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劳动法中规定培训违约赔偿的范围是什么?什么是专业技术培训?我的情况...
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。这里的培训，不是普通的、必要的培训，而是专项技术培训。因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。
未经用人单位专业技术培训的，不需要支付违约金；经过专业技术培训的，需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，劳动者只有专业技术培训违反服务期约定和违反保密协议竞业限制约定的，用人单位才可以要求劳动者支付违约金，而涉及劳动关系解除需要支付违约金的只有违反专业技术培训服务期约定的。
劳动合同法对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。劳动合同法第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
公司劳务合同简单范本
第八条 劳务合同的变更 发生下列情况之一才，允许变更劳务合同： (1)经甲、乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会利益。 (2)订立劳务合同所依据的法律规定已经修改。 (3)由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产，确实无法履行劳务合同的规定，或由于上级主管机关的决定改变了工作任务、性质。
简单版公司劳务合同范本1 甲方：___ 乙方：___ 雇主(以下简称甲方) 与受雇职工(以下简称乙方) 甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自___年___月___日开始，至___年___月___日终止， 第二条 乙方同意在甲方从事___工作。
中山劳务合同范本如下：合同双方 甲方：美容美发店乙方：学习美容美发技术者师徒关系与合同期限 在本合同期内，甲乙双方构成师徒关系。合同期限：三年，自签订日起至结束日止。保证金与风险担保金 保证金：甲方向乙方收取保证金600元，期限一年。
如何应对离职后不发工资的黑心公司
可以先尝试与公司进行沟通，表达你的诉求。如果公司拒绝或拖延，你可以选择通过劳动仲裁机构寻求帮助。在准备仲裁材料时，确保所有文件齐全且有法律效力。如果仲裁仍然无法解决问题，你可能需要考虑将公司告上法庭。在这种情况下，建议你寻找专业的律师团队，他们能提供更具体和有效的法律支持。
面对不发工资的黑心老板，劳动者可以采取多种策略保护自己的合法权益。最直接且简便的方法是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。根据《劳动保障监察条例》，监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并要求其支付拖欠的工资。这种方法简单有效，操作也相对轻松。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。不签书面劳动合同双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 向劳动局投诉所需要材料如下：(1)投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。
如果老板拖欠工资的拖欠时间太长，已经到了你无法容忍的程度，你可以按照以下三种方式解决：到劳动监察大队投诉 劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。
