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企业为什么不愿意给员工安排培训
1、企业不愿培训员工的原因可以归结为以下几点： 管理者对培训的认知不足：部分中小企业管理者对培训的重要性认识不够，认为培训投入与回报不成正比，尤其对流动频繁的员工，培训被视为徒劳。他们可能认为当前员工的素质已能满足企业需求，或者将培训视为人力资源部门的责任。
2、企业不愿培训员工的原因主要有以下几点：培训成本高昂：企业需要投入大量的时间和金钱来进行员工培训。这些成本包括培训材料、讲师费用、场地租赁等直接成本，以及员工在培训期间无***常工作所带来的间接成本。
3、国有企业不愿意开展职工在职培训的原因主要包括以下几点：管理体制僵化：国企的管理体制可能存在决策层过多、决策效率低的问题，导致难以及时调整和安排培训计划。在这种体制下，职工培训往往被忽视，难以得到充分重视。
入职后,为何公司不对我进行入职培训呢?
1、这种情况正常。毕竟，在许多公司的眼中，人力部门几乎是公司没有必要的成本。所以不要去公司浪费，但你是有此刻你有更重要的事情。从另一个角度来看，公司未进行岗前培训，没有清楚告知培训和教导员工的具体规定。培训和入职时并没有要求入职之前参与学习和培训甚至测试。
2、入职公司不培训也是正规的。实际上，一些公司在员工入职初期，如果业务流程简单，或者项目已经基本成熟，员工只需要在入职前的一两天熟悉一下项目的运作流程、职责和义务等基本内容，就可以开始正式工作。这种情况下，公司通常不会进行正式的入职培训。
3、入职后是否还需要培训，主要取决于具体的职业和用人单位的规定。对于一般企业员工：虽然《中华人民共和国劳动法》并未明确规定用人单位必须对新员工进行入职培训，但为保障劳动者权益和提高劳动者素质，用人单位通常会为员工提供必要的职业培训。
销售公司不给新员工培训,还应不应该在公司上班了?
1、获胜者留有，长期性不可以融入、不可以造成销售业绩的，依据题主叙述，基本工资3500的电话营销，该是基本上的也销售员了，那样除开商品以外，最主要的就是你电销技巧了，如果你有很好的沟通水平和感染力，管她们学习培训不培训，一样能够干的非常好。
2、如果单位为员工提供了培训，员工在培训期间离职可能需要赔偿公司损失。因为单位为员工提供了培训，如果员工没有为公司工作一定期限，单位可能向员工索要违约金。 如果单位没有为员工提供培训，员工可以随时辞职，无需赔偿公司损失。
3、这种情况正常。毕竟，在许多公司的眼中，人力部门几乎是公司没有必要的成本。所以不要去公司浪费，但你是有此刻你有更重要的事情。从另一个角度来看，公司未进行岗前培训，没有清楚告知培训和教导员工的具体规定。培训和入职时并没有要求入职之前参与学习和培训甚至测试。
4、所以你在企业的首要角色是员工，你的任务是想办法在本职中为公司解决问题，完成任务。而至于是否提供学习的机会，这并不是企业必须给你提供的。可能只是作为额外的企业福利会给你提供。学习方式有很多 想在公司获得学习机会，其实并不只有公司给你派一个能够带你系统学习的人。
5、不给老员工培训机会反而给新员工不算强迫你辞职。根据查询相关***息，被迫辞职主要是非本人真实愿意的离职，有以下情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；不给培训机会不属于被迫离职。
6、如果合同中明确规定了公司需对新员工进行一定期限或内容的培训，那么公司就有义务按照约定执行。即使没有明确的合同约定，基于诚实信用原则，公司也应当对新员工进行必要的培训，以确保其能够胜任工作，从而维护公司的整体利益和形象。
新员工离岗多久需要重新培训
1、新员工离岗6个月及以上需要重新培训。法规依据 根据《生产经营单位安全培训规定》等安全生产相关法规，员工在离岗6个月及以上的情况下，需要重新接受安全教育或培训。这一规定旨在确保员工在长时间离岗后，能够重新掌握必要的安全知识和技能，以符合岗位的安全要求。
2、离岗几个月是否需要重新进行安全教育，具体要看公司的安全政策和培训要求，一般来说，离岗超过三个月可能需要重新接受安全教育。每个公司对于员工离岗后重新接受安全教育的规定可能会有所不同。
3、根据国家安全生产监督管理总局第80号令第十七条的规定，员工在本单位内部调换工作岗位或离开岗位一年以上重新上岗时，必须重新接受车间（工段、区、队）和班组级别的安全教育培训。这样的规定旨在确保员工在新的岗位或重新上岗前，能够掌握最新、最全面的安全操作规程和应急处理措施，以保障个人安全和生产安全。
4、法规明确要求重新培训根据《安全生产法》及相关规定，员工因工伤休工超过6个月后复岗，需重新接受车间级和班组级安全教育培训。而《生产经营单位安全培训规定》第十七条进一步明确，离岗时间超过一年重新上岗的人员，必须重新接受车间（工段）和班组级安全培训。
