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新猎头应该选择做什么行业
1、新猎头选择行业时，不必过度纠结行业本身的“热门”或“冷门”属性，而应优先选择能提供稳定支持、鼓励深耕的公司，并聚焦于积累优质人脉与资源。行业选择的重要性低于公司选择与个人资源积累，新兴或夕阳行业的短期利弊差异不大，长期深耕才是关键。
2、医药医疗行业：生物制药为核心增长点传统领域稳定但创新不足：中药、化药市场已趋于成熟，需求稳定但增长空间有限。生物制药成为新引擎：随着全球疾病谱变化（如新冠疫情催生疫苗需求）和基因编辑、细胞治疗等技术的突破，生物制药领域对创新药研发、临床试验管理、基因治疗工程师等人才需求激增。
3、科技行业：科技行业一直是猎头关注的重点领域之一。特别是嵌入式C/C++全领域、芯片设计、智能驾驶、机器人、智慧物流等高科技领域，随着技术的不断创新和应用，企业对高端人才的需求也将不断增加，猎头在这些领域将有更多的机会获取高额佣金。泛医疗领域：包括医疗科技、医疗器械、医疗流通、大健康产业等。
4、科技行业：嵌入式C/C++全领域、芯片设计、智能驾驶、机器人、智慧物流、元宇宙、出海业务、云计算等。 新能源汽车行业：新能源整车厂、电驱、电控、锂电池、计算&域控制器、车联网、智能座舱、电力电子配套企业、OBC等。
5、猎头应选择相对通用的岗位或足够高阶的岗位，具体分析如下：选择相对通用的岗位定义与特征：相对通用的岗位指在多个行业中均有需求，且岗位本质具有高度可迁移性的职位。其核心职责和技能要求相对一致，跨行业转化成本较低。
在猎头公司做有没有前途啊?
1、在猎头公司工作是有前途的。以下是对这一观点的详细解释：朝阳行业：猎头行业被视为一个朝阳行业，因为职业规划对每一个职场人来说都至关重要。随着企业对高质量人才的需求日益增长，猎头公司的角色变得愈发重要。专业培训和发展平台：在大型猎头公司，员工通常能够接受到规范且专业的培训。
2、猎头这个行业既有发展机会也面临一定局限性，既有“前途”也有“钱途”，但具体情况需根据个人职业规划和行业发展来看。前途方面： 提升沟通能力与行业认知：猎头工作需要与不同行业、不同背景的人才进行沟通，这能有效锻炼个人的沟通能力和对行业的深入了解。
3、如果楼主喜欢招聘并且想学习专业招聘知识，猎头公司是个非常不错的选择。如果楼主想要获得比较规范专业的培训，以及一个比较好的发展平台和晋升空间，我建议你去大猎头。大猎头有不同的行业区分，职位区分，你进去之后会有专业的培训，以及专业的顾问和团队带着你，只要用心就能学到很多。
卡碧恩人力资源|八个故事,把员工管理说透了
卡碧恩通过这八个故事向我们展示了其在员工管理方面的独特见解和实践。无论是招聘、入职、培训、激励、沟通、关怀、发展还是离职，卡碧恩都始终坚持以人为本的管理理念，关注员工的需求和成长，为企业提供了全方位的人力资源解决方案。同时，卡碧恩的互联网平台和服务落地能力也为企业提供了更加便捷和高效的人力资源服务。
卡碧恩人力资源业务范畴：作为企业降本增效解决方案提供商，核心业务包括猎头招聘服务、灵活用工管理（稻谷用工）、人力资源外包（HRO）及薪税优化方案，致力于通过专业化服务提升企业组织效能。
卡碧恩人力资源视角下的职场服务作为全景人力资源服务商，卡碧恩通过三大平台重构职场生态：职位秀场：聚焦白领市场，利用算法匹配实现“人岗精准对接”，缩短求职周期。稻谷用工：针对蓝灰领群体，建立动态就业池，解决制造业、服务业的季节性用工波动。
卡碧恩人力资源提供的5个看人技巧如下：观察不发脾气者的潜在风险平时不发脾气的人，往往并非没有情绪，而是设置了明确的心理底线。一旦他人行为越过这条底线，可能引发激烈反应。这类人通常性格内向，善于隐藏真实情绪，但积累到临界点时，其行为可能更具破坏性。
违法后果劳务派遣中，若员工受损，派遣单位与用工单位承担连带责任；劳务外包中，发包方仅需提供安全生产条件，不直接对承包方员工负责。如派遣工因设备故障受伤，用工单位需共同赔偿，而外包员工受伤由承包方自行承担。
在知名外资猎头公司工作是怎么的体验
在知名外资猎头公司工作，如Robert Walters（华德士），是一种既充满挑战又极具成就感的体验。以下是我基于个人经历及对公司了解的详细阐述：专业且完善的培养机制 在Robert Walters，公司拥有30多年的发展历史，形成了成熟且完善的培养机制。这种机制对于新入职的员工来说，无疑是一笔巨大的财富。
竞争激烈：由于外资猎头公司在市场上具有较高的知名度和竞争力，因此员工可能面临较大的工作压力和竞争压力。文化差异：对于部分员工来说，可能需要适应外资公司的文化和管理方式，这可能需要一定的时间和努力。
加班：外资猎头公司，加班情况适中，各业务部门根据自己的工作计划、case的进度、是否需要见候选人、与候选人电话沟通时间安排决定是否加班。待遇：外资猎头公司平均偏稍微高一点水平。晋升路径：猎头晋升路劲清晰，以业绩为导向，晋升迅速。
公司规模不大，但办公室装修风格清新，第一眼就让人感到舒适。工作内容主要是联系顾问同事联系过的候选人进行电话回访，了解他们目前的工作状态、行业、职位等信息，以及是否有关注新机会的打算等。对于我这个没有人力资源经验的大四学生来说，这无疑为我打开了新世界的大门。
拒绝和失败的压力：猎头工作中，可能会遇到多次拒绝和失败的情况，无法满足客户的要求或找不到合适的候选人。这种压力可能对自信心和情绪产生负面影响。身体问题：颈椎问题：长时间坐在电脑前可能会导致颈椎疼痛和僵硬。眼睛疲劳：长时间盯着电脑屏幕可能会导致眼睛疲劳和干涩。
Hudson－等公司主攻低端到中端职位，情况类似于 Kelly Service，偶尔也有很高端的职位。
科翰纳猎头公司怎么样
科瀚纳猎头公司是一家规模较大、业务专业、员工发展体系完善且福利较为全面的民营猎头公司，在国内猎头行业具有一定竞争力。公司规模与业务覆盖科瀚纳猎头公司整体规模在100-499人之间，其中无锡分部已接近100人，属于中型猎头企业。
好。猎头公司：科瀚纳是多家中国500强企业，民企、国企、央企长期猎头供应商，专职猎头近200人，近10家分支，数十万优质人才库，成功案例近万。
科瀚纳全称“上海科瀚纳人力资源集团有限公司”，是一家全球大型科技驱动猎头服务商。在北京市场具有很高的知名度，客户口碑反馈佳。
