吉利新员工要培训么? ,吉利新员工要培训么吗

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吉利入职培训是一次难得的机会，让新员工能够更好地了解企业文化和工作流程。首先，培训课程内容涵盖了吉利的历史、发展战略、产品介绍以及企业文化等方面让新员工对吉利有了更加全面的认识和了解。

正规企业的合理操作若企业为正规车企（如吉利），异地培训可能是因岗位需求：技术岗位：需掌握特定设备操作或工艺流程，需到总部或生产基地实操；管理岗位：需了解集团整体业务，通过跨区域轮岗培养综合能力；成本考量：集中培训可降低人均成本，提高资源利用效率。

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值得注意的是，吉利公司对于新入职的专科生提供了较为全面的培训计划，帮助他们尽快适应工作环境，掌握必要的职业技能。培训内容涵盖公司文化、业务流程、技术技能等多个方面。

薪资待遇：吉利汽车厂普通一线工人的薪资构成包括基本工资和加班工资。基本工资根据岗位不同有所差异，一般能满足基本生活需求。加班工资按照国家规定的标准支付，在生产旺季或订单较多时，加班机会相对较多，这使得一线工人通过加班能增加不少收入。技术工人由于掌握专业技能，薪资会比普通工人高出不少。

薪资待遇薪资方面，对于刚毕业的大学生来说，吉利汽车的起薪还算可以。我刚毕业时，拿到手的薪资是4000多元，到2022年已经涨到了7000多元。虽然这个薪资水平在行业内比上不足比下有余，但每年的涨幅相对稳定，大约在1000元左右，当然这也取决于领导的分配和个人的工作表现。

吉利构建了极具市场竞争力的薪酬结构，本科毕业生平均月薪可达28K，硕士约39K。关键技术岗位如智能驾驶算法负责人的年薪范围在60-84万元之间。实习生转正后，基础工资加补贴超过4000元，并随职级提升形成阶梯式增长。吉利还设置了专利奖金、项目激励、年度绩效等多重浮动薪酬，以激励员工创新和工作表现。

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吉利汽车厂的待遇在行业内处于中等偏上水平。首先，薪资方面具有一定竞争力。其工资结构较为合理，包含基本工资、绩效工资等部分。基本工资能保障员工基本生活，绩效工资则与员工工作表现和产出挂钩，激励员工积极工作，努力提升业绩就能获得较为可观的收入。而且，吉利还会根据市场情况和企业效益适时进行调薪。

1、多天吧，资料：2017年吉利汽车研究院校招新员工入职培训非常不人性化，首先入职后连续20天封闭化管理，说的直白一点儿就是***，***，再***。

2、半个月。通过查询极氪伙伴官网显示，截止到2023年6月26日，极氪伙伴入职培训半个月，满半个月后即可上岗工作。作为一家以智能化、数字化、数据驱动的智慧出行科技公司，极氪由吉利汽车、吉利控股集团。

3、贵阳吉利招聘后要求去广东培训一个月再安排工作，不一定是骗局，但需谨慎核实，存在一定风险需重点防范。

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4、在吉利公司，专科生的入职流程较为规范。通常情况下，他们会被要求签订为期三年的劳动合同。试用期则设定为三个月，期间的月薪范围大致在3500元到4000元之间。若顺利通过试用期，进入正式岗位，工资待遇将根据个人的工作能力和表现来确定。大多数情况下，薪资水平会在4500元至5500元之间。