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在职emba学费一览表
全国EMBA学费差异显著，最低学费约10万，部分院校学费高达80-90万。
北京地区： 北京地区的EMBA项目学费因院校不同而有所差异，具体学费需参考各院校的官方招生简章。 一般来说，知名商学院的EMBA项目学费较高，可能达到数十万元人民币，涵盖了优质的教学资源、实践机会以及校友网络等。上海地区： 上海作为中国的经济中心之一，其EMBA项目同样备受关注。
北京大学光华管理学院：北大光华管理学院的EMBA学费为29万元，在国内属于中等水平。清华大学经济管理学院：清华大学EMBA学费为48万元，属于国内较高水平。上海交通大学安泰经济管理学院：上海交大安泰经管学院的EMBA学费为38万元，属于国内中等偏高水平。
华科EMBA每年的学费约为6万元至94万元。具体学费情况如下：学费范围：华科EMBA项目的总学费在18万元至28万元之间，根据学制3年来平均计算，每年的学费大约在这个范围内。学费差异：由于学费存在上下限，因此每年的学费可能会有所不同，具体数额需根据当年的招生简章或官方通知来确定。
学费区间：19，800至100，000人民币，这一范围提供了学员多种选择，以满足不同学员的预算和需求。课程性质：北大EMBA总裁班，即北大edp研修班，是面向企业高层管理者的高级经理人发展课程，旨在提供专门、短期且强化的管理培训。
中装协2006第35号文
这些会员单位涵盖了全国95%以上的集装箱生产和配套企业。中国集装箱制造业在国际贸易中扮演了重要角色，创造了两个世界第一：集装箱产销量和国际市场占有率。自2008年起，我国出口集装箱产量达到303万只，为国家创汇90.91亿美元，且规格品种多样，拥有多项知识产权，满足了通用及特殊货物的运输需求。
协会设有培训部、财务部、信息部、综合部四个职能部门。其中，培训部于2002年经省建设厅有关部门核定为省二级培训资质。协会在近年来积极开展工作，于2004年被中装协评为“优秀协会”，2006年被中装协评为“信息化先进单位”，2007年被安徽省民政厅评为“安徽省示范行业协会”。
工程勘察和工程设计收费实行政府指导价的，凡在工程勘察设计中采用新技术、新工艺、新设备、新材料，有利于提高建设项目经济效益、环境效益和社会效益的，发包人和勘察人、设计人可以在上浮25%的幅度内协商确定收费额。
国家建设部中装协2006年发布第一号室内污染物通缉令，矛头直指目前室内第一污染源——甲醛。
这是因为cad2006与win7系统不兼容。首先找到这个安装文件Bin\acadFeui\acad.msi的文件，然后鼠标右键单击acad.msi文件，在弹出来的窗口中，选择打开属性，在兼容性里“以兼容模式运行这个程序”划勾，就是兼容以前的windows版本，然后确定。然后就可以安装CAD了。
在win7 64位系统中安装CAD2006的第一步是下载适用于该系统的安装文件。找到安装包后，双击acad.msi文件启动安装程序，进入安装向导。接受许可协议后，输入序列号，如191-75444444，继续安装过程。填写用户信息时，只需输入一些内容，确保不为空。可以设置一个专属于你的名字，然后点击下一步。
高级职业经理人申报条件及要求
高级职业经理人报考条件： 高中以下学历：连续从事本职业工作6年以上。 专科以上学历：连续从事本职业工作2年以上。 中级证书后工作经验：取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 具体学历与工作经验结合： 大学专科学历，工作满4年。 大学本科学历，取得学士学位，工作满3年。
第一条 申报要求 遵守法律法规和社会行为规范。遵守组织章程及管理规章制度。实事求是，诚实守信。第二条 申报条件 首席执行官，正、副总裁，正、副总经理及各类型企业中其他高层的管理人员；获得中级中国职业经理资格认证满5年；其他有管理创新的优秀人才或绩效突出的人才。
职业经理人证书的报考条件是：取得中专学历，并连续从事本职业工作4年以上；取得大专学历，并连续从事本职业工作2年以上；取得本科学历，并连续从事本职业工作1年以上；获得初级中国职业经理人资格认证满2年。
要成为一名职业经理人，首先需要满足助理职业经理人的条件。对于大专学历或同等学历者，要求至少有三年的培训经验，并需完成规定学时的培训课程。这意味着你必须在相关领域积累一定的经验和知识。晋升至职业经理人层次，学历要求更高。
关于企业培训的问题
（1）管理者不够重视，对培训的投入及支持的力度不够。（2）培训缺乏应有的规划。（3）为培训而培训，培训工作流于形式。（4）员工参与培训的积极性不高。（5）缺乏培训后的效果评估机制。培训中问题的改进措施：（1）改变领导者观念，使之重视和支持员工培训工作。
强化培训内容的专业性：确保培训内容和目标能够更好地契合，培训者有足够的专业知识来进行培训。改善组织落实：合理安排培训时间，明确考核标准，使培训更有序，更有效率。提高培训有效性：提升培训者水平，提高知识储备，加强交流，使培训信息能够落实到具体行动当中，提高培训有效性。
企业员工培训存在的问题 培训对象管理不严 多数企业的培训往往是针对某部门或某部分人进行的，或领导认为应该培训学历高、有潜力的人员。
