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求新入员工试用期2个月的培训发表会的开场白和结束语,谢谢.
首先，我要感谢公司领导对我工作的肯定，同时也感谢同事们给予我的帮助和支持。特别感谢我的直接上司XXX，正是由于您的鼓励和关怀，我才能取得今天的成绩。在过去的两个月里，我以一丝不苟的态度，与同事们真诚地互帮互助，顺利完成了公司的专业培训。这段时间里，我不仅提升了自身的专业素质，也对公司有了更深入的了解。
开场白：尊敬的各位领导：首先我很激动.也很荣幸能够成为XXXX公司的一员。
新员工试用期转正工作总结1 进入到公司的这段时间，我也是去成长了是很多，适应了岗位的工作，得到肯定，能够转正也是自己的付出让领导认可了，对于试用期的一个工作，自己也是积极的去做好，不断学习进步让自己适应，在此也是来做好个人工作的总结。
保安新员工入职培训开场白
1、保安新员工入职培训开场白如下：尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我们齐聚一堂，共同开启新入职保安员工的培训工作。我作为本次培训的主持人，感到非常荣幸能够站在这里，与大家共同见证这一重要时刻。
2、保安在物业公司的工作阶段可以分为岗前培训、岗中培训和未来发展培训。岗前培训是新员工入职后接受的培训，以帮助他们了解企业概况、熟悉工作环境、掌握岗位技能、增强适应力，树立纪律观念，提升忠诚度。
3、新入职保安员培训一般分为两种阶段划分方式，具体如下：方式一：按入职时间分阶段入职7天内：以熟悉基础环境与规范为核心，包括掌握小区整体布局、值班着装要求（如制服整洁度、配饰规范）、仪容仪表标准（发型、指甲长度等）、工作时间安排及考勤制度。此阶段旨在帮助新员工快速适应岗位基本要求。
4、强化岗前培训，提升专业素质 新入保安的岗前培训是确保队伍专业素质的关键。宏海保安制定了独立的培训体系，要求每一位入职员工严格遵守公司的要求和管理制度。岗前培训注重军事化训练，以检验员工的纪律性和接受能力。同时，公司还特别注重培训员工的业务基础知识，包括消防知识、业务知识、法律法规等。
5、最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名保安人员所必须具备的能力，为这个部门，为公司尽自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前辈有什么需要我去做，我不敢说能做到您所要求的标准，但我保证在我的能力范围内做到最好。
6、培训旨在帮助新员工融入企业文化，了解企业，创造轻松、积极的学习环境。强调与员工互动，克服自我胆怯，避免照本宣科，增强培训的实用性与吸引力。直呼员工名字，增加其被重视感，特别是对保安、保洁等人员的关怀。
公司新进员工培训,要如何做开场白
在开场白中，首先对讲师和同事们表示尊重和感谢，强调大家在百忙之中抽出时间参加培训的重要性。接着，通过表达对公司邀请到专业讲师的荣幸之情，提升听众对培训的期待。最后，用热烈的掌声来欢迎讲师，为培训的开始营造热烈的氛围。在培训结束时，主持人的结束语同样重要。它不仅要对讲师的分享表示感谢，还要对同事们的参与和聆听表示肯定。
首先，我要感谢公司为新员工提供了这样一个宝贵的学习机会。这不仅有助于我们快速融入团队，还能使我们在职业生涯中更进一步。我相信，通过这次培训，每个人都能找到自己的定位，并在未来的工作中发挥出最大的潜力。接下来的培训过程中，我希望我们能够积极互动，分享彼此的经验和见解。
尊敬的各位领导，亲爱的同事们，大家上午好。我是来自+部门的+++，非常荣幸能够担任本次培训的主持人。 今天，我们非常幸运地邀请到了知名专家++老师，他/她在（讲师专业领域）领域拥有丰富的经验和深厚的造诣。 在此之前，让我们共同起立，用热烈的掌声向++老师表示最诚挚的欢迎和感谢。
新员工们，大家好！今天是我们公司为新加入的同事们举行的一次重要入职培训活动。我非常荣幸能够主持这次培训，借此机会向大家表示诚挚的欢迎和感谢。希望大家能在百忙之中抽出时间参加这次培训，这对于你们来说是一次非常宝贵的学习机会。
新员工入职培训破冰开场白
1、新员工入职培训破冰开场白的建议如下： 开场问候与自我介绍 大家好，欢迎各位新同事加入我们这个大家庭！首先，请允许我自我介绍一下，我是[你的名字]，负责今天的入职培训以及破冰环节。很高兴能与大家相聚在这里，共同开启新的职业生涯篇章。
2、一个有效的开场白，能助力员工放松身心，快速建立起彼此间的信任与友谊。不妨设计一些互动游戏或活动。例如，让员工依次自我介绍，并分享一段有趣的故事或经历，轻松氛围中增进了解。又或根据共同兴趣或背景组成小组，通过合作完成小任务，促进团队协作与沟通。
3、主动沟通，破冰从细节入手工位相邻可每日寒暄早上好，观察到对方常带保温杯时送袋菊花茶，这类细微关怀比刻意讨好更易拉近距离。建议新员工入职前三天，直属上级每天安排15分钟单独交流。 尊重差异，理解行为背后逻辑遇到过午休必练瑜伽的同事，起初被误认娇气，后来发现她通过运动缓解腰椎病。
4、开场破冰：通过“关键词介绍法”让员工用3句话描述身边同事，快速拉近距离；时间管理：严格把控各环节时长（如破冰10分钟、讨论20分钟、分享15分钟），避免拖延。
5、破冰活动广泛应用于各种人力资源培训和户外拓展活动中，如新员工入职培训、团队建设活动等。它可以作为活动的开场环节，为后续的培训或工作奠定良好的基础。与热场的区别：虽然破冰与热场在某些方面有相似之处，但它们的侧重点不同。
6、团队凝聚力：新人破冰活动还有助于增强团队凝聚力。通过团队协作和互动环节，新员工可以更快地融入团队，与团队成员建立起信任和合作的关系，这对于团队的稳定性和工作效率至关重要。总的来说，阿里新人破冰是一种有效的入职培训方式，旨在帮助新员工快速适应公司环境和团队氛围，提高团队的整体效能。
