本文目录一览：
- 1、员工职业道德培训【优质PPT】
- 2、员工培训及企业文化建设ppt课件
- 3、生产车间6s培训资料ppt
- 4、干货|110页PPT全面介绍现场6S检查执行标准(附图)
- 5、职业安全与健康管理培训PPT
员工职业道德培训【优质PPT】
员工职业道德——学会尊重，学会做人2018年3月30日职业道德的概念：职业道德就是具有自身职业特征的道德和规范，它也就是从道义要求人们以一定的思想、态度、作风和行为去待人、接物、完成本职工作。职业道德是员工基本素质的重要组成部分，遵守职业道德是做好本职工作的基本保证。
首先应该具备良好的职业态度 态度是职业素养的核心，好的态度比如负责的、积极的，自信的，建设性的，欣赏的，乐于助人等态度是决定成败的关键因素。敬业精神 敬业精神及合作的态度。
首先要有较强的责任感和较高的职业道德素养。在工作中自觉遵守企业的规章制度，带头执行公司决议，自觉维护企业的信誉和形象，工作富有主动性；其次要有事事率先的表率能力。
首先，你要找出目前公司存在的问题，再根据问题来确定培训课程。第三步是实施课程，第四步是培训效果评估和经验总结。也就是PDCA流程。
现代职业礼仪：起源于日本，是日本现代服务行业的习俗，每个职工都要经过严格的培训，如迎送宾客行的鞠躬礼，就有不同的讲究：顾客光临：鞠躬15度；买卖谈妥：鞠躬30度；与顾客告别：鞠躬45度，至于商品知识，更是主修课，必须做到准确掌握，对答如流才算及格。
在现实社会中企事业单位的礼仪规范为背景，以员工礼仪规范服务为切入点，阐述了企业礼仪培训对于促进为社会经济建设服务的重要性和构建和谐社会的现实意义。
员工培训及企业文化建设ppt课件
思想认识原则关注公司的企业文化知名企业文化赏析遵守公司制度与规范员工素质模型成功者应具备的素质积极进取的心态Part11关注公司的企业文化企业文化是什么？企业文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。
公司企业文化建设员工培训PPT模板企业培训、新员工入职培训、企业文化建设等诚信铸就品质创新引领未来1思想认识原则2办公行为规范3日常礼仪规范4基本职业意识前言员工是企业价值的创造者是构成企业核心竞争力的重要组成要素。企业是非常重视员工的成长认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。
花钱把员工送出去找一个培训机构培训，培训完之后效果确实不错，但时间只有短短几个月，而且还会有员工离职的风险。
网站建设：在网站上及时发布企业的方针、思想和文化，寻找专业的企业文化建设相关网站建设公司进行，以更贴近公司的企业文化。企业宣传片：拍摄企业宣传片，通过视频形式展示企业的文化、理念和成就，增强企业的品牌形象。
理念的形成：企业文化建设首先需要明确企业的核心价值观、使命和愿景。这些理念应该基于企业的历史、现状和未来发展方向，能够反映企业的独特性和竞争优势。塑造与传播：企业文化理念的塑造需要企业领导层的倡导和全体员工的参与。
生产车间6s培训资料ppt
S管理概述 6S管理包括整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清洁（SEIKETSU）、清扫（SOISOU）、素养（SHITSUKE）和安全（SAFETY）六个方面。这些要素旨在通过规范现场、提升员工素养、确保安全等方式，实现生产效率和品质的提升。
在制作PPT模板前要准备放置在第1张PPT的图片，PPT内页中的图片，logo等图片。
S活动培训情况——用1-2页PPT介绍，截图+文字。6S成果展示——这是核心部分，占活动总结80%的内容。可按部门别、车间别展示亮点，以及改善前后典型的成绩和效果。6S活动优秀单位及个人提名表扬——对单位，可通过定性的描述或定量的评价得分对比；对个人，可通过优秀事迹或量化的数据对比。
紧接着就是本次培训的重头戏——由国内知名 企业管理 培训讲师赵琛老师对全体员工进行的关于“6s”的专业化企业管理培训。通过导师图文并茂的授课，我们首次了解到什么是企业的“6s管理”。
ESOP系统的无纸化作业模式有效提升了车间“6S”执行，改善了现场环境，为整洁、有序的工作场所奠定了基础。同时，无纸化作业显著降低了纸张、打印墨盒等耗材的浪费，符合新能源产业绿色环保的理念。集中管控，加速生产线换线：新能源产品的生产线频繁调整是常态。
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干货|110页PPT全面介绍现场6S检查执行标准(附图)
定义：通过培训和教育，提升员工的素养和自律性，使其能够自觉遵守6S管理规定。执行标准：定期开展6S管理培训和宣传活动，提升员工的6S管理意识。建立奖惩机制，对遵守6S管理规定的员工进行奖励，对违反规定的员工进行惩罚。鼓励员工积极参与6S管理活动，提出改进建议。
突出重点、各个击破 推动6S活动需循序渐进，先从小单位试点，建立成功典范后逐步推广。出巡 企业经营者、部门主管应不定期巡视检查，针对现场问题提出改善项目。蟑螂搜寻法 类似蟑螂喜阴暗潮湿，6S管理需关注易被忽视的死角，如阴暗角落、设备底部等。
制度：制度是推进现场管理的纲领和基础，必须明确现场管理的目的、原则、组织机构、职责分工、检查考评办法等系统内容。这些制度为现场管理提供了指导和规范，确保各项工作的有序开展。标准：标准是衡量现场的尺度，必须结合本单位/车间的实际情况，在运行过程中不断优化和完善。
职业安全与健康管理培训PPT
职业健康知识宣教培训旨在提升员工对职业健康安全管理体系的认识，增强其自我保护意识与能力。职业健康安全管理体系（OHSMS），作为现代安全生产管理的先进模式，起源于20世纪80年代。其与ISO9000和ISO14000等标准体系，共同构成“后工业化时代”的管理方法。
告知卡是职业健康安全管理的重要组成部分，通过定期的培训、检查和评估，可以确保职业健康安全措施得到充分实施。这有助于创造一个健康、安全的工作环境，保障员工的长期健康，并推动企业的可持续发展。
职业健康安全知识培训内容概述如下： 思想教育：思想教育涵盖了对认识和纪律的培养。- 认识教育：通过讲解职业健康安全政策和法规，提升管理层和员工的法规意识，确保他们能够遵守健康安全规定，避免违规操作。- 纪律教育：强调遵守劳动纪律对安全生产的重要性，以提高员工遵守规定的自觉性，保障生产安全。
注意事项 持续改进：职业健康安全管理体系是一个持续改进的过程，企业应不断寻求改进的机会和方法，以提高体系的绩效。员工参与：员工的积极参与是体系成功的关键，企业应鼓励员工提出改进建议，并为其提供必要的培训和支持。
职业健康培训主要包含以下内容：职业安全卫生知识：法律法规：使从业人员了解并遵守与职业健康相关的法律法规。防护设备使用：培训如何正确使用和维护防护设备及个人防护用品。职业卫生权利：权利认知：让从业人员了解自己依法享有的职业卫生权利。
