本文目录一览：
吉利汽车厂待遇怎么样
1、薪资待遇：吉利汽车厂普通一线工人的薪资构成包括基本工资和加班工资。基本工资根据岗位不同有所差异，一般能满足基本生活需求。加班工资按照国家规定的标准支付，在生产旺季或订单较多时，加班机会相对较多，这使得一线工人通过加班能增加不少收入。技术工人由于掌握专业技能，薪资会比普通工人高出不少。
2、薪资待遇 薪资方面，对于刚毕业的大学生来说，吉利汽车的起薪还算可以。我刚毕业时，拿到手的薪资是4000多元，到2022年已经涨到了7000多元。虽然这个薪资水平在行业内比上不足比下有余，但每年的涨幅相对稳定，大约在1000元左右，当然这也取决于领导的分配和个人的工作表现。
3、吉利构建了极具市场竞争力的薪酬结构，本科毕业生平均月薪可达28K，硕士约39K。关键技术岗位如智能驾驶算法负责人的年薪范围在60-84万元之间。实习生转正后，基础工资加补贴超过4000元，并随职级提升形成阶梯式增长。吉利还设置了专利奖金、项目激励、年度绩效等多重浮动薪酬，以激励员工创新和工作表现。
在杭州吉利财务工作是一种怎样的体验?
1、综上所述，在杭州吉利财务工作的体验是较为具有挑战性的。虽然公司规模庞大，为员工提供了一个相对稳定的职业平台，但工作强度大、薪资待遇不尽如人意、缺乏系统的入职培训、工作时间安排不合理以及公司文化与员工期望不符等问题都影响了员工的工作体验。因此，对于即将找工作的财务专业毕业生来说，在选择吉利作为自己的职业起点时，需要充分考虑这些因素，做出明智的决策。
2、在杭州吉利公司，五险一金不仅保障了员工的基本权益，还为员工提供了稳定的财务保障。这些福利政策的实施，使员工在面临疾病、失业等不确定因素时，能够得到及时有效的帮助。公司通过提供这样的福利，不仅满足了员工的基本需求，也为员工创造了舒适的工作环境。
3、进入吉利的第一感觉就是，大公司给人的感觉一切都很正规，福利待遇方面也会比小的公司要好一些，当然这些都是浅层次的，现在的社会竞争这么激烈，个人的提升和发展变得非常重要，不能只考虑到眼前。
4、吉利大江东基地，即吉利汽车大江东制造基地，坐落于浙江省杭州市大江东产业集聚区。这里汇聚了先进的智能化生产设备，操作简便，工作起来轻松又方便。因此，在这里工作并不会让人感到疲惫。吉利汽车作为吉利汽车集团旗下的知名品牌，始终致力于为消费者提供高品质的汽车产品。
吉利校招待遇怎么样
吉利校招的待遇总体来说较为可观，具有以下特点：销售顾问底薪与提成：底薪范围：3000至20000元，根据个人销售业绩而定，普遍偏低，但所有4S店情况相似。提成奖励：销售顾问可根据个人销售业绩获得相应提成，有能力者收入潜力更高。文职与管理岗位薪酬：二线文职岗位：薪酬范围在3000至6000元之间。
吉利校招的待遇总体来说较为可观。对于销售顾问而言，底薪范围大致在3000至20000之间，具体数额根据个人销售业绩而定，底薪普遍较低，所有4S店的情况大致相似。二线文职岗位的薪酬范围一般在3000至6000元之间，而主管级别的岗位则普遍起薪在5000元以上，普通职员的底薪一般在3000至4000元之间。
吉利控股集团对于通过校招进入的本科生待遇确实不错。企业在招聘时就已经明确了相关的福利待遇，这为即将毕业的学生提供了明确的参考。具体而言，吉利控股集团为新入职的本科生提供了一系列的福利措施。这些措施不仅包括基本的薪资待遇，还包括五险一金、年终奖金、员工培训计划等。
在校招这一块吉利给应届生的待遇很不错。现如今，吉利2022全球校园招聘已经启动，面向的人群是2022 届应届毕业的本科、硕士、博士。（国内应届毕业时间：2022年1月-2022年7月；海外应届毕业时间：2021年12月-2022年12月）。
其中工程师的待遇较为优厚，尤其是自动驾驶方面的工程师，月薪在15k-40k之间。此外，五险一金齐全，逢年节生日还有补助，总体来说待遇较为可观。
缺乏系统的入职培训：对于新入职的员工来说，系统的入职培训是非常重要的。然而，在吉利杭州这边，校招进入公司的员工竟然没有培训，直接开始工作。这无疑增加了新员工的适应难度，也让他们在面对复杂的工作时感到无所适从。
