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【以案释法】试用期不符合标准试用时间就要被延长?违法!
综上所述，用人单位不能因新员工在试用期内不符合标准就随意延长试用期。试用期的长短必须符合法律的规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在面临不合理的试用期规定时，应勇于维护自己的合法权益。
“在试用期间被证明不符合录用条件”：这是《劳动合同法》中规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形之一。它要求劳动者在试用期内未能满足用人单位在招聘时所提出的录用条件。“试用期考核不合格”：这是用人单位内部对劳动者在试用期内工作表现的一种评价。
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
东西郭协作技能培训完成滞后的情况说明
东西郭协作技能培训完成滞后，主要原因包括时间安排、资源限制、员工重视度、内容实用性及突发状况等方面，后续将采取针对性措施解决并弥补损失。滞后原因分析时间安排不合理：培训计划未充分考虑员工实际工作状况，时间安排过于紧凑，导致员工难以平衡工作与培训，影响进度。
本次参赛，高一非专业班有3位同学弃权，没有按时参加比赛，请这三位同学到班主任那说明没有参赛的原因。
大型化工装置中，无论是压力，物位，流量或温度的变化，都呈现较大的惯性的滞后特性。如果当被调变量的偏离期望值较大时我们大幅度调整阀门，由于惯性和滞后的存在，一时看不出变化，因而暂时看不出变化，而一定时间后又出现被调量超出期望值，同样又急于扳回，导致被控变量反复震荡，难以稳定。
从需求调查反映的情况还可以看出，员工在公司任职期间参加的由公司组织的培训不够系统，且针对性不强，而员工对公司培训的期望还较高。公司存在的一些问题也能反映出公司的培训需要提升，培训工作的系统性和针对性有待加强，以便提高员工的职业素质和岗位技能。
培训协议什么时候签
1、培训协议一般在员工正式入职并即将开始培训前签订。具体来说：签订时机：培训协议应在员工正式入职后，且在公司安排的入职培训开始前签订。这有助于明确双方的权利和义务，确保培训顺利进行。协议内容：培训协议应明确培训内容、时间、地点、双方的权利和义务等条款。
2、在公司招聘过程中，通常会在员工入职时安排为期一周的入职培训，目的是帮助新员工快速适应工作环境。然而，有些公司会要求员工签署一份为期三年的培训协议，这种做法显然是不合理的。从时间角度来看，一周的入职培训最多只能签订为期一周的试用合同。
3、公司通常会在员工正式入职后安排为期一周的入职培训，目的是帮助员工更快适应岗位工作。然而，若培训协议期限长达三年，则显得不合理。从时间上来看，入职培训一般仅持续七天，即便需要签订合同，也应为七天的试用期合同。
4、要签是合法的，但没有具体规定什么时候签，请参考以下条文。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5、培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、一个月内。根据查询协议之家显示，北京铁路局在公示结束后的一个月内会开始签订就业协议，单位需要及时与其签订书面的合同，若超过一个月不签的，单位需要向员工支付双倍工资。
