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德国双元制的酒店管理算不算是一个好的职业
德国双元制的酒店管理可以算是一个好的职业，具体体现在以下方面：就业前景广阔德国酒店行业存在显著用工缺口，随着旅游业的复苏和人口老龄化趋势，各类酒店、宾馆、度假村对专业人才的需求持续上升。完成双元制培训后，毕业生将获得全德国认可的酒店行业职业资格证书，成为企业争抢的优质人才，就业竞争力强。
机电师：这是一个非常典型且受欢迎的双元制职业教育专业，涉及机械、电子、自动化等多个领域，为工业制造提供技术支持。电工：专注于电气系统的安装、维护和故障排除，是建筑、工业等领域不可或缺的技术人才。护理师：在医疗、养老等领域提供护理服务，需要具备专业的医学知识和护理技能。
德国双元制具有很强的容错机制。在读期间如发现不适合当前专业或企业，可申请转企业或转专业。毕业后如不愿继续当前领域，可通过进修转换赛道。例如，护理专业可转向健康管理/社会工作；IT开发可转向UI/UX设计、项目管理等；酒店/物流可转向运营管理、电商行业。
酒店夜班安保拒绝客房清洁培训仍在原岗位上班,算不算旷工
酒店夜班安保拒绝客房清洁培训仍在原岗位上班是否算旷工，需结合具体情况判断，不能一概而论。
劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为***处理，不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。
生病请假公司不批不上班算旷工这样做一般是不合法的。若劳动者根据公司规章制度，符合请病假的条件的，用人单位应当批准，并根据劳动者在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
员工请事假必须事先提出书面申请（部门要考虑工作顶替问题）由部门负责人提出意见，上报酒店店长，事假两天（含两天）以内者，由部门负责人批准；三天（（含三天）以上由部门送店长批准，请事假原则不能超出七天。
开始计旷工时间：表示推迟上班超过此时间后不再计为迟到，而计为旷工。有效刷卡时间：每个考勤时间点刷卡的有效时间范围。 迟到早退计算模式：在此可选择每天迟到早退超过两次以上时，是计一次还是以实际次数来计算。
酒店前台新人大家都是培训几天开始当班
1、酒店前台新人一般培训三天后开始当班。具体情况如下：培训时长：在五星级酒店，前台新人的入职培训通常持续三天，时间一般安排在周一到周五之间的连续三天。培训内容：培训期间，新员工需要参与一系列的培训活动，包括理论知识的学习和实际操作的练习。
2、在五星级酒店工作的新员工，入职培训一般会持续三天，这通常安排在周一到周五中的连续三天进行。每天的工作时间从上午9点到下午6点，期间包括一个小时的午餐和休息时间。值得注意的是，这段时间被视为正式的工作时间，新员工需按时到岗，并且积极参与培训内容。
3、我是一家五星级酒店的大堂副理，首先很高兴为你解作为新员工来说首先进入新的环境要把心态调整好，仪容仪表达标，做到自律性，每个领导都不喜欢迟到早退的员工。
4、要学15天。酒店前台收银的培训是要让新人能够快速熟悉前厅部的技能要求对客服务礼仪，能够早日投入工作，15天即可出师，可以进行岗前为期十五天的脱产培训，理论与实操相结合。
5、酒店前台第一天培训内容主要包括仪容仪表、礼貌礼仪、熟悉环境、企业文化与员工手册宣贯等，具体如下：仪容仪表培训：干净整洁得体的服饰能让人自在且自信，让员工有被尊重的感觉，从而对工作有所期待。
6、我一个朋友是在酒店前台工作，注意的就是一些平时上班的琐事啊。比如要注意的：客户来住宿要问清楚客户要怎样的消费 客户前来咨询是要面带微笑、要诚恳、耐心的解答 住宿登记要详细 注意有些难缠的客户，言语比较粗俗，尽量避免冲突。
