本文目录一览：
- 1、刚入职的新人如何才能表现好
- 2、职场小白如何拒绝领导的加班要求比较好?
- 3、电网新员工入职周六周日培训有加班费吗
- 4、你认为导致加班的原因是什么?
- 5、员工有什么理由可以拒绝加班?
- 6、作为职场新人,你怎么看待被要求加班?
刚入职的新人如何才能表现好
1、刚入职的新人想要表现好，可从以下方面着手：上下班守时：守时体现个人素质和信用，是对他人的尊重。职场都有时间规定约束职员，新人迟到会给上司留下不良印象，且迟到无合理理由。若有事不能准时到，应提前跟上司说明。新人不仅不能迟到，还要提前10到15分钟到位。
2、要谦虚有礼，虚心向老员工学习。一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。
3、新人刚入职需要注意以下几点：保持谦逊有礼的态度：避免傲慢：新人应避免表现出傲慢的态度，尤其是在初入职场时。良好的第一印象对于后续的职业发展至关重要。尊重他人：对待同事和上级要礼貌、尊重，展现出自己的职业素养。
4、一般来说，刚入职的时候，你的领导会带着你到办公室去了解办公室的环境边跟你介绍同事，但很多的时候这样的见面对你来说是没有特别大的效果，反而会增加尴尬，因为你不能肯定你来了之后会把谁的工作给顶替了，就和新生开学一样，一定要通过先熟悉团队里的某一个人，来建立整个团队的网络。
职场小白如何拒绝领导的加班要求比较好?
当职场小白拒绝领导的加班要求时，可以采用以下方法： 坦诚沟通：以诚实和直接的态度向领导说明自己的情况，比如可能有其他家庭或个人事务需要处理，无法加班。确保语气和态度都是尊重和礼貌的。 提前沟通：如果事先预知可能需要拒绝加班，尽量提早向领导沟通，这样可以给领导更多的时间来做出安排。
首先，在进行拒绝之前，最好能够先要求一个让步时间。这样可以让领导明白你的态度，也可以让你有一定的准备时间，考虑清楚下一步的步骤。其次，要把握好语气，不能太过轻描淡写，也不能太过咄咄逼人。
不要答应太快，也不要直接果断拒绝当领导在布置任务的时候，初步衡量这个任务我能否完成，完成困难度如何，我愿不愿意接受任务，如果答案是否定的，就不要答应太快，当然更不能直接果断拒绝领导说自己完不成，要巧妙回答领导的问题。
电网新员工入职周六周日培训有加班费吗
电网新员工入职周六周日培训一般不算作加班费情形，但具体需根据劳动合同、培训性质及公司规章制度综合判断。分析如下：劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于休息日培训是否算作加班的明确约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同内容执行。培训性质：其次，要判断培训的性质。
国网入职培训日常涵盖严格作息安排、多样化课程学习、实操与理论结合的考核、以及丰富的业余活动，整体培训周期为15到20日（无双休），旨在帮助新员工快速适应企业环境并掌握基础技能。培训作息安排起床与队列训练：每日06：30起床洗漱，穿工装后于07：00前进行15分钟队列训练。
国家电网的福利制度较为完善，被视为一份待遇优厚的工作。然而，根据《劳动法》第四十四条的规定，如果公司安排员工加班，需要支付相应的加班费。
入职第一年为培训期，经常需要出差。工作节奏紧凑，经常加班，下班不准时，周末也可能需要加班，且没有加班补助。工作压力较大，主要来源于长期的出差和紧凑的工作节奏。职业发展前景方面：思源电气属于电力设备行业，是国内输变电设备头部企业，产品覆盖国内外，有良好的行业背景。
若需承担房贷、家庭开支或社交消费，经济压力会进一步放大。工作量超负荷：一线岗位需承担24小时应急抢修、设备巡检、数据统计等任务，节假日值班与突发故障处理成为常态。例如夏季用电高峰期，连续数周无休是普遍现象，但加班补贴或调休机制常落实不到位。
转正之后，员工的薪资水平约为4000元。扣除电费后，实际收入大约为3800元。 工作内容 工作内容多样化，包括个人分配的任务，以及帮助不熟悉电脑操作的老员工完成报告编写、系统录入等工作。 加班与奖金 市局每年都会有一系列专项工作，由于基层人员不足，年轻员工需要加班完成。
你认为导致加班的原因是什么?
我认为导致加班的原因可能有以下几个层面：公司管理层面：（1）公司对加班有考核，每周每月都有加班时间要求，现在有很多的互联网公司就是在实行这样的加班制度。（2）公司对加班有奖励或者有加班工资，一些员工可能会因此而加班。工作本身层面：（1）工作本身没有做完，员工自行加班。
我认为导致现在加班严重的原因主要有三个：大环境影响的。
写加班申请理由有工作量大/任务繁重、重要的项目/任务、突发事件、个人原因。工作量大/任务繁重：需要在规定的时间内完成大量的工作或者任务，需要加班来保证任务的完成。重要的项目/任务：如果你负责的项目或任务对公司来说非常重要，需要保证按时完成，需要加班来赶进度。
加班的普遍原因，往往和个人选择、职场规则、行业特性三方面紧密挂钩。 现实中，有人觉得加班是“被迫无奈”，有人认为是“提升机会”。要理解这种现象，先得摸清背后的博弈逻辑：企业要压缩人力成本，个人要争取上升通道，而市场需求又在倒逼进度。
效率瓶颈 在许多工作环境中，加班可能源于工作效率不高。这可能是由于工作流程不合理、技术设备落后、员工技能不足或团队协作不畅等原因造成的。当员工无法在规定时间内完成工作任务时，加班便成为了一种常态。
加班背后的原因：中国企业文化的影响 中国人民勤劳勇敢的精神在职场上得到了充分体现。许多员工背负着巨大的生活压力，为了家庭和生活品质，不得不选择加班。这种文化背景下，加班被视为一种敬业和奉献的表现，甚至在某些情况下，加班成为了衡量员工工作态度的重要标准。
员工有什么理由可以拒绝加班?
1、核心思路：拒绝加班需要合理且真实的生活需求作为理由，兼顾人情味和工作责任感。 不同人群适配不同策略： 年轻单身群体（如20-30岁互联网从业者）： 健康相关更适合，例如“偏头痛发作需要休息，有提前预约的推拿/针灸理疗”，或“肠胃炎需输液/复诊”（可展示挂号单）。
2、要求在疲惫不堪的情况下加班加点工作或周末工作。 要求在无法满足客户需求的情况下完成项目。 要求在经验不足的情况下担任管理职位。 要求在不安全或危险的条件下进行工作。1 要求在需要休息或照顾家庭成员的情况下，持续加班。
3、员工不可以随意拒绝所有加班，但在特定情况下有权拒绝加班。员工有权拒绝加班：在一般情况下，员工可以拒绝加班，用人单位不得强制劳动者加班。如果职工拒绝加班，也不应该按旷工处理。不能拒绝加班的法定情形：紧急情况：如发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况。
4、员工在一般情况下可以拒绝加班，但在特定特殊情形和紧急任务下必须服从企业安排。
5、已有安排：如果您已经计划了假期或有重要的个人约会，这通常是一个被接受的理由来拒绝加班。 工作超时：如果您已经连续工作了很长时间，您有权利提醒您的上级，并说明您需要时间来恢复精力，或者处理因加班而延后处理的个人事务。
作为职场新人,你怎么看待被要求加班?
一是长期的加班公司又没有响应的加班福利，工作都是有一个新鲜度的，刚开始你可能觉得自己能学到东西，有没有加班费，有没有补助，都无所谓，但是时间久了，新鲜度过去了，你要做的事情的方式和规则你都已经全部掌握了，暂时已经没有新的东西交给你了。你就会开始在意，在意加班的福利，补贴。
职场里如果不想加班，千万不要直接和领导说：”累了，想休息“、”不原因加班“这些直来直去的话。即使你100个不想加班，也要为自己编造合理的理由，委婉的拒绝加班。那些公然和领导对抗加班的职场人士，最终都已离职收场。
在加班的时候还能提高你的工作能力，不要把加班当成一件痛苦的事情，现在的加班是为了你以后更好的工作。对于加班要有一个上进的心态，作为一个新人来说，加班也是提升自己工作能力最好的方法。在公司里面，有时候要面对突然的加班。
加班在公司不可避免，但希望员工能体谅和将就一下，并且加班后回报的期望不要特别高。一般来说，加班属于是一些突发型事件或者说是员工在赶新项目进度时，不得不做出的行为，而人事是希望员工能体谅一下并能同时把事情做好，有从公司角度出发去考虑做事情。
假如你是一个文员，需要你在老板开会的时候加班，做端茶送水的工作。老板在开会的时候，在一旁默默倾听的你，有机会感受他们之所以成为公司大佬，所拥有的视野是什么样的。作为新人，这也是一个速成阶梯。职场中，还有很多的学问需要我们这些职场新人去研究，所以不要放弃任何一个可以让你成长的机会。
