本文目录一览：
- 1、老板让员工自费培训违法吗
- 2、领导叫我去指导同事工作,我该怎么回答?
- 3、老板让你去学习是培训你吗
- 4、老板说月底要带我参加一个培训会,四天培训费用四万元,但是我月底准备跟...
- 5、工作时间以外的“开会和培训”员工有权拒绝吗?
老板让员工自费培训违法吗
1、在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。因此，建议保留相关证据，如培训通知及与老板的沟通过程记录等，以备未来***之用。
2、通常而言，企业为培养员工出资开展培训活动并无违法之虞，此乃劳资关系中的常态，堪称企业对员工职业生涯规划的普遍投入。
3、普遍而言，如无正当合法理由，强制员工付费，无疑构成非法行为。如以罚款名义向员工索取费用，则超越了劳动法规定的范畴。然而，若员工因工作疏忽导致企业损失，企业依据相关法规要求其承担部分赔偿责任，此举或许具备合法性。
4、通常而言，若培训在常规工作时间内进行，且符合劳动合同条款并未给员工带来过度压力，则为合法行为。然而，若培训时间超过规定，却未给予相应补偿；或培训内容涉及违法违规事宜，便有可能构成违法行为。此外，若培训意在强制员工参与与其岗位职责无关且有害于个人利益的活动，亦会侵害到他们的法定权利。
领导叫我去指导同事工作,我该怎么回答?
1、在单位中，资深员工指导新员工是常见且必要的，新员工往往面临诸多不熟悉的问题，需要一个逐步学习和适应的过程。 领导安排您去指导新同事，这是对您的信任和认可，应当积极履行这一职责。 然而，如果您与同事级别相同、资历相似，直接指导可能会引起他的反感和抵触，这对团队的和谐与合作不利。
2、第一种说法，在自己能力范围内，言语表示可以，很愿意带领新的同事。第二种说法，如果你不擅长，或者感觉有压力，可以委婉拒绝，再看领导的意思。第三种说法，可以推荐比自己更合适的人来教，再看领导的意见。
3、首先你可以直接告诉这个同事，你做的这个事情本身就是他的工作。因为这件事情是领导告诉你，让你去帮助他完成的，所以说这个事情本身并没有在你的身上。而且自己如果不是因为领导有这样的说法，你是不会愿意管他的。并且希望让他明白这件事情。这样的话他起码会用脑袋自己思考一下。
4、如果你们是同一级别同样资历的同事，你去指导他，他会产生强烈反感和敌意， 这显然不利于你们的关系。你应当向领导说明情况，建议他安排其他人或者给你适当的职务。
5、既然领导没有说具体工作内容，那可能领导也还没有想好，很多事情都还可以再商量，所以，你就先在群里先同意领导的安排，回复领导，听从安排就好啦。
老板让你去学习是培训你吗
1、老板让你去学习是要培训你的。每个老板都希望自己的员工提高能力，于是全力培养，让员工“全员生发智慧”。也是为了公司更好的发展。企业想要提高员工的能力：可以在公司里面设置分组的竞争机制。
2、想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。
3、如果老板给你加工作还让你学习培训，只要能提高自己能力和水平，还不影响个人生活和身体健康，那么可以坚持一下，看看老板有什么更好的安排。如果发现老板这么做，只是压榨你的个人价值的话，那么还是趁早离职吧。
老板说月底要带我参加一个培训会,四天培训费用四万元,但是我月底准备跟...
也不要拒绝了，也不要离职了像这种情况，你要跟老板好好说一下，不然这四万块钱就浪费了，其实老板让你出去培训是有意提拔你，所以你要考虑清楚老板说月底要带我参加一个培训会四天培训费400，000但是我月底准备跟他提离职，该怎么拒绝呢？这个老板肯定对你，另有用心，你辞职是对的。
我的观察当我还在上大学的时候，我去参加学校组织的招聘会，就碰到了2个这种公司，薪资标的是1万-2万，远远高于旁边的其他企业，坐下来一了解。不关心你的简历，就跟你说先培训，再入职，包分配，再举几个成功的例子，关于钱呢则轻描淡写的带过。
这肯定是不靠谱的，因为培训费不会这么贵的，除非是这个培训费以后会退回来，而且一般情况下培训费比工资都要高的，绝对是骗子。这种我觉得不靠谱，感觉是个骗人的套路，就算是月薪5000也要工作8个月后才能赚回来4万块。
公司承诺在四到六个月的培训后，为学员分配工作，并声称平均每月工资可达一万多元。同时，培训费用会从工资中分期扣除，总费用大约为四万元。这些承诺对于求职者而言极具诱惑力，但应详细询问工资构成、扣除方式以及是否包含其他费用，以避免后续产生***。
一定程度上这种公司是有“骗子”性质的，因为宣传的和操作的不一致，含有大量的套路和夸张成分。通常交费有2种方式，要么是一开始就交上几万元。要么就分期支付，培训期间交多少，培训后用工资还学费。
工作时间以外的“开会和培训”员工有权拒绝吗?
1、有权拒绝，但最好注意拒绝的方式。最好是：我有事，实在不能推，没办法，参加不了。真有事还是假有事，不重要，表现出来不得已和很为难，是关键。切记，事一定要说的有鼻子有眼，撒谎也要花点心思，别听着就和胡编乱造一样，透着那么敷衍……拒绝，也是需要技巧的，说点善意的谎言，比直怼强。
2、在休息日，员工有权拒绝参加会议或培训。单位利用休息日组织此类活动，显然违反了劳动法的相关规定。作为职工，面对国企或其他企业要求休息日开会或培训的要求，完全可以拒绝。当单位强行占用休息日进行会议或培训时，应依据劳动法规定，向员工支付加班费或提供补休。
3、法律分析：在我国，法律并未明确禁止在休息时间召开会议。然而，休息时间进行的会议实际上属于加班。按照劳动法规定，用人单位应当对加班时间支付加班费。如果用人单位在休息时间召开会议而不支付加班费，劳动者有权予以拒绝。
4、休息日可以拒绝开会。具体原因如下：休息日权益：休息日是员工的合法权益，用于休息和放松，单位不应随意占用。劳动法规定：单位经常占用休息日开会或培训，是违反劳动法的行为。劳动法保护员工的休息权，不允许单位无故侵占。员工权利：职工有权拒绝国企或其他单位在休息日要求的开会或培训。
5、入职后公司要求在休息日开会的话是可以拒绝的，用人单位必须要保障职工每周都能休息一天，要求在休息日开会，其实就属于加班，但是，原则上安排加班应该跟劳动者协商，否则用人单位没有权利单方面的延长劳动者的工作时间。 入职后公司安排休息日开会可以拒绝吗？入职后公司安排休息日开会可以拒绝。
