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老板天天给员工施压违法吗
一般而言，企业管理者对员工施加适度压力并不属于违法行为。然而，如果采用侮辱、诽谤、恐吓等方式对待员工，破坏其声誉、尊严及心理健康，侵犯其合法权益，则触犯了相关法律；另外，如长时间逼迫员工过度加班，无视工作时间规定；以及以强制压力推动员工参与非法活动，都属于违法行为。
通常，该情况无法单独认定为违法，但存在侵权的可能性。雇主的侮辱性言论有悖于职业道德及劳动规范。在法律层面来看，若此类侮辱行为恶劣，给员工名誉与人格尊严带来严重伤害，干扰其日常工作与生活者，员工可因个人权益受到侵害而采用法律手段加以保护。
这是一种违反劳动法的工作制度。但在我们国家，违反劳动法的工作制度比比皆是，有些确实是因为工作需要，有些是公司强制要求。很多公司的做法违反了劳动法。公司领导直接说是公司给员工发工资，不是劳动法给员工发工资。
如果企业能足额支付员工的工资和加工费，加班时间在合同规定的范围内，那就是合理的。如果，只是盲目压榨员工的价值，让他们不知疲倦地加班，远远超过合同规定的加班时间，还不能支付加班费，那绝对是不合理、不合法的事情，这完全可以拒绝，或者走法律程序。
公司总是利用职工的下班时间开会,合法吗?
合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。此行为合法的理由：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
占用员工下班时间开会合法。公司在下班时间开会，是为工作需要占用劳动者休息时间，应当属于加班，需要支付加班费。
下班后公司要求开会，未穿工作服被领导罚款是不合理的。以下是对此不合理性的详细解释：企业无罚款权：一般规定：在大多数情况下，企业并不具备对员工进行罚款的权力。罚款行为通常需要明确的法律依据或双方事先的明确约定。
公司利用下班时间开会算加班，这属于延长职员工作时间的行为。根据《劳动法》等法律的规定，在工作日延长工作时间的，单位需要向职员支付5倍的加班费。单位若是不支付加班费，职员可以选择投诉单位。 公司利用下班时间开会算不算加班？公司利用下班时间开会算加班。
老板故意刁难员工让员工自动离职怎么办
当员工遇到这种情况时，建议采取以下几个应对措施：搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工，而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确，就是想让你裸辞，不用给你经济补偿，老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职，想赶你走人，肯定是有原因的。
在工作场所，有时领导可能会故意挑剔员工的问题，这种行为可能是为了迫使员工主动离职。 面对这种情况，员工应首先保持冷静，分析问题的原因。 避免与领导发生正面冲突，并寻找自己的后路。 职场中，领导故意刁难员工的情况并不罕见，但员工需保持理性，不应过于情绪化。
可以获得经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决。
建议劳动者自己尽可能多的收集好用人单位侵犯劳动者合法权益的证据，并与用人单位进行协商，协商不成的可以向劳动***仲裁机构申请仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：申请劳动仲裁，申请赔偿金，必须让无良老板和领导付出相应的代价 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条 基层人民***管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外。
如果一个公司的老板用上非常手段去逼迫员工自动离职。那么这已经是小人行为了。有两种选择去处理。 第一就是走正常程序离职。在公司，就是老板的地盘，在上班时间，交代的任务就算再不合理，还是需要去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了，那么不必留下。
老板天天让员工当股东违法吗
1、从法学观点来看，若雇主强制或以其他非法手段迫使员工入股，则属违法；反之，若基于平等、自愿、公平之原则进行，且向员工充分揭示成为股东所涉及的权利、义务及风险等相关信息，员工可自行选择是否成为股东，则通常并不违法。然而，成为股东亦意味着员工将承担相应的责任与风险，如公司亏损时可能需要分担损失。因此，建议您对雇主的提议进行深入评估，慎重决策。
2、公司股东天天在生产线上班正常。因为有些老板他们也是从工人开始做起的，他们也是知道社会最底层的人是非常不容易的。因此公司股东天天在生产线上班正常。股东是向公司出资或认购股份，从而享有资产收益等股东权利的人。
3、股权激励对员工的好处是员工有条件的可以享受部分股东权益。你如果信任公司就可以说是比较靠谱，毕竟这是双方共同选择的一件事。如果你并不是被激励的对象，就不用考虑靠谱与否。在这里我跟你说下股权激励对员工来说有哪些好处？股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
4、职责不同 员工：对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。老板：对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任；对公司中、长期发展规划负组织、推动责任；因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
5、有时，真实的意见会让老板眼前一亮。对于虚伪的恭维，老板只会觉得烦。不要轻信老板的承诺。这些承诺可能是无法兑现的。在决定是否留下或辞职时，要谨慎权衡。员工是否应该忠诚？忠诚不应成为企业文化的核心。忠诚可能在关键时刻让你失去机会。员工应该忠诚于自己的薪水和职业理想。
老板天天骗员工发工资违法吗
天天用谎言承诺发薪水却屡次违约的雇主行径已然触犯了劳动法。在劳动法规中，企业有责任按期全额支付员工薪酬。这种雇主的欺诈行为违背了诚信原则，侵犯了员工的正当利益。在这种状况下，员工可先寻求与雇主的和解。若无法达成共识，则需搜集劳动合同、工资单、聊天记录等相关证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。
任何企业单位推迟员工薪资发放皆属违法举动。依据中华人民共和国《劳动法》及相关律例，用人主体应当依照所签署之劳动合规与地方政策，按时全额支付劳工报酬。当您遭受此种不公待遇时，可参考如下法律援助：首先，敦促劳动监督机构对涉事公司提出投诉，劳动监察大队将依法查实并处理其不当行为。
工资应以货币方式按月发放至职工个人账户，不得擅自克扣或拖欠工资。贵司长期未付薪资的行为已严重侵犯了您的合法权益。您可先尝试与企业沟通协商，敦促其履行支付义务。若协商无效，请收集劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，向劳动监察机构投诉举报，亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
可以向当地劳动行政部门举报投诉，根据相关，用人单位有法律规定侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
已违反劳动法，可要求赔偿。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，再不成还可***。但走程序费时费力，建议以协商为主。
