本文目录一览：
- 1、实习期间公司让签了一个培训协议(自己出的钱)
- 2、现单位工作2个半月,没签合同。期间公费派我出去学习了一次。今天提_百...
- 3、我在跆拳道馆当助教,老板叫我们签两年合同,说培训我们到主教练才能为...
- 4、实习期间公司让签了一个培训协议,有法律效力吗
- 5、今年10月份进入一家公司,公司提出进行员工培训,未签订劳动合同
- 6、老板出钱让员工去培训违法吗
实习期间公司让签了一个培训协议(自己出的钱)
可以赔。用人单位不订立或不按时签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（如果你没有工资，那就可参照类似员工近十二月工资平均水平计算或当地人社部门公布的人平最低工资标准计算）。
培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。
实习期间发补贴，是公司自愿行为。而且实习协议里没有附条件，实习协议不是劳动合同，即使附条件也无效。公司要求签订培训协议，符合劳动合同法的规定。你可以不签，这是你的权利。而且不用返还补贴。
如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。除非职工因***等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业才有权要求其赔偿有关培训费用。
法律分析：经实习生同意了的是合法的，要是未经实习生同意收费则是不合法的。在实践中，如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。
现单位工作2个半月,没签合同。期间公费派我出去学习了一次。今天提_百...
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
已经录取了，学校已经提你的档案了，不能再参考其他学校。后面所有批次都不能录取，想读书只能再复读一年。《教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法》明确要求制定在校期间非公费师范生进入、公费师范生退出的具体办法。以及公费师范生进行二次专业选择的具体规定。
如果不打算就读重庆公费幼师，是可以选择不去的。不过，你需要主动联系重庆幼师学校的招生办公室，说明你的决定。因为如果只是直接不去而没有告知学校，可能会导致你的学籍无法注销，从而影响到你的后续学习和就业。学校通常会要求学生在规定时间内完成入学手续，如果超期未报到，学校会按照规定处理。
公费师范生在毕业前需要签订三方协议，这是学校与单位之间的一种初步协议。这份协议通常在学生毕业前发放，确保他们能够顺利进入工作单位。公费师范生是国家免费提供教育的，因此在完成学业后，他们有义务回到自己的户籍所在地，从事基础教育工作。这种规定是强制性的。
第七条 甲方在乙方回国后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的工作和生活条件，发挥乙方的作用。第八条 乙方保证按本协议书第二条、第三条的规定，在国外努力完成学业，并按期回国服务。留学期间每 个月向甲方报告一次学习情况。第九条 乙方抵达留学所在国后，一个月内中国驻该国使、领馆报到。
我在跆拳道馆当助教,老板叫我们签两年合同,说培训我们到主教练才能为...
1、如果没有专项培训，只是平时工作中学校，服务期的约定无效，正常通知单位辞职就可以 合同里违法条款是无效的 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、成为一名跆拳道教练，首先需要了解一些基本步骤。对于已经获得黑带的学员来说，担任助教是一个很好的起点。实际上，一级黑带就已经具备了指导初学者的基础条件，因此一级黑带就可以开始助教的工作。
3、跆拳道规定教练级别要求为黑带三段，但是现在已降为黑带一段。在正规跆拳道馆，达到红黑带水准即可担任助教，助教两年后可转为正式教练独立带课。一年时间是无法达到相应的段级的。腰带的颜色代表着练习者的水平。
4、不是很好，你最先可能2年就叫你去做助教，边学边教，基本不赚钱，就是狡赖去当教练也是最多1000多一个月，除非你自己开道馆，做国际师范可能要7年吧 就这个行业来说，前景是好的。大概需要4至6年的时间。但也要根据自身的能力，来衡量这个时间段。
实习期间公司让签了一个培训协议,有法律效力吗
培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。但你的情况比较特殊，比较好解决。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。
培训协议是有效地，服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金，违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。没有签定劳动期限的实习协议是无效的，实习期按正式工作工资支付。
可以走。根据《劳动合同法》司法解释，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除合同。与劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同一样，不需要前提条件，也不需要合适的理由。但劳动者必须提前三日通知用人单位，这是劳动者应当遵守的法定程序。
权利义务都是对等的，公司为你提供培训，你应当为其提供对应的服务，这个没有问题。但问题是所有的权利义务都应当是对等并且公平的，公司仅为你提供4个月的培训，而它却要你为之服务3年，这个明显是有失公平的。
实习劳动合同是具有法律效力的，只要签订的合同没有违反国家利益，公共利益和个人利益的内容均受法律保护。但是在实习期间，其实签订的是实习协议而不是劳动合同，因为实习生和用人单位之间建立的并不是正式的劳动关系，要等毕业以后才会缔结正式的劳动合同。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这里注意有个前提。前提是单位出钱为你们培训的使用这条法律。如单位培训没有给你出费用，那单位在协议里要求让你承担违约金的行为属于违法条款，没有法律效力。5只要你没有离职。那单位就应该给你相应的报酬和待遇。
今年10月份进入一家公司,公司提出进行员工培训,未签订劳动合同
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，无论是否进行培训，劳动者都可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
入职后没签合同但是被公司安排培训也算上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从用人单位安排职工入职以后，双方就建立了劳动关系，但是，用人单位最迟应该在建立用工关系后的一个月之内签订劳动合同。 入职后没签合同公司安排培训算上班吗？入职后没签合同公司安排培训算上班。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同是不合法的。具体原因如下：法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在劳动合同中约定培训协议的相关条款。这意味着，培训协议不能替代正式的劳动合同。
入职后未签订劳动合同，公司安排的培训也算上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》，自职工入职之日起，双方即建立了劳动关系。用人单位应在用工关系建立后一个月内签订书面劳动合同。 公司为员工提供技术培训可以约定服务期。
公司在员工入职后要求签订为期两年的培训协议，而不签订劳动合同的做法是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在劳动合同中明确培训协议的条款，确保双方权益。若用人单位在员工入职一个月后仍未签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在劳动合同中约定培训协议的相关条款。如若超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
老板出钱让员工去培训违法吗
1、通常而言，企业为培养员工出资开展培训活动并无违法之虞，此乃劳资关系中的常态，堪称企业对员工职业生涯规划的普遍投入。然而需谨记以下要点：其一，是否已明确双方关于培训相关事宜之协商结果，包括培训结束后的服务期及违约责任等；其二，培训内容与形式须符合法律规定；其三，企业支付培训费用的途径及其资金来源亦需合法。
2、在法律层面上，若培训为满足职位基本需求或企业业务拓展所需，则要求员工自费属于违法行为，因培训费用应纳入企业运营成本。然而，若培训内容非职业直接关联，而是员工自愿提高个人素质和能力所参加，同时企业已提前告知需自费参加，此时可能并不构成违法。
3、正常情况下，雇主为员工支付教育费用并不触犯法律。此举可视为企业实施激励策略及开展培训投资的体现。然而，若该行为牵扯到非法利益输送、违反企业内部财务制度或相关法律法规中关于资金用途的规定，则有可能引发争议。譬如，若资金来源不当或用以逃避法律责任、施行变相受贿之类的行为，便属违法。
4、若企业以私利为导向，未经授权即对员工子女开展辅学活动，无疑是违法之举。因为此种教育培训行为必须遵循特定的行政许可与监管规则。反之，倘若仅为企业主自愿提供的无偿教育服务，且并未发展至大规模或常态化程度，此行为则并不违法。
