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农行入职培训有周末吗
农行入职培训安排在正常工作日进行，这意味着在培训期间，学员们在周一至周五会有培训课程。而周六和周日则是休息日，学员们可以得到充分的休息。培训内容主要涵盖银行相关的法则规则以及合同上的标注内容。通过系统的学习和实践，学员们能够更好地胜任各自的职位和工作岗位。
农行入职培训并非全周封闭式进行，拥有周末休息时间。培训在工作日进行，而星期六与星期天作为休息日，员工可借此放松并调整状态。培训旨在让入职人员深入理解银行法规与合同条款，为其顺利承担岗位职责打下坚实基础。
年7月11日开始培训。人员范围：农银金科2022年接收的应届毕业生（含海外留学生）。报到时间：2022年7月11日（周日）全天（原则上18：00前）。
试用期、考核管理办法
1、考核人需每周对被考核人各项工作的完成情况进行评价并及时反馈被考核者本人。部门负责人或分公司经理需对试用期员工的试用情况予以关注，包括工作情况、适应情况、思想状态并提出意见。
2、人力资源中心（子公司人事行政部）负责办理试用期考核合格员工的转正手续。员工转正必须具有：3份《试用期员工月度考核表》、1份《试用期员工转正定岗申请表》、1份转正考核成绩单。人力资源中心（子公司人事行政部）负责转正结果公示和转正定薪的报批，建立员工档案，并将资料传送相关部门和人员。
3、考核周期：员工试用期考核按月度进行，每月一次。每月20日前（含20日）入职员工当月考核，20日后入职员工次月开始考核。考核办法与形式 工作计划考核：每月进行一次，由集团人力资源部组织，试用期员工部门相关领导参加。考核结果将作为综合评估相关项目以及员工试用期转正决策的依据。
4、工作态度：考核新进员工在试用期内是否积极主动，对待患者和同事是否热情周到，是否能够遵守医院的各项规章制度。业务知识：评估新进员工是否具备岗位所需的专业知识和技能，包括医学知识、诊疗技术、护理技能等，以及是否能够迅速适应医院的工作环境。
5、试用期考核转正管理办法 目的和意义：规范试用期员工管理，确保考核、转正过程公正、公开、公平，促进试用期员工通过健全、顺畅渠道转正。适用范围：集团总部及各子公司所有试用期员工。
刚进肯德基的新员工的训练期是多久
1、肯德基新员工的培训期包括两部分：大厅清洁培训和前台、厨房操作培训。 大厅清洁培训时长为5个工作日，共计35个小时，新员工将学习如何进行清洁工作。 前台操作培训为期3天，共计25个小时。第一天主要讲解基本理论知识并进行简单的上机练习。员工需将所学理论熟记于心，因为第二天将会进行考核。
2、KFC的见习助理岗位，通常被称为见习助理。一旦被录用，你将穿上员工制服，进入某个分店开始为期三个月的学习。在这段时间里，你需要掌握所有工作站的营运流程，包括开店、打烊的训练，并且要熟练掌握各项标准操作。与此同时，你还将获得关于KFC标准操作流程及管理阶层沟通和营运手册的培训资料。
3、肯德基厨房工作熟练程度因人而异，但通常需要数天至一周左右的时间来达到熟练水平。工作熟悉阶段 在刚开始进入肯德基厨房工作时，员工需要一段时间来熟悉厨房的环境、设备和各种半成品的准备流程。这一阶段可能持续数天，具体取决于个人的学习能力和适应能力。
4、一般都是会用3天的时间师傅来教你怎么做一个柜台的服务 收银七步骤是非常重要的，其次就是不要有交叉污染，要有为客疯狂的表现，如果你的键位不熟悉你可以多看看，多练练。那键面是有规律的。饮料 主餐 配餐 甜点都是分好的、都是各一列。还有就是比如像现在的培根红薯沙拉和紫薯蛋挞这类的。
5、工资是一样的。主要进行肯德基基础知识的学习、各工作站操作训练等。
单位要组织一次新入职员工的办公软件培训会,你如何统筹安排?
培训内容：确定需要培训的办公软件和培训内容，例如Word、Excel、PPT等软件的基本操作、高级应用、实践案例等。培训时间和地点：确定培训的时间和地点，一般可以在公司内部的培训室或会议室进行，一般建议安排在工作日的非高峰期，避免影响正常工作。
主要任务是接收和传达预警信息，发布预警预报，收集并向相关方面报告；开展防范知识宣传，报告隐患和灾情等信息，组织遇险人员转移，参与灾害抢险救灾和应急处置等工作；明确参与应急队伍的人员及其职责，定期开展相关知识培训。
第一，确定队伍建设培训方案，第二，发布团建通知，确定参与人数，第三，设计团建内容，请团建方面的专家向我们讲述团建游戏中几个极具代表性的游戏，第四，活动过程中，我们要分成几个小组，每组选出组长来引领整个任务的完成过程中，协调好各方的意见，达到最优化的解决方案。
④培训地点：项目部会议室、施工现场。 ⑤教育培训目的：强化安全质量意识，提高铁路工程安全质量管理水平，提高人员素质，搞好安全生产。
