中国移动员工培训ppt ,中国移动员工培训

本文目录一览：

1、中国移动正式员工待遇怎么样
2、中国移动通信集团有限公司对新员工入职的基本要求有哪些
3、中国移动员工有编制吗
4、在中国移动工作好吗?
5、现在中国移动正式员工的待遇怎么样
6、中国移动员工(正式工)前途怎么样

中国移动正式员工待遇怎么样

移动的薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖以及五险二金。基础工资：具体是根据岗级设定，本科生入职为5级，研究生为6级。在转正后，新人职级自动升一级，后期则需要竞聘。绩效工资：(1)季度奖，几千块钱；(2)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

中国移动正式员工的待遇相对较好，具体表现如下：薪资水平：中国移动的正式员工薪资水平尚可，新入职员工通常位于3级岗位，岗位工资范围为19002100元。加上绩效奖金，新入职正式员工的月收入可达3000多元。岗位级别越高，工资水平也相应提高，每晋升一级岗位，薪资差距大约在300400元之间。

辽宁中国移动正式员工的待遇整体较为优厚。具体来说，新入职的正式员工在转正后，税后年薪范围大致在15万至20万之间。这一薪资水平在行业内属于中偏上，显示出中国移动作为大型国企的稳定性和吸引力。

（图片来源网络，侵删）

工资结构：在中国移动，员工月薪由基本工资、绩效工资及年终奖三部分组成。通常基本工资为2800元*12个月，绩效工资为1700元*12个月，年终奖则约为15000元。

中国移动通信集团有限公司对新员工入职的基本要求有哪些

1、在入职前，需要掌握的基本要求主要包括礼仪规范等。首先，着装要求统一，建议为黑色西装搭配白色衬衫，入职初期可能需要自行准备，随后公司会根据需求每年定制统一的工装，由专业的服装公司进行量身定制。头发方面，也应保持职业形象，避免染色或奇异发型。

2、比如，着装要求统一，初入职时可能需要个人购置一套黑西装搭配白衬衣，之后每年公司会统一订购工作制服，并由专业的服装测量师来量体裁衣。此外，头发也需要保持整洁专业的形象，避免染色或奇异发型。在日常工作中，员工还需遵循一系列的行为准则，如准时上下班、保持工作环境整洁、尊重同事等。

3、着装统一要求黑西装、白衬衣，刚入职的时候估计要自己先准备，每年都会统一定制工装，哪个时候服装公司会有专人来量身材的。头发当然要职业一些，不要染色或者其他奇异的发型。

（图片来源网络，侵删）

4、在职场环境中，需要注意与同事和上级的关系处理。有时候，可能会遇到不公平的待遇，比如被高层领导利用。有些员工可能会遇到租房等生活方面的困扰。例如，有报道提到，一位中国移动的员工与移动内部人士合租房子，但后来未能转正，房子的租住权就转给了另一位新入职的女孩。

5、良好的沟通能力和团队协作精神，可以帮助你在工作中更好地与同事沟通合作，提高工作效率。此外，持续学习和适应新事物的能力也是必不可少的。总而言之，进入中国移动工作，除了基本的计算机操作技能外，还需要具备一定的业务知识和软技能。通过公司的培训，你可以逐步掌握更多专业知识，成为一名优秀的员工。

中国移动员工有编制吗

1、中国移动没有真正意义上的“编制”，高层领导除外。员工是否为正式编制，取决于他们与中国移动签订的合同性质。只有签订正式劳动合同的员工，其合同章印为中国移动单位名称，才是真正的正式员工。

2、编制内员工：指在中国移动通信集团有限公司及其下属企业中，拥有正式编制的员工。合同制正式员工：与中国移动签订正式劳动合同的员工，通常享有较为稳定的工作环境和较为完善的福利待遇。合同制非正式员工：虽然与中国移动签订合同，但工作性质和待遇与正式员工有所区别的员工。

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3、目前，中国移动没有编制这一说，自从工人身份改革后，都是通过劳动合同来管理。一般情况下，第一个合同期限为3年，第二次续签为5年，之后可以是无限期合同，这可能就是人们所说的内部编制（合同形式也有2+3+5的）。与中国移动签订的合同分为劳动合同、劳务合同和派遣合同三种。

4、综上所述，中国移动公司作为国有企业，正式员工享有稳定且有保障的待遇。而B类员工虽然属于正式员工范畴，但其合同方式与C类员工相似，同样具备长期稳定性。相对的，C类员工则因为通过第三方中介劳务派遣的方式加入公司，其权益保障较为脆弱。

5、本科生去中国移动的待遇相对较好，且通过校园招聘进入的本科生通常有正式编制。中国移动作为国内领先的通信运营商，其薪资和福利待遇具有一定的竞争力。对于本科生而言，入职后的薪资水平会根据岗位、地区及个人能力等因素有所不同。

6、中国移动的员工签订的是劳动合同，不存在编制。公司员工合同分为三种类型：劳务合同（合同工）、派遣合同（外包人员）和劳动合同（正式合同工）。合同工（劳务合同）：由于编制限制或其他因素，部分省市的中国移动公司会雇佣一部分合同工。

在中国移动工作好吗?

1、在中国移动工作总体来说是不错的。首先，作为国企，中国移动遵循国家规定的工作时间，员工早上8点半上班，下午6点下班，享受周末双休和节假日正常放假的待遇。然而，加班现象较为普遍，无论是平时还是周末加班，均无补助和补贴。特别指出，网络部和市场部等生产部门在节假日需要值班，此时会有加班工资。

2、在中国移动工作，可以长久做下去。我妹妹曾经应聘到该公司做临时工。经过一年的工作，她成功转为正式员工。公司提供的工资、福利、社保和医保都很正规。目前，她已经在那儿工作了两三年。

3、作为话务员，如果追求更高的薪资，可以选择加入中国移动的10086客服中心。起初，可能会面临处理骚扰电话等挑战，感到难以应对。但随着时间的推移，习惯了各项操作流程后，工作就会变得更加顺畅。我刚开始接触骚扰电话时，甚至曾被气得哭出声，但随着时间的积累，应对此类情况也变得更为从容。

4、目前来看，中国移动的待遇相对较好。特别是在薪酬方面，中国移动提供的起薪和奖金都高于中国电信。不过，中国电信也有其优势。比如，中国电信在员工福利方面做得较好，比如提供更全面的医疗保险和补充养老保险。此外，中国电信在职业发展方面也有一定的优势，比如有更多的内部晋升机会。

现在中国移动正式员工的待遇怎么样

1、移动的薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖以及五险二金。基础工资：具体是根据岗级设定，本科生入职为5级，研究生为6级。在转正后，新人职级自动升一级，后期则需要竞聘。绩效工资：(1)季度奖，几千块钱；(2)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。

2、中国移动正式员工的待遇相对较好，具体表现如下：薪资水平：中国移动的正式员工薪资水平尚可，新入职员工通常位于3级岗位，岗位工资范围为19002100元。加上绩效奖金，新入职正式员工的月收入可达3000多元。岗位级别越高，工资水平也相应提高，每晋升一级岗位，薪资差距大约在300400元之间。

3、薪资方面，基本工资按岗位级别（1 - 19级）确定，校招本科入职5岗，月薪约4000 - 6500元，硕士6岗，月薪5000 - 8000元，每升一岗工资增加300 - 400元。绩效奖金包含季度奖（几千元）和年终奖（按职级发放，6岗约5 - 6万，8岗8 - 9万，10岗11 - 12万）。

4、中国移动正式员工的待遇水平，很大程度上取决于岗位级别。岗位级别越高，相应的薪资也会越高。当前中国移动的薪资待遇还是不错的。新入职的正式员工，岗位一般位于3岗，基础岗位工资范围在1900至2100元之间。如果加上绩效奖金，月收入通常可以达到3000元左右。每晋升一个岗位，工资大概能增加300至400元。

5、辽宁中国移动正式员工的待遇整体较为优厚。具体来说，新入职的正式员工在转正后，税后年薪范围大致在15万至20万之间。这一薪资水平在行业内属于中偏上，显示出中国移动作为大型国企的稳定性和吸引力。