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【干货帖】2019团队活动的破冰游戏大全
1、游戏规则：参与者需模仿萝卜蹲的动作，考验团队协作与反应速度。二十吸管运输 游戏规则：与上一游戏类似，但使用吸管运输，考验团队协作与操作技巧。二十眉目传情 游戏规则：通过动作传递信息，考验团队沟通与默契。二十动物大连蹲 游戏规则：参与者扮演动物，通过蹲起动作传递信息，考验团队协作与反应速度。
2、创造价值：深化服务与商业变现线下活动：增强粘性与信任 定期团建：每季度组织一次大型活动（如户外拓展、主题晚会），穿插破冰游戏、资源对接环节，促进成员融合。专题沙龙：针对成员需求举办小规模活动（如职场技能工作坊、投资理财讲座），邀请行业专家分享。
破冰游戏注意事项
1、规则与注意事项 成员围成圈，右手食指与肩平，指向上方，左手搭邻座右手食指。 教练讲述“阿水的故事”，听到“水”字，抓相邻队员右手食指，迅速松开。 被抓成员游戏后表演节目。 抓指力度适中，避免用力过猛。游戏控制 故事演绎生动，提高情绪感染力。 游戏后表演前说明，避免不满。
2、首先，游戏的长度应与培训时长相匹配。对于持续2至5天的深入培训，可以设计复杂且需要时间探索的破冰游戏。而对于仅一天以内的简短课程，选择快速而轻松的练习更为适宜。其次，了解你的受众至关重要。并非所有成年人都会热衷于从一开始就参与看似琐碎的游戏活动。
3、注意事项：在游戏过程中，被抓住的成员需要在游戏结束后表演节目作为惩罚，但请记得温柔对待，避免过度用力造成伤害。此外，教练在讲述故事时应充分调动情绪，用生动的表演让故事扣人心弦，增加游戏的趣味性。游戏演绎与控制：教练预先告知惩罚环节，确保所有参与者都做好准备。
新员工入职培训破冰开场白
1、新员工入职培训破冰开场白的建议如下： 开场问候与自我介绍 大家好，欢迎各位新同事加入我们这个大家庭！首先，请允许我自我介绍一下，我是[你的名字]，负责今天的入职培训以及破冰环节。很高兴能与大家相聚在这里，共同开启新的职业生涯篇章。
2、一个有效的开场白，能助力员工放松身心，快速建立起彼此间的信任与友谊。不妨设计一些互动游戏或活动。例如，让员工依次自我介绍，并分享一段有趣的故事或经历，轻松氛围中增进了解。又或根据共同兴趣或背景组成小组，通过合作完成小任务，促进团队协作与沟通。
3、猜图形：在休息期间进行，利用图形猜谜，激发团队创造力与逻辑思维，提高解决问题的能力。第二部分：职场破冰小游戏 每位新员工在适应期的头几周内，通过这些小游戏能更快地融入团队，提高工作效率。赢得客户：通过团队合作完成任务，培养合作精神与团队创造力，理解团队协作的重要性。
4、开场破冰铺垫从关心切入：这两天家里是遇到急事了吗？ 观察员工反应后转折：按流程请假需要先跟直属领导确认，这次直接找HR可能会影响工作衔接。 清晰说明规则重点强调两点：一是及时沟通避免影响团队协作，二是明确告知按《员工手册》第X条，未报备的假期原则上不计入带薪假。
5、欢迎新伙伴，职场新星启航！为了帮助新员工迅速融入，我们精心策划了28场经典职场破冰小游戏，让互动与学习并肩前行。这些小游戏不仅能活跃气氛，还能提升团队协作能力，让我们一起探索吧！ 串名字游戏：一见面，轻松开始，快速了解新面孔，迅速拉近距离。
6、以下是28个经典好用的职场破冰小游戏，适用于新员工入职培训互动：串名字游戏：快速了解新面孔，拉近彼此距离。自我SWOT分析：增强自我认知，找到成长方向和策略。数字传递：通过PDCA循环实践，培养决策与执行能力。猜图形：锻炼观察力和团队协作，提升沟通技巧。
团建拓展之新员工拓展训练一天方案
目的：复盘经历，明确个人与团队的关系，激发工作热情。17：30 返程 统一乘坐大巴返回公司，结束一天的拓展训练。方案特点：针对性强：结合新员工特点，设计团队合作类项目，促进融入感。体验式学习：通过高空、信任等项目引发深度思考，改善工作方式。趣味性与挑战性结合：平衡轻松与严肃，确保参与度和效果。
新入职员工团建活动方案1 为了提高公司团队的协作精神，提高员工的积极性，为员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，增进员工之间的默契和感情。 活动背景 本方案通过组织公司员工的户外拓展活动，使大家充分领略团队协作的重要性，培养团队精神，提高团队意识，从而提高每个员工的配合度，提高整体作战能力。
公司团建拓展活动方案 篇1 指导思想和目的 以增强公司员工团队意识、协作意识、大局意识，提高员工身体素质，增强体质，营造健康向上的企业文化氛围为目的，进一步加强公司凝聚力，全面促进公司企业文化建设和精神文明建设全面发展。丰富员工业余生活，促进员工之间的沟通，让员工放松心情，增强集体凝聚力和团队精神。
在拓展培训中,什么是破冰
1、破冰是指在拓展培训中，通过一系列互动游戏和沟通交流，帮助团队成员逐渐熟悉彼此，增强团队的协作能力和默契度的活动。具体来说：目的：破冰活动的主要目的是提升团队成员间的合作与默契，适用于新入职员工或彼此不熟悉的团队成员，以及因缺乏了解而导致配合度不足的团队。
2、破冰是在拓展培训中用于提升团队或公司成员间默契的一种活动。具体来说：对于新加入的团队成员：破冰活动旨在增进他们彼此之间的了解，帮助他们更快地融入团队。对于已相互认识但配合度不高的团队：破冰活动则着重于加深成员间的相互理解，提升团队协作的效率。
3、破冰活动的本质是增强公司或团队成员间的合作与默契。它主要适用于两种场景：一种是新入职的员工彼此不熟悉，另一种是尽管认识但因缺乏了解而合作不佳的团队。这类活动对于促进员工间的沟通与协作至关重要，尤其是在跨部门合作中，更是能够显著提升团队的工作效率。
4、破冰活动的目的是提升公司或团队成员间的合作与默契。它适用于两种情境：一种是新入职员工或彼此不熟悉的团队成员，另一种则是尽管相互认识，但因缺乏了解而导致配合度不足的团队。许多人进入公司后，由于彼此不熟悉，可能会导致跨部门合作时效率降低。
5、破冰，旨在提升公司或团队成员间的默契，适用于两种情形。首先，对于一群新人，彼此间不熟悉，刚刚加入团队，此阶段的破冰旨在增进彼此了解，加速融入。其次，对于已相互认识但配合度不高的团队，破冰则着重于加深了解，提升团队协作效率。在公司环境中，员工间若不熟悉，跨部门合作往往影响效率。
