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员工被老板用鞭子抽
一名员工因未遵循老板的安排，遭受了老板的鞭打。 事件发生在河南许昌，涉及一位名叫李女士的员工。 李女士在一所舞蹈培训机构工作，因未遵循老板的程序和意愿，在会议期间遭到了女老板的鞭打和耳光。 李女士提供的录音显示，男老板质问她为何被打，并强调即使她不愿意也得执行。
李女士在河南许昌的一家私人舞蹈培训机构工作，她爆料称因为在会议上没有遵循老板的流程和意愿，她被女老板用鞭子抽打。 李女士的遭遇并非个例，还有其他员工被扇耳光、打头，有的被要求做俯卧撑，同时所有人都遭受了言语上的辱骂和精神控制。
此前，河南许昌的李女士爆料称，自己在一家私人舞蹈培训机构任职时，因开会没有按照老板的流程和意愿，被女老板用鞭子抽打，其中还有人被扇耳光打头，4人体罚做俯卧撑，同时还有言语上的辱骂和精神控制。从李女士提供的录音中可以听到，男老板质问她：你为什么挨打，你自己想想，你不干也得干。
因为这个老板三观不正，这个女员工开会的时候不听话，所以被老板用鞭子殴打。老板的这个行为已经涉及了故意伤害罪。因为老板有暴力倾向，而且觉得自己是老板是出钱的一方，所以员工应该任由他支配，这已经是心里变态的表现了。
一般老板都是在工作上和自己有一些接触，如果私底下能发展成朋友，那表示是一种幸福。可是有的老板不仅人品不好还会毒打员工，河南许昌有一位女员工在开会的时候，没有按老板的意愿发言，结果被老板用鞭子抽打。
殴打员工视为殴打他人，殴打他人致人轻微伤，要被行政拘留。
老板随意开除员工的行为是否合理?如果你遇到类似的情况会怎么做?
1、如果老板随意开除员工，员工有权利向劳动部门或***申诉，维护自己的合法权益。 如果你是被开除的员工，可以尝试与公司进行沟通、协商，或者寻求一些法律援助机构的帮助，争取自己的权益。 如果是雇主，也需要了解和遵守相关法律法规，合理开除员工，并为员工提供公平和合理的待遇。
2、第三，寻求法律帮助。如果员工认为自己的解雇是不公正的，应咨询专业律师，并向劳动仲裁委员会或劳动监察部门投诉，以获得法律支持。律师可以帮助员工维护合法权益，并提供有效的解决方案。第四，建议员工保持冷静，不要采取过激行为或言语攻击。
3、随意开除员工行为在法律层面上是违法的，根据我国《劳动合同法》，用人单位只有存在特定情况下，才能单方解除与员工签订的劳动合同，比如员工因***或试用期内不符合公司录用条件等情况下。倘若没有合理原因就予以解雇，这无疑构成非法终止劳动关系。
4、在面对老板无故开除员工的情况时，我们必须依法维护自身的合法权益。过去，员工即便遭遇了无端辞退，或是选择主动离职，也无法合理获取应得的工资。但现在，国家已经针对这一问题制定了相关法律条例，作为劳动者的我们应该充分运用这些法律知识，以争取应有的权益。
5、公司不得随意辞退员工，这在我国劳动法中有明确的规定的，对于公司随意辞退员工的行为是违反劳动法的相关规定的，对于劳动者应当支付双倍的经济补偿金，具体情况应当结合实际来处理。
做采购,吃回扣,被发现了,会犯法吗,一般情况是不是老板开除你就是...
在法律层面，如果公司决定追究你的责任，情况可能会相当严重。如果公司有明确的规章制度，涉及此类行为，最好尽量避免。对于业务能力出众的员工，老板可能会更加宽容，但也不宜过于放纵。最极端的情况可能是被解雇。
国家工作人员拿回扣的，属于受贿行为，可构成***。不满5000元，情节较轻的，不构成犯罪，可给予治安管理处罚。非国家工作人员拿回扣的，也属于受贿行为，数额较大的（5000元以上），可构成非国家工作人员***。不满5000元的，不以犯罪论处。
犯法倒不会。这种事情其实人人心里都有底的。只是上不了台面罢了。当然被发现了。你呗解雇的可能性取决于老板对你的信任度。轻点的话就是信用降低。老板以后会防着你。严重就是请你吃鱿鱼了。
采购人员吃回扣是违法的。如果回扣没有计入正规财务账，不在合同、发票中明示，就是犯法的。达到一定的数额会构成非国家工作人员***，一般会处以五年以下***或者拘役。
