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公司培养新人有哪些套路
再然后，新入职员工就直接进部门了，领导一般会指派一两名老员工带新人，让新人一边跟项目一边学习，先干些打杂的活并熟悉工作流程，然后逐渐上手偏核心的工作。如果你入职的是国内较为正规的大中型企业，大概的模式就是这样的。
合同陷阱 一些传媒公司为了控制主播，会在合同中设置各种限制性条款，如禁止主播在其他平台直播，且合同期限往往长达五年以上。这种合同实际上类似于卖身契。主播行业中有线上主播和签约主播之分，线上主播无需签订合同。新主播应先以线上主播身份与公司合作，待对公司的实力和服务满意后再考虑签订合同。
首先，许多传媒公司会通过夸大其词或模糊职位描述来吸引新人。例如，他们可能在招聘广告中承诺提供快速的晋升通道或广阔的行业视野，而实际上这些可能只是空泛的承诺，缺乏具体的实现路径。新人进入公司后，往往发现实际情况与预期大相径庭，但此时已经深陷其中。
传媒公司套路新人的方式可能包括不透明薪资结构、夸大职位前景、过度加班文化等。一些传媒公司可能会在薪资结构上设陷阱，对新员工不明确说明薪酬构成，导致实际到手薪资与预期不符。例如，他们可能承诺高薪，但其中包含大量绩效奖金或补贴，这些部分并不稳定，可能因公司业绩或个人表现而波动。
在职场上,有哪些话一听就是老板的套路?
我觉得你很有潜力，和其他人不一样一般职场菜鸟应该都听过这句话，被领导偷偷叫到办公室里谈心，然后一句“我觉得你在新来的这批员工中是最有潜力的，好好干，将来一定成大器”。
【三】如果你的性格随和，待人热情，能和大多数同事打成一片，领导可能会用这样的话来提醒你：“你人缘不错嘛。” 这句话听起来像是在表扬你，但实际上领导可能是在警告你不要过于突出，要注意自己的地位。因此，当领导这样对你说时，要有所警觉，不要误以为领导真的在表扬你。
加油努力，有问题时来找我。领导在分配新任务时，常会说“加油努力，有问题时来找我”。但这并不意味着领导真的愿意帮助你解决问题。他们雇佣你是为了解决问题，而不是制造问题或把问题推给你。领导的这种说法，更多是客套，展示他们乐于助人的形象，并非真的鼓励你遇到问题就去找他们。
老板忽悠员工的常见套路有以下几种：“公司里我最相信你了，这个项目交给你我放心”：这句话通常并非真的表示老板最相信你，而是一种拉拢和施加压力的话术，让你觉得有责任把项目做好。“这件事我只跟你说了，一定要保守秘密”：老板可能通过这种方式试图收买人心，但秘密并不一定只告诉了你一个人。
“好好干，以后有机会给你升职加薪”这句话可能是老板用来激励员工努力工作的一种方式。然而，它不应被视为一个确切的承诺。职场晋升和加薪是基于多种因素的，不应仅仅依赖于老板的这一句话。 “你还年轻，将来会有很多机会”当领导用这句话来安慰你时，可能意味着你目前的机会有限。
小老板们为了更好的剥削员工收益，不仅要占顾客的便宜，还有占员工的便宜。这样，只会让员工离心离德，胜利者永远不会是老板。切记，在职场上生存，无论是老板还是有竞争关系的同事，任何人所说的每一句话，都应该经过我们反复思考和判断。
老板忽悠员工的套路都有哪些?
1、加油努力，有问题时来找我。领导在分配新任务时，常会说“加油努力，有问题时来找我”。但这并不意味着领导真的愿意帮助你解决问题。他们雇佣你是为了解决问题，而不是制造问题或把问题推给你。领导的这种说法，更多是客套，展示他们乐于助人的形象，并非真的鼓励你遇到问题就去找他们。
2、老板忽悠员工的常见套路有以下几种：“公司里我最相信你了，这个项目交给你我放心”：这句话通常并非真的表示老板最相信你，而是一种拉拢和施加压力的话术，让你觉得有责任把项目做好。“这件事我只跟你说了，一定要保守秘密”：老板可能通过这种方式试图收买人心，但秘密并不一定只告诉了你一个人。
3、领导忽悠下属的1个套路：画饼忽悠***：领导通过给你描绘美好的未来，传播他的思想和愿景，以及对你的表扬和肯定，让你觉得你们是站在同一条战线上的，从而甘心为他卖命。然而，实际上你可能并没有得到实质性的回报。
4、首先，核心分拆。业务核心往往是一把双刃剑，如果被某位员工掌握过多，就构成了对老板的威胁。因此，精明的老板会将核心工作分拆给不同的人，这样即使某位员工离职或创业，也不会对整体造成致命打击。
老板忽悠员工的套路有哪些?
老板忽悠员工的常见套路有以下几种：“公司里我最相信你了，这个项目交给你我放心”：这句话通常并非真的表示老板最相信你，而是一种拉拢和施加压力的话术，让你觉得有责任把项目做好。“这件事我只跟你说了，一定要保守秘密”：老板可能通过这种方式试图收买人心，但秘密并不一定只告诉了你一个人。
加油努力，有问题时来找我。领导在分配新任务时，常会说“加油努力，有问题时来找我”。但这并不意味着领导真的愿意帮助你解决问题。他们雇佣你是为了解决问题，而不是制造问题或把问题推给你。领导的这种说法，更多是客套，展示他们乐于助人的形象，并非真的鼓励你遇到问题就去找他们。
故意挖坑：提供假信息或挖坑让你跳，导致你陷入困境，难以完成工作。领导忽悠下属的1个套路：画饼忽悠***：领导通过给你描绘美好的未来，传播他的思想和愿景，以及对你的表扬和肯定，让你觉得你们是站在同一条战线上的，从而甘心为他卖命。然而，实际上你可能并没有得到实质性的回报。
“这件事我只跟你说了，一定要保守秘密”职场上最廉价的收买人心方法就是告诉员工一些“小秘密”，有可能这也确实是秘密。但这些秘密并不见得只告诉了你一个人，虽然自己肯定要保守秘密，不能外传。但也要想清楚，老板为何把秘密告诉自己？如果只是单纯的收买人心，你只要配合老板演好戏就OK了。
安排眼线是另一个常见套路。老板会通过给得力员工安排助手或新人，来监视公司内部情况，同时也学习核心业务，为将来的决策和人事变动做准备。这种安排看似为了协助，实则暗藏玄机。在处理错误时，老板的态度往往取决于员工是否被视为自己人。
