运作，标准化作业，人文化关怀。
董事长致辞：由董事长对新员工表示欢迎，并预祝事业成功，附上亲笔签名。联系方式：包括驻外机构名称、地点、负责人、邮编、电话、传真及网址等。视觉元素：封面设计有寓意的图案，封里刊登公司照片，可增添图片插页以增强视觉效果。
在员工手册正文之前，可由董事长致辞，对新员工表示诚挚欢迎，预祝事业成功，并书亲笔签名，让人倍感亲切。 正文之后可增设附录，内容包括厂标，厂徽释义，厂歌，驻外机构名称、地点、负责人、邮编、电话、传真及网址等。封面可设计有寓意的图案，封里可刊登照片。 如有必要，可增添图片插页。
雷军寄语小米新人,“3多”很重要,究竟是哪“三多”?
新员工应该把握好自信和自负之间的尺度。年轻人自信是一个优点，然而如果在不了解公司情况的时候就提意见、作评价那就可能是一种自负行为了。小米创始人雷军在30年前刚刚参加工作的时候领导也是这样要求他的，这让他受益匪浅，因此将这样的好建议传递了下去。
主要有三点：什么时候点做什么样的事情，这决定了公司的方向和战略；用什么样的人来干这件事情，寻找德才兼备的人不容易；怎么让人有动力愿意打仗，怎么样能够把事情做成。
换个说法，就是“小米抓住机会的能力”太强，这次雷军果断的造 汽车 ，感觉“台风口”又来了。 拼资源 雷军说，小米成长得到了 社会 各界的支持非常重要，包括股东。
