本文目录一览：
- 1、辞职了需要带新人吗
- 2、刚入职几天,想辞职但是当时签了培训协议怎么办
- 3、辞职老员工不教新员工违法吗
- 4、新员工入职培训期间离职,需要赔偿公司损失吗?
- 5、员工主动离职,公司要求赔偿培训费用。
- 6、辞职两个月了好后悔怎么办
辞职了需要带新人吗
从法律层面看，辞职时并没有义务带新人。具体分析如下：法律无强制要求根据《劳动合同法》第50条规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，仅需按照双方约定办理工作交接，包括但不限于文件、资料、流程说明等必要事项。法律并未将“带新人”纳入工作交接的法定范畴，也未规定劳动者需确保新人完全掌握技能或独立胜任工作。
辞职后是否需要带新人并没有绝对固定的答案，这取决于多种因素。公司规定方面如果公司有明确要求，比如在离职交接流程中规定了要带新人一段时间，那么就需要按照公司安排来做。这体现了员工对公司的责任感，也有助于公司整体业务的平稳过渡。
劳动法上规定了提前一个月，否则会扣钱，公司规定没错，不过带新人劳动法上没有规定，你在职期间带一下没有问题，离职了就没道理了，也不应该扣钱。如果强制使用暴力不准离开，属于强迫劳动，犯罪行为。
辞职不干了，经理却让多呆几天，带新人。如果你已经提前一个月提出辞职申请，到了时间，还让你多待几天，带新人，那么你可以直接拒绝他。如果有提前一个月跟提出辞职的申请，那么经理让你多待几天，带新人，你是不可以拒绝的，因为嗯，你只有在这一个月内找到能够代替你的人。
顺丰离职之前是不要带新人的，因为你已经递交了辞职报告，所以关于新员工的培训也就由在职的员工进行负责，所以是不要带新人的。
刚入职几天,想辞职但是当时签了培训协议怎么办
既然您刚入职几天，如果仅仅是企业的内部培训，您可以直接提前三天提出离职申请。当然，如果您能提供具体的培训协议给我查看，那会更有利于进一步讨论您的情况。以上仅作参考。
您既然才入职几天，若只是 企业的内部培训，没有关系的，您大可以 提前三天提出要离职。或请您将 培训协议发给我看下。以上，仅请参考。
劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。
辞职老员工不教新员工违法吗
一般而言，此种行为并不违反法律规定。法律并未明确规定离职的老员工必须承担教授新员工的义务。然而，若劳动合同或公司规章制度中对此有所明文规定，则老员工离职时未履行相关职责可能会被视为违约。然而，从职业道德及企业管理角度来看，老员工分享经验有利于工作顺利交接与企业稳定运营。
在大多数情况下，仅因老员工未教授新员工作为理由解除其职务，则属于违法解约行为。按照法律规定，雇主必须具备合理又充分的正当理由才能解除劳动合同。不教授新人这一行为本身并不足以构成严重违反企业规章制度或者劳动者无法胜任工作的情况。
没有。现在有很多智商小白在应聘的时候都会说自己找这份工作是为了学习和提升自己，这样的说法肯定是不会被人事所接受的。公司招聘一个岗位肯定是为了能够解决公司的问题，而不是为了让你学习。
新员工入职培训期间离职,需要赔偿公司损失吗?
1、如果单位为员工提供了培训，员工在培训期间离职可能需要赔偿公司损失。因为单位为员工提供了培训，如果员工没有为公司工作一定期限，单位可能向员工索要违约金。 如果单位没有为员工提供培训，员工可以随时辞职，无需赔偿公司损失。 如果单位在员工入职时提供了培训，员工必须按照合同上的工作期限来工作。
2、你是属于新入职的员工，所以如果你想辞职的话，是需要提前三天提交辞职报告的，这样的话你就可以拿到你应得的工资，而且也不需要赔偿他任何的经济损失。
3、如果没有提供专业技术培训，或者仅进行入职培训的，不属于专业技术培训，劳动者提前辞职无需支付违约金。即使签订了提前离职需要赔偿2000元违约金，该条款也是无效条款。 有争议的，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动争议仲裁。
4、《劳动法》第90条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。确定损失及赔偿责任 评估损失：公司需详细评估因员工突然离职所造成的具体损失，包括但不限于未完成的工作任务、客户流失、招聘及培训新员工的成本等。
员工主动离职,公司要求赔偿培训费用。
员工提前离职是否需要赔偿培训费需视情况而定，若用人单位提供了专项培训且员工违约解除合同造成损失，通常需赔偿；若未约定服务期且无专项培训，则一般无需赔偿。具体分析如下：存在专项培训且约定服务期的情况：根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
离职无需支付赔偿金，均因离职乃雇员之基本权利。若企业为员工提供专项培训并订有服务期限，员工在未完成服务期前离岗需赔偿，金额以未履约部分的培训费为限。法律依据：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
法律分析：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于出资培训的范围。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
此类费用通常指公司为提升员工专业技能而支付的外部培训费、教材费、差旅费等，不包括培训期间的工资。工资属于员工正常劳动报酬，是员工提供劳动后应得的收入，与专项培训费用有本质区别。
辞职两个月了好后悔怎么办
1、辞职两个月后感到后悔，可尝试通过积极沟通、提供解决方案、尊重前雇主决定等方式处理，必要时可寻求法律咨询。及时与前雇主沟通，表达诚意若后悔辞职，应尽快主动联系前雇主，说明后悔的具体原因（如家庭因素调整、对新工作不适应、原岗位价值重新认知等），重点强调对原工作的重视与留恋，以及希望继续为公司效力的意愿。
2、社区辞职后悔了，在家待了工2个多月了，应该及时调整心态重新寻找工作。从社区辞职已经是既定的事实，无法挽回，此时只能够调整自己的心态，让自己不要继续颓废下去。同时要积极浏览招聘信息，选择适合自己的工作岗位投递简历，相信通过自己的努力，一定会再次找到适合自己的工作。
3、首先，你跟老板是平等的。 你不想干想走人， 他不满意你想你走， 都正常， 没什么大不了的。第二，你和老板都需要根据合同办事， 合同里说必须多久提出辞职， 就多久提出来。否则， 谁 不按合同执行，谁就有错，对方可以告。第三，世界上没有后悔药，既然说了，就不要纠结。
4、可以找老板谈谈。回到过去的岗位，此前的工作环境与工作职责都较为熟悉，重新上手也相对容易。无论现在有多后悔，无论现在为什么后悔，仍不能忘记当初自己辞职的真正原因，这也是能否回去工作的关键因素。
