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经理人为什么要终身学习和学习什么
1、职业经理人系列之一——把握时机，终生学习寇北辰 原创 社会在发展，人类在进步，社会对每个人、每个企业的要求是特别苛刻的。只能是人和企业适应社会环境，而不能让社会环境适应人和企业，停止不前就要被社会淘汰。
2、终身学习更新知识技能适应变化环境。跨文化管理利于建立多元团队，促进国际合作。创新思维鼓励新想法，支持创新项目。识别评估风险，制定应对措施。树立良好职业道德与社会责任，维护企业声誉，对社会负责。
3、快乐学习：终生学习就要快乐学习，开放心胸并建立正确的思维模式，透过学习让自己完成心理准备，应对各种挑战及挫折。改造学习：自我改造，通过学习向创造价值和降低成本努力，这种改造的效果往往是巨大的。国际学习：面对无国界管理的时代，不论是商品、技术、金钱、资讯、人才等，皆跨越国界流通。
4、充足的知识：一个人的知识永远没有“够了”这一说，所以一定要有终身学习的态度，“有识之士”其实也是正确心态的结果。有一些稍有成就的职业经理人，觉得自己已经学够了，只爱听奉承的话，动不动就批评别人的不足，觉得任何反对他的话都是废话。这样的人总有一天会体会到“满招损，谦受益”的道理。
美国人力资源管理专业的特点及就业方向
人力资源的就业方向：人力资源总监，人事经理，薪资经理，培训经理及主管，招聘经理及主管，企业管理咨询项目调研，企业高层或职业经理人，转行到业务部门，管理咨询师，培训师，专业人士和知识管理总监。
人力资源管理专业毕业生的就业方向广泛，包括人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问等。商学院毕业的人力资源专业硕士通常能获得更高的起薪，例如Penn State University的毕业生平均起薪为2万美元，University of Minnesota的毕业生平均起薪为3万美元。
美国管理专业就业方向服务性质企业 对人力资源管理、工程管理、旅游管理专业的毕业生而言，服务性质企业也是一个较好的去处。这些专业以人为本，注重综合能力。
职业经理人产生及起源
1、职业经理人最早起源于美国，到今天已经有160多年的历史。1841年10月15日，美国马萨诸塞州的铁路发生一起两列客车迎头相撞的事故，社会公众反响强烈，认为铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业。在州议会的推动下，对企业管理制度进行了改革，选择有管理能力的人来担任企业的管理者。
2、职业经理人产生于19世纪的美国，具体起源于对铁路企业管理能力的反思和需求。起源背景：1841年，美国发生两列客车相撞事件，这一事件引发了人们对铁路企业管理能力的关注。人们意识到，业主往往无法妥善管理这种日益复杂和庞大的现代企业，因此需要寻求具备专业管理才能的人士来担任企业的领导者。
3、职业经理人的概念起源于19世纪的美国。在1841年，两列客车相撞的事件引发了美国对铁路企业管理能力的反思。意识到业主无法妥善管理这种现代企业，美国开始寻求具备管理才能的人士担任企业领导者，从而产生了世界上第一个职业经理人。
4、职业经理人起源于美国，1841年，因为两列客车相撞，美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业，应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者，世界上第一个经理人就这样诞生了。
5、职业经理人的起源 职业经理人起源于美国。1841年，因为两列客车相撞，美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业，应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者，世界上第一个经理人就这样诞生了。基于此现状，世界上第一批职业经理人——专业货运计划人员应运而生。
6、导语：职业经理人起源于美国。1841年，因为两列客车相撞，美国人意识到铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业，应该选择有管理才能的人来担任企业的管理者，世界上第一个经理人就这样诞生了。
