本文目录一览：
- 1、员工培训服务协议书
- 2、公司培训协议是否合法
- 3、公司员工培训合同模板5篇
员工培训服务协议书
1、第十二条如培训期内乙方单方中止培训或者解除培训协议、解除劳动合同的，乙方因个人原因不能履行服务期协议，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同的，乙方除应向甲方返还甲方为此实际支出的全部学习、考察、差旅费用，还应赔偿甲方因此造成的损失。
2、培训服务协议书范文如下：协议双方信息 甲方需填写具体信息。 乙方需填写具体信息。培训项目与要求 参加培训项目：需明确。 培训主要内容：需详细描述。 培训效果与要求：需明确说明。 乙方培训结束时应达到的水平与要求：需详细列出。培训费用 培训费用由甲方承担。 其他费用由乙方自行承担。
3、培训协议书 甲方： 乙方：姓名： 年龄： 性别： 出生年月： 学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址： 为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。
公司培训协议是否合法
公司安排培训后回来要求签协议是合法的。以下是关于此情况的一些关键点：合法性：根据相关法律法规，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。因此，公司要求员工在培训后签订协议是符合法律规定的。协议内容：协议中通常会约定服务期以及劳动者在服务期内需遵守的相关条款。
公司培训合同一般是合法的。其合法性主要取决于以下几个方面：合同签订流程的合法性：公司培训合同的签订必须遵循法律规定的程序，如双方自愿、平等协商等。若签订过程中存在暴力、胁迫等非法手段，则合同无效。合同内容的合法性：合同内容必须符合法律规定，不得包含与法规相悖的条例。
首先，协议内容必须符合法律规定，包括明确双方的权利与义务，具体培训内容和形式等。所有条款均需遵守劳动法律法规及劳动合同法。其次，由于双方享有自由订立合同的权利，岗前培训协议也可视为劳动合同，在双方意愿一致的基础上生效。然而，协议的法律效力可能受到限制。
总的来说，公司培训协议是合法的，只要双方在签订协议时遵循相关法律法规，明确双方的权利与义务，就能有效保障双方的权益，促进企业的持续发展。
公司要求员工入职后签订2年的培训协议，不签劳动合同，是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须在劳动合同中约定培训协议的相关条款。如若超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
公司安排员工培训时签订的服务期协议，如果符合相关条件则具有法律效力。具体解析如下：协议的有效性：服务期协议的有效性主要取决于培训内容。如果是专项培训，则协议有效；如果是一般培训，则协议无效。违约金的约定：服务期协议中关于违约金的约定通常是无效的。
公司员工培训合同模板5篇
受训员工应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规***受到校方处分的，公司将追加惩处，视同在本公司内的严重过失。受训员工的学费由本人承担 元，由公司承担元。
培训机构员工合同范本主要包括以下内容：合同期限 本合同的有效期为年，自年 月 日起至年 月 日止。合同期满前一个月，经双方协商同意，可续签劳动合同。工作内容 甲方根据工作需要及乙方岗位意向，聘用乙方在甲方的部门工作。 甲方有权根据工作需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位。
员工培训合同书 甲方：云南晚上嘉宝汽车销售服务有限公司乙方：XXX公司(公司)为提高员工(乙方)素质和技能，指派赴外进行专业技能培训和进修。
第五条甲方按照本协议约定出资支持乙方参加学习、考察。乙方应保证参加培训后在甲方服务期不低于两年，自学习、考察结束返岗之日起开始计算。如双方已经签订的劳动合同期限短于本协议约定的服务期的，则劳动合同期限自动延续到本协议约定的服务期届满之日止。
公司与员工的协议书 篇1 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份证号： 为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。
企业与员工签订培训协议书甲方：××公司乙方：×××(员工)“公司名”(下称甲方)和被公司资助参加课程名为：“”培训的本公司员工(下称乙方)，拟定合同如下：甲方资助乙方参加赴的(课程名)培训，为期，始于年月日，结束于年月日。乙方同意接受该项目的培训及有关资助。
